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Welche Dinge werden im Arbeitsvertrag geregelt?

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Welche Dinge werden im Arbeitsvertrag geregelt?

08.02.2012, 11:11 Uhr | me (CF)

Entscheiden sich ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer für eine Zusammenarbeit, so werden die konkreten Bedingungen fast immer durch einen Arbeitsvertrag geregelt. Es handelt sich dabei um ein wichtiges Dokument, das für beide Vertragsparteien Sicherheit schafft. Mündliche Absprachen sind in den meisten Fällen nur schwer nachzuweisen und sollten aus diesem Grund stets schriftlich fixiert und in einen Arbeitsvertrag überführt werden.

Aus diesen Gründen ist ein Arbeitsvertrag vonnöten

Ein Arbeitsvertrag ist deshalb bedeutend, weil sich durch eine schriftliche Fixierung der ausgehandelten Arbeitsbedingungen spätere Streitigkeiten vermeiden lassen. Von Seiten des Arbeitnehmers besteht dabei ein rechtlicher Anspruch auf Aushändigung eines schriftlichen Arbeitsvertrags.

Diese Punkte werden im Rahmen eines Arbeitsvertrags geregelt

Im Rahmen eines Arbeitsvertrags werden die entscheidenden Eckdaten des Arbeitsverhältnisses geregelt. Von zentraler Bedeutung sind dabei vor allem die Arbeitszeiten, der Arbeitslohn sowie der Anspruch an Urlaubstagen. Auch wird im Arbeitsvertrag der Termin des Eintritts in das Unternehmen festgelegt, und zudem werden die konkreten Aufgabengebiete und der Einsatzort schriftlich fixiert. Zuletzt wird auch die Länge der Probezeit im Arbeitsvertrag angegeben.

Die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet geschlossen wird, ist ebenfalls im Arbeitsvertrag geregelt. Wichtig ist dabei, dass die Frist exakt in Worte gefasst und zudem sichergestellt wird, dass das Arbeitsverhältnis nach deren Ablauf endet. (Hochzeit, Umzug, Geburt: Wann gibt es Sonderurlaub?)

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