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Kleidungsfarbe: Was wirkt wie im Bewerbungsgespräch?

05.11.2013, 12:53 Uhr | cb (CF)

Für ein Bewerbungsgespräch sollten Sie die Kleidungsfarbe sorgfältig auswählen, denn Farben spiegeln Ihren Charakter wider. Welchen Eindruck Sie hinterlassen, hängt von den Farben ab, die Sie tragen. Ihr Gegenüber ordnet Sie optisch ein. Die Farben, die Sie auswählen, sollten auch mit Ihrem Hauttyp harmonieren, damit Sie einen frischen und schwungvollen Eindruck vermitteln. Unpassende Töne können Sie dagegen fahl und krank wirken lassen.

Kleidungsfarbe passend zur Branche

Die Wahl der Kleidungsfarbe für ein Vorstellungsgespräch ist von der Branche abhängig, für die Sie tätig werden möchten. Im Kreativbereich erzielen Sie mit schwarz die passende Wirkung. Sie wirken ruhig und individuell.

Bei Versicherungen und Banken wählen Sie besser Ton-in-Ton-Kleidung, etwa grau, kombiniert mit weiß und Blautönen. Damit signalisieren Sie Aufgeschlossenheit und Gesprächsbereitschaft. Mit anthrazit in Verbindung mit weiß und Blautönen oder flieder kommen Sie zum gleichen Ergebnis.

Foto-Serie mit 6 Bildern

Die klassische Geschäftskleidung ist marineblau, abgestimmt mit weiß oder Pastellfarben. Damit machen Sie beim Bewerbungsgespräch einen kompetenten und teamfähigen Eindruck.

Farbliche Akzente beim Outfit

Um die Wirkung Ihrer Ton-in-Ton-Kombination beim Bewerbungsgespräch etwas aufzufrischen, wählen Sie eine farblich abgestimmte Krawatte. Die Farbunterschiede sollten aber nicht zu groß, sondern dezent sein. Sie wirken sonst zu dominant und kämpferisch. Diese Variation können Sie später im Beruf wählen, etwa wenn Sie einen Vortrag halten. So werden Sie besser wahrgenommen.

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