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Urlaubsgeld 2013: Wer kräftig kassiert und wer fast leer ausgeht

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Urlaubsgeld 2013: Wer kräftig kassiert, wer leer ausgeht

23.05.2013, 15:42 Uhr | AFP, t-online.de, dpa-AFX

Urlaubsgeld 2013: Wer kräftig kassiert und wer fast leer ausgeht. Das Extra vom Chef verschönt manchem die schönsten Wochen des Jahres (Quelle: Thinkstock by Getty-Images)

Das Extra vom Chef verschönt manchem die schönsten Wochen des Jahres (Quelle: Thinkstock by Getty-Images)

Lange nicht alle Chefs füllen auch in diesem Jahr die Ferienkasse ihrer Mitarbeiter: Nur fast jeder zweite Beschäftigte in Deutschland kann sich über Urlaubsgeld freuen. Dabei schwankt das Extra in den mittleren Vergütungsgruppen sehr stark zwischen 155 und 2204 Euro. Das hat die Hans-Böckler-Stiftung ermittelt.

Das ist das Ergebnis einer Online-Umfrage, an der sich mehr als 20.000 Beschäftigte hierzulande beteiligten. Deutlich im Vorteil sind demnach Tarifmitarbeiter: Fast 60 Prozent von ihnen erhalten den Zuschlag, unter den nicht tarifgebundenen Beschäftigten sind es nur gut ein Drittel (35 Prozent). Insgesamt bekommen in diesem Jahr 47 Prozent der Befragten die Sonderleistung vom Arbeitgeber.

Extra fällt sehr unterschiedlich aus

Die Höhe der tariflich vereinbarten Zuschüsse für die Urlaubskasse fällt je nach Branche sehr unterschiedlich aus: Nur 155 Euro bekommen demnach die Kumpels im Steinkohlebergbau an der Ruhr. Mit 2204 Euro erhalten die Beschäftigten in der Holz-und Kunststoffverarbeitung West dagegen rund 14 Mal soviel. Aber auch Metaller in Nordwürttemberg (1870 Euro) und Drucker (1735) können sich mit den Extrazahlungen einen gehobenen Urlaub leisten.

Das Urlaubsgeld ist in etwa auf dem Niveau der Tarifabschlüsse gewachsen: Die Befragung der Stiftung ergab ein Plus zwischen zwei Prozent (Druckindustrie), 4,3 Prozent (Metallindustrie) und 5,6 Prozent (westdeutsches Bauhauptgewerbe).

Zuwachs bis zu 25 Prozent

Arbeitnehmer in Westdeutschland erhalten in der Regel mehr Urlaubsgeld als in Ostdeutschland. Die Höhe des Urlaubsgeldes berechnet sich entweder prozentual nach dem Verdienst oder basiert auf festen Beträgen. Dabei profitierten Beschäftigte mit prozentualer Festlegung der Leistung, denn das Urlaubsgeld wachse dann mit jeder Tariferhöhung, so die Stiftung. Pauschalbeträge müssten dagegen immer wieder neu verhandelt werden.

Spitzenreiter bei der Erhöhung des Extras waren die Holz- und Kunststoffindustrie in Westfalen-Lippe und die Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden mit jeweils mehr als 25 Prozent Zuwachs in zehn Jahren seit 2003. Die Bahn legte rund sieben Prozent zu.

Sonderzahlung nicht in allen Branchen

In zahlreichen Branchen gibt es überhaupt kein gesondertes Urlaubsgeld. Dies gilt etwa für die Energiewirtschaft und das Bankgewerbe. In der Stahlindustrie und dem öffentlichen Dienst werden Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zu einer einheitlichen Jahressonderzahlung zusammengefasst.

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