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Versetzung? Das muss ich nicht akzeptieren!

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Welche Rechte Arbeitnehmer haben: Mythos 3  

Versetzung? Das muss ich nicht akzeptieren!

03.07.2017, 12:39 Uhr | t-online.de

Im Zweifelsfall eben doch. Zwar darf der Arbeitgeber sein Personal nicht willkürlich versetzen, wie es ihm gerade in den Sinn kommt. Vor der Versetzung schützen kann den Mitarbeiter allerdings nur eine Klausel im Arbeitsvertrag, die einen bestimmten Arbeitsort festlegt. Dann darf der Chef den Angestellten nicht gegen dessen Willen versetzen (Urteil des LAG Rheinland-Pfalz, Az.: 6 Sa 871/03). Um eine Versetzung durchzusetzen, bleibt dem Arbeitgeber dann nichts anderes mehr übrig, als eine Änderungskündigung auszusprechen.

Viele Arbeitsverträge enthalten jedoch eine Klausel, die eine Versetzung an eine andere zumutbare, gleichwertige Arbeitsstelle oder an einen anderen Einsatzort erlaubt. Stellt sich der Mitarbeiter in dem Fall quer, riskiert er die fristlose Kündigung, selbst wenn er bereits lange bei dem Unternehmen beschäftigt ist.

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