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Fragen zu Schwächen: Teil jedes Vorstellungsgespräches

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Fragen zu Schwächen: Teil jedes Vorstellungsgespräches

06.11.2013, 10:48 Uhr | iw (CF)

Werden Sie im Vorstellungsgespräch nach Ihren Schwächen gefragt, wissen Sie vielleicht im ersten Moment nicht, was Sie antworten sollen. Jeder Mensch hat im einen oder anderen Bereich Defizite, aber sollte man diese wirklich beim Bewerbungsgespräch mitteilen? Wenn Sie diesbezüglich einige Regeln beherzigen, können Sie Ihrem Gesprächspartner ehrlich gegenübertreten und ihn trotzdem positiv beeindrucken.

Überlegen Sie, welche Schwächen Sie einbringen wollen

Wer angibt, keine Defizite zu haben, wirkt schnell unglaubwürdig. Es ist besser, zuzugeben, dass Sie nicht in allen Bereichen des Lebens perfekt sind. Allerdings sollten Sie auch nicht den Eindruck vermitteln, über zu viele negative Eigenschaften zu verfügen.

Idealerweise überlegen Sie sich vorab zwei Schwachpunkte, die Sie im Vorstellungsgespräch erwähnen wollen. Dabei sollte es sich um eine Schwäche handeln, die nichts mit dem Berufsleben zu tun hat. Die Zweite sollte mit dem Beruf in Verbindung stehen. Allerdings muss hier deutlich werden, dass Sie dieses Defizit bereits überwunden haben oder zumindest daran arbeiten.

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Auf Witze im Vorstellungsgespräch lieber verzichten

Manche Bewerber geben auf die Frage nach Ihren Schwachpunkten gern lustige und scheinbar gewitzte Antworten. Diese kommen aber nicht bei jedem Gesprächspartner gut an. Besonders bei älteren und erfahrenen Bewerbern können diese schnell deplatziert wirken. Als Berufsanfänger haben Sie noch am ehesten die Chance, mit einer witzigen Antwort zu punkten.

Grundsätzlich sollten Sie sich auf die Frage nach Ihren Schwächen gut vorbereiten und ehrlich, aber nicht zu ehrlich sein. Ist Ihnen vorab klar, dass ein Schwachpunkt im Widerspruch zur potenziellen Arbeitsstelle steht, sollte er besser verschwiegen werden.

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