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Trainees: Die Gehälter gehen weit auseinander

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Trainees: Die Gehälter gehen weit auseinander

18.05.2012, 15:35 Uhr | ms (CF)

Neben dem Direkteinstieg gibt es für Hochschulabsolventen auch die Möglichkeit, als Trainee in ein Unternehmen einzusteigen. Die Gehälter für Trainees gehen dabei weit auseinander, ebenso wie die Tätigkeiten, die dafür erbracht werden müssen. Während viele Unternehmen dem Absolvent ein attraktives Traineegehalt zahlen und dieser eine sehr gute Ausbildung dafür bekommt, gibt es auch Unternehmen, die ihren Trainees wenig zahlen und die Stelle oft einem einfachen Unternehmenspraktikum ähnelt.

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Gehälter für Trainees fallen sehr unterschiedlich aus

Je nach Branche und Unternehmen kann eine Traineestelle ein gutes oder schlechtes Gehalt bedeuten. Das liegt vor allem daran, dass Unternehmen die Rolle eines Trainees ganz unterschiedlich wertschätzen. Entweder gilt der Trainee als volle Kraft, die in der Traineestelle so gut wie möglich fit gemacht werden soll, um anschließend ins Unternehmen einzusteigen. Oder aber der Trainee soll eher als günstige Arbeitskraft die offenen Stellen ausgleichen. Erkundigen Sie sich daher vor Vertragsabschluss, wie Ihre Tätigkeiten im Detail aussehen werden und welche Stelle anschließend theoretisch für Sie möglich ist. Denn nicht jedes Unternehmen unterscheidet den Praktikanten vom Trainee, da der Begriff nicht geschützt ist. So kann es auch passieren, dass Sie statt der erhofften Traineestelle einen anspruchslosen Praktikantenjob als "Mädchen für alles" antreten müssen, bei dem Sie das Unternehmen und wichtige Tätigkeiten nicht wirklich kennenlernen werden. (Einstiegsgehälter: Was Berufseinsteiger verdienen)

Einstieg als Trainee: Gehälter nach Branchen

Wenn Sie als Trainee in die Bankenbranche einsteigen, können Sie bei vielen Unternehmen mit einem hohen Gehalt und guten Karrierechancen rechnen. Große Unternehmen zahlen im Schnitt zudem bis zu 10.000 Euro pro Jahr mehr als kleine Betriebe. Zwischen 30.000 und 50.000 Euro liegen statistisch gesehen die meisten Gehälter, wobei das Gehalt in vielen Unternehmen fest vorgegeben bzw. nicht verhandelbar ist. Zwar liegt das Gehalt unter dem der Direkteinsteiger, dies gleicht sich aber in den meisten Fällen in den folgenden Jahren auch wieder aus. (Krankes Kind: Wie ist die Gehaltsfortzahlung geregelt?)

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