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Gegen die Lohnschere: Würden Sie für gleiche Bezahlung auf Gehalt verzichten?

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Gegen die Lohnlücke  

Würden Sie für gleiche Bezahlung auf Geld verzichten?

23.02.2018, 18:46 Uhr | sm, dpa

Gegen die Lohnschere: Würden Sie für gleiche Bezahlung auf Gehalt verzichten?. Lohnlücken-Kuchen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – Frauen verdienen in gleichen Positionen ein Vielfaches weniger als ihre männlichen Kollegen. (Quelle: dpa/Michael Reichel)

Lohnlücken-Kuchen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – Frauen verdienen in gleichen Positionen ein Vielfaches weniger als ihre männlichen Kollegen. (Quelle: Michael Reichel/dpa)

Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit – aber nicht, wenn es zu Lasten des eigenen Gehaltschecks geht. Eine Mehrheit von 64 Prozent der Bürger in Deutschland würde nicht auf Teile des Gehalts verzichten, damit Kollegen in gleicher Position so viel verdienen wie sie.

Laut einer Umfrage des Meinungsforschungsinstitut YouGov, gaben nur drei Prozent der Befragten an, dass sie "auf jeden Fall" Abstriche beim Gehalt für eine Gleichberechtigung bei der Bezahlung akzeptieren würden. YouGov fragte zudem, ob sich die Teilnehmer im Vergleich zu anderen Menschen in der Gesellschaft gleichberechtigt fühlen: Dem stimmten 48 Prozent der Männer und 40 Prozent der Frauen zu.

Frauen erhalten schlechtere Gehaltsangebote

Wie deutlich die Unterschiede zwischen den Gehältern von Mann und Frau sein können, hat die Frauenrechtsorganisation Terre des Femmes mit einem Projekt dokumentiert: In Zusammenarbeit mit der Werbeagentur Jung von Matt schickten sie Transgender-Persönlichkeiten – einmal verkleidet als Mann, ein anderes Mal als Frau – in Bewerbungsgespräche. Dabei erhielten die Lockvögel als Frauen deutlich schlechtere Gehaltsangebote, wie in einem mit versteckter Kamera gefilmten Video auf Youtube zu sehen ist.

So bekam einer der Projektteilnehmer in einem Fall als Mann ein Jahresgehalt von etwa 43.600 Euro angeboten – als Frau lag es dagegen nur bei rund 31.100 Euro. Die Lebensläufe und Qualifikationen waren bei beiden gleich. "Frauen sind noch weit davon entfernt, gleich behandelt zu werden", sagt die Bundesgeschäftsführerin von Terre des Femmes, Christa Stolle.

Jeder Fünfte kennt das Gehalt der Kollegen

Gut jeder fünfte Arbeitnehmer (21 Prozent) in Deutschland weiß, wie viel er im Vergleich zu seinen Kollegen verdient – und noch mehr sind an solchen Daten interessiert. Das zeigt eine Yougov-Umfrage. Gäbe es die Möglichkeit, würde knapp die Hälfte der Befragten (48 Prozent) gerne die Gehaltsstrukturen in ihrem Unternehmen kennen.

Seit Januar 2018 gilt in Deutschland ein individueller Auskunftsanspruch zur Gehaltsstruktur – allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. So muss das betreffende Unternehmen mindestens 200 Mitarbeiter haben. Außerdem sind Vergleiche nur bei mehreren Kollegen in vergleichbaren Positionen möglich.

Verwendete Quellen:
  • dpa

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