Sie sind hier: Home > Finanzen > Steuern >

Arbeitsrecht: Anspruch auf "arbeitsfrei" an Fasching?

...

Sonderregeln  

Anspruch auf "arbeitsfrei" an Fasching?

08.02.2017, 12:49 Uhr | sia, ji, t-online.de

Arbeitsrecht: Anspruch auf "arbeitsfrei" an Fasching?. Auch wenn Partylaune herrscht: An Fasching gibt es keine Feiertage. (Quelle: Thinkstock by Getty-Images)

Auch wenn Partylaune herrscht: An Fasching gibt es keine Feiertage. (Quelle: Thinkstock by Getty-Images)

Wahre Faschingsfans können gar nicht anders: Von Weiberfastnacht bis zum Aschermittwoch wird fröhlich gefeiert. In der närrischen Zeit muss der Chef doch Verständnis dafür haben, dass an Arbeit nicht zu denken ist – oder nicht? Wir erklären Ihnen, wann Sie sich unbesorgt in den bunten Trubel stürzen können.

Fasching: Urlaub beantragen

Generell gilt auch im Fasching das ganz normale Arbeitsrecht. Eingefleischte Karnevalisten müssen also beim Chef Urlaub beantragen und darauf achten, sich die freien Tage vorab genehmigen zu lassen. Wer das nicht tut, muss mit ernsten Konsequenzen rechnen, betonen die Experten des Verlags für die deutsche Wirtschaft (VNR).

Rosenmontag, Weiberfastnacht und Aschermittwoch sind keine gesetzlichen Feiertage, warnen die Arbeitsrechtprofis. Feierfreudige könnten sich daher nicht auf auf das Feiertagsrecht berufen, sondern müssen entweder Überstunden oder Urlaubstage opfern, um der Arbeit fernbleiben zu dürfen.

Keine Narrenfreiheit: Bei Selbstbeurlaubung droht Kündigung

Andere Regelungen gelten demnach nur dann, wenn für die Faschingszeit Sonderregeln im Tarifvertrag, in den Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag festgelegt wurden. Eine Selbstbeurlaubung seiner Mitarbeiter brauche der Chef nicht zu dulden. Daher drohe Beschäftigten, die zu Karneval im Job blaumachen, die Abmahnung oder sogar die Kündigung.

Anspruch auf "arbeitsfrei" an Fasching?

Allerdings wird in den Karnevalshochburgen in manchem Unternehmen regelmäßig zwischen Weiberfastnacht und Aschermittwoch nicht gearbeitet. Ein Anspruch auf „arbeitsfrei“ kann sich dann durch eine so genannte betriebliche Übung ergeben. Das heißt, dass der Arbeitgeber seiner Belegschaft in mindestens drei aufeinander folgenden Jahren freigegeben hat. In dem Fall könnten sich die Mitarbeiter auch in den nächsten Jahren auf die bisherige Regelung berufen.

Stellt der Arbeitgeber seine Leute jedoch unregelmäßig frei – etwa in einem Jahr an Weiberfastnacht, im nächsten nicht –, handelt es sich den Juristen von "karnevalsrecht.de" zufolge nicht um eine betriebliche Übung. Das gelte auch, wenn der Arbeitgeber stets unterschiedlich freigebe, im einen Jahr etwa ab 11:11 Uhr, im nächsten Jahr ganztags.

Betriebliche Übung regelt auch Gehalt

Der Chef kann demnach eine betriebliche Übung außerdem verhindern, indem er durch einen Aushang, ein Rundschreiben oder eine Erklärung gegenüber dem einzelnen Arbeitnehmer mitteilt, dass er sich eine Änderung vorbehält oder die Regelung nur für das jeweilige Jahr gilt. Nach den Regeln der betrieblichen Übung richte sich auch, ob das Gehalt an den freien Karnevalstagen weiterbezahlt werde.

Kein Feiertagszuschlag für Fleißige

Da Rosenmontag, Weiberfastnacht und Aschermittwoch keine gesetzlichen Feiertage sind, haben Arbeitnehmer, die dann im Einsatz sind, auch keinen Anspruch auf einen steuerfreien Feiertagszuschlag, betonen die VNR-Experten. Stehe ihnen aufgrund Ihres Tarifvertrages oder des Arbeitsvertrages an diesen Tagen ein Zuschlag zu, müsse der zum steuerpflichtigen Entgelt gezählt werden.

Teilzeitbeschäftigte benachteiligt

Benachteiligt in der närrischen Zeit sind Teilzeitbeschäftigte, deren tägliche Arbeitszeit spätestens um 12 Uhr endet. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass sie keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung an Tagen haben, an denen der Arbeitgeber ab 12 Uhr "arbeitsfrei" unter Fortzahlung der Bezüge gewährt (5 AZR 184/92).

Liebe Leserinnen und Leser, leider können wir bei bestimmten Themen und bei erhöhtem Aufkommen die Kommentarfunktion nicht zur Verfügung stellen. Warum das so ist, erfahren Sie in einer Stellungnahme der Chefredaktion.

Aktuelle Leserdiskussionen und Kommentare finden Sie auf unserer Übersichtsseite.

Leserbrief schreiben

Für Kritik oder Anregungen füllen Sie bitte die nachfolgenden Felder aus. Damit wir antworten können, geben Sie bitte Ihre E-Mail-Adresse an. Vielen Dank für Ihre Mitteilung.

Name
E-Mail
Betreff
Nachricht
Artikel versenden

Empfänger

Absender

Name
Name
E-Mail
E-Mail

Shopping
Hochdruckreiniger, Blumen- kästen, Gartengeräte u.v.m.
Alles für den Garten - neu bei Lidl.de
Angebote bei Lidl.de
Shopping
Strafft effektiv: die NIVEA Q10 formende Leggings
jetzt bestellen auf NIVEA.de
Figurstraffend: die NIVEA Q10 Straffende & Formende Leggings
Shopping
Zauberhaftes für drunter: BHs, Nachtwäsche u.v.m. im Sale
gefunden auf otto.de
Wäsche gefunden auf otto.de
Klingelbonprix.deOTTOCECILStreet OneLIDLBabistadouglas.deBAUR
Mehr zum Thema
Sie sind hier: Home > Finanzen > Steuern

shopping-portal
Das Unternehmen
  • Ströer Digital Publishing GmbH
  • Unternehmen
  • Jobs & Karriere
  • Presse
Weiteres
Netzwerk & Partner
  • Stayfriends
  • Erotik
  • Routenplaner
  • Horoskope
  • billiger.de
  • t-online.de Browser
  • Das Örtliche
  • DasTelefonbuch
  • Erotic Lounge
  • giga.de
  • erdbeerlounge.de
  • kino.de
Telekom Tarife
  • DSL
  • Telefonieren
  • Entertain
  • Mobilfunk-Tarife
  • Datentarife
  • Prepaid-Tarife
  • Magenta EINS
Telekom Produkte
  • Kundencenter
  • Magenta SmartHome
  • Telekom Sport
  • Freemail
  • Telekom Mail
  • Sicherheitspaket
  • Vertragsverlängerung Festnetz
  • Vertragsverlängerung Mobilfunk
  • Hilfe
© Ströer Digital Publishing GmbH 2018