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Ein Jahr Kündigungsschutz bei Betriebsübergang

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Welche Rechte Arbeitnehmer haben: Mythos 13  

Ein Jahr Kündigungsschutz bei Betriebsübergang

03.07.2017, 12:45 Uhr | t-online.de

Eine derartige "Schonzeit" sieht das deutsche Arbeitsrecht nicht vor. Die Jahresfrist gelte nur für Tarifrechte oder Betriebsvereinbarungen, zum Beispiel für Beschäftigte, die durch einen Betriebsübergang von einem tarifgebundenen zu einem nicht tarifgebundenen Arbeitgeber wechseln, so Experte Piezynski im Gespräch mit rp-online.de. Diese nähmen ihre Tarifrechte mit – also Ansprüche auf das Gehalt, Urlaub. Das bedeute aber nicht, dass man ein Jahr lang vor Kündigung geschützt sei. Kündigungsmöglichkeiten und -fristen, die vor der Übernahme bestanden, besäßen weiterhin Gültigkeit.

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