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Das darf der Chef

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Das darf der Chef

In einem ähnlichen Fall entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein jedoch anders: Ein Arbeitgeber durfte seinem Arbeitnehmer ohne vorherige Abmahnung kündigen, nachdem dieser mehrere Nachrichten verbreitet hatte, in denen er seinen Arbeitgeber beleidigte. Die Begründung: Das Vertrauensverhältnis war durch das Verhalten des Arbeitnehmers so gestört, dass eine Trennung unerlässlich war.

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