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Gesetzliche Regelung  

Urlaubsanspruch: Was Azubis zusteht

08.02.2012, 08:58 Uhr | ks (CF)

Hat ein Auszubildender eigentlich Urlaubsanspruch? Natürlich hat er den, meistens sogar viel früher, als viele Azubis annehmen. Wenn Sie wissen möchten, wann der Anspruch beginnt, sollten Sie folgende Hinweise und Tipps unbedingt berücksichtigen.

Der Urlaubsanspruch der Azubis

Auch ein Auszubildender ist ein Mensch, der zwischen der Arbeit auch mal etwas Erholung und Abstand benötigt. Leider vergessen das viele Firmenchefs und nutzen den Azubi schamlos aus. Nicht immer sollten Sie auf den Chef hören, denn einige flunkern hier, was das Zeug hält. Sie haben sehr wohl Urlaubsanspruch und den schon ziemlich bald.

Gewerkschaft informieren

Wenn Sie sich wirklich unsicher sind oder sich vom Chef ungerecht behandelt fühlen, sollten Sie sich bei der Gewerkschaft informieren. Bereits nach der Probezeit dürften Sie theoretisch Urlaub machen, der genaue Anspruch steht im Vertrag. Es gibt aber eine gesetzliche Regelung, die besagt, dass alle Azubis unter 16 Jahren 30 Tage Urlaub im Jahr bekommen, mit 16 hat man Anspruch auf 27 Tage und mit 17 auf 25 Tage. Ist der Azubi bereits volljährig, stehen ihn 24 Werktage zu. Insgesamt hat jeder vier Kalenderwochen pro Jahr frei, wenn die Wochenenden mitgezählt werden.

Wie viel Urlaubsanspruch?

Pro Monat sparen Sie sich sozusagen ein Zwölftel des Urlaubes an und jedes Monat kommen ein paar Tage dazu. Rechtlich gesehen können Sie also bereits im zweiten Monat ein paar Tage auf Urlaub gehen. Auf jeden Fall sollten Sie alles schriftlich absichern lassen, so besteht weniger die Gefahr, dass der Chef Ihnen aus diesem Grund kündigt. Sollte es doch passieren, können Sie es aufgrund der schriftlichen Mitteilung beweisen. Auch ein Azubi hat seine Rechte.

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