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Kündigung wegen privater Internetnutzung?

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Kündigung wegen privater Internetnutzung?

28.09.2007, 14:01 Uhr

Auch für arbeitsrechtliche Konsequenzen, wenn die privaten Umtriebe im Netz auffliegen, sind diese Regelungen entscheidend. Ist das Surfen nicht ausdrücklich verboten, kann der Arbeitgeber im schlimmsten Fall eine Abmahnung aussprechen – und das auch nur, wenn der Arbeitnehmer unverhältnismäßig viel im Internet unterwegs war. So hat etwa das Arbeitsgericht Wesel (AZ. 5 Ca 402/00) eine Kündigung wegen privater Internetnutzung im Umfang von lediglich 80 bis 100 Stunden innerhalb eines Jahres für unwirksam erklärt.

Privates Surfen im Büro ohne Risiko

Das bedeutet jedoch noch lange keinen Freibrief für unbedarftes Surfen. Denn sind der privaten Internetnutzung vertraglich Grenzen gesetzt, fallen die arbeitsrechtlichen Konsequenzen schnell deutlich drastischer aus – bis hin zur fristlosen Kündigung. Und auch wenn der Chef mit Spionage-Programmen keine arbeitsrechtlich relevanten Informationen sammeln kann, weiß niemand, ob er nicht doch gerne mal seinen Untergebenen nachschnüffelt.

Privat Surfen – aber vorsichtig

Wer deshalb auf der sicheren Seite bleiben will, sollte daher zunächst in seinem Arbeitsvertrag prüfen oder beim Betriebsrat nachfragen, ob das private Surfen untersagt ist. Ist dies der Fall muss der Arbeitnehmer auf jede private Nutzung des Internet verzichten. Ist das Surfen hingegen erlaubt, sollten sich Arbeitnehmer auf gelegentliche Besuche von Nachrichtenportalen oder vereinzelte Abrufe privater eMails beschränken. So lassen sich Probleme mit dem Chef von vornherein vermeiden – alles Andere sollte bis nach Feierabend warten können.

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