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Deutschland holt bei Beschäftigung älterer Arbeitnehmer auf

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"Bereicherung statt Belastung"  

Wieder mehr Jobs für Ältere

22.06.2017, 16:26 Uhr | dpa-AFX

Deutschland holt bei Beschäftigung älterer Arbeitnehmer auf. Ältere Arbeitnehmer (Quelle: dpa/Patrick Pleul/Archivbild)

In einer Werkhalle der Entwicklungsgesellschaft Energiepark Lausitz GmbH (EEpL) im südbrandenburgischen Finsterwalde werden über 50-Jährige für ihren neuen Arbeitsplatz in der "Fabrik für Ältere" ausgebildet. (Quelle: Patrick Pleul/Archivbild/dpa)

Dank guter Konjunktur und Reformen finden ältere Arbeitnehmer leichter Jobs. Die Bundesrepublik holt damit international auf, zeigt eine Untersuchung. Allerdings müssten die Deutschen länger arbeiten, fordern die Autoren.

27 Prozent mehr Beschäftigte

Deutschland hat bei der Integration von älteren Arbeitnehmern in den Arbeitsmarkt einen großen Sprung unter den westlichen Industrie- und Schwellenländern gemacht. So waren 2015 knapp zwei Drittel (66 Prozent) der 55- bis 64-Jährigen hierzulande beschäftigt, wie eine Studie der Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers  (PwC) zeigt.

2003 lag die Quote noch bei 39 Prozent. Die Bundesrepublik steht unter 34 untersuchten Mitgliedern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) damit auf Platz sieben.

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Ältere Arbeitnehmer: "Bereicherung statt Belastung"

"Der internationale Vergleich zeigt, wie sehr sich die Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmer verbessert haben", sagt PwC-Geschäftsführerin Petra Raspels. 2003 habe Deutschland weit hinter Dänemark und der Schweiz zurückgelegen. "Inzwischen ist dieser scheinbar uneinholbare Rückstand fast eliminiert."

Die Kultur in deutschen Unternehmen habe sich geändert, meint Raspels. Ältere Arbeitnehmer würden zunehmend wertgeschätzt. "Sie gelten als Bereicherung, nicht mehr als Belastung." Zudem hätten die Hartz-Reformen Druck auf ältere Arbeitslose ausgeübt, da damit ihr Bezugsanspruch auf Arbeitslosengeld gesunken sei.

Auch die historisch gute Lage am Arbeitsmarkt dürfte älteren Arbeitnehmern geholfen haben: Zuletzt waren in Deutschland so wenige Menschen arbeitslos wie seit 26 Jahren nicht mehr.

Im gesamten PwC-Ranking springt die Bundesrepublik verglichen mit der Studie 2003 um zehn Plätze hoch auf Platz 15. Trotzdem bewegt sich die Bundesrepublik nur im Mittelfeld. Ganz vorn stehen Island, Neuseeland und Israel. Schlusslichter sind die Türkei, Luxemburg und Slowenien.

Deutsche Defizite erkennbar

Nachholbedarf gebe es hierzulande etwa bei der Beschäftigungsquote der 65- bis 69-Jährigen. Sie befinde sich trotz deutlicher Fortschritte bei "international mäßigen" 15 Prozent.

Auch beim durchschnittlichen tatsächlichen Renteneintrittsalter (2015: 62,8 Jahre) und bei der Weiterbildung Älterer ist der Abstand zur Spitze groß. Hier liegt Deutschland je auf Platz 20. Das seien die Schwächen des hiesigen Arbeitsmarkts, heißt es in der Studie.

Es gelte immer noch hartnäckige Vorurteile gegen Ältere abzubauen, meint PwC-Geschäftsführerin Raspels – etwa, dass sich Fortbildung nicht mehr lohne.

Es stelle sich aber die Frage, ob die Politik überhaupt eine höhere Beschäftigung älterer Arbeitnehmer anstrebe. Schon jetzt habe eine halbe Million Menschen von der Möglichkeit Gebrauch gemacht, früher in Ruhestand zu gehen.

Überalterung wird immer mehr zu einem Problem

Zugleich werde die Zahl der Arbeitskräfte in Deutschland bis 2030 wegen der Überalterung der Gesellschaft deutlich sinken. Das sorge für Fachkräftemangel, sagte Raspels voraus.

"Sollte die Politik die Hartz-Gesetze und die "Rente mit 67" weiter aufweichen, wird die positive Entwicklung der vergangenen 15 Jahre gefährdet."

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