Gehaltsforderung: Was Sie von Ihrem Chef verlangen können

Wenn Sie planen, Ihren Chef um mehr Gehalt zu bitten, sollten Sie einige Dinge beachten. Denn die Gehaltsforderung sollte weder zu hoch noch zu niedrig ausfallen. Doch was dürfen Sie vom Chef eigentlich fordern, und was sollten Sie lieber unterlassen? Mit den folgenden Tipps werden Sie im nächsten Gespräch erfolgreicher sein.

Gehaltsforderung beim Chef: Realistisch bleiben

Bereiten Sie sich gut vor auf das Gespräch mit dem Chef und denken Sie über Ihre Verhandlungsstrategie nach. Überlegen Sie sich zunächst, welches Gehalt Ihrer jetzigen Arbeitsleistung aus eigener Sicht angemessen wäre. Hinweise darauf erhalten Sie eventuell auch durch Gehaltsstatistiken oder von einem Kollegen mit einer vergleichbaren Position im Unternehmen. Natürlich sollten Sie im Gespräch Ihre eigenen Leistungen betonen und vermitteln, was Sie zukünftig für das Unternehmen bringen. Fordern Sie im Gespräch nicht mehr als zehn Prozent Erhöhung, aber auch nicht weniger als fünf Prozent. Nur wenn Sie deutlich unterbezahlt sind und das auch nachweisen können, ist eventuell auch eine Gehaltserhöhung von mehr als zehn Prozent drin. (Fehler bei der Gehaltsverhandlung vermeiden)

Verhandlungsgeschick ist wichtig bei der Gehaltsforderung

Lassen Sie sich nicht mit Ausreden abspeisen, sondern fordern Sie bei einer Absage der Gehaltsforderung eine klare Zielsetzung vom Chef, wie Sie Ihre Leistungen für eine Gehaltserhöhung verbessern können, und das nächste Gespräch zur erneuten Verhandlung. Wenn es gerade sehr gut läuft im Unternehmen, sollten Sie auch Ihren Anteil an diesem Erfolg präsentieren. Ein weiterer Tipp ist auch, in der Verhandlung einfach zu fragen, wie viel Erhöhung dem Chef Ihre Leistungen denn wert sind. Vielleicht überrascht er Sie dann von sich aus mit einer großzügigen Erhöhung oder Sie können darauf basierend geschickt weiterverhandeln. Wenn der Chef aktuell nicht bereit ist, auf Ihre Gehaltsforderung einzugehen, können Sie auch nach geldwerten Leistungen fragen, die von vielen Arbeitgebern leichter gewährt werden. (Verbessert ein leistungsorientiertes Gehalt die Motivation?)