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Gehaltsrechner

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So funktioniert der Gehaltsrechner

Was ist mein Netto vom Brutto? Wieviel meines Einkommens werden für Steuern und Abgaben abgezogen? Diese Fragen beantworten Sie sich einfach und kostenlos mit dem Gehaltsrechner.
Außerdem können Sie sich auch umgekehrt, das Brutto- vom Nettogehalt ausrechnen lassen. Gehen Sie dazu folgendermaßen vor: Wählen Sie zuerst die Berechnungsart (Brutto zu Netto oder umgekehrt). Dann geben Sie an, ob Sie Monats- oder Jahreseinkommen ausgerechnet bekommen wollen. Abhängig von Ihrer Steuerklasse wird Ihnen dann die Höhe Ihres Einkommens oder Lohns für den jeweiligen Abrechnungszeitraum berechnet und angezeigt. Auch die Arbeitgeberbelastung wird aufgeführt.



Glossar

Arbeitslohn: Wählen Sie Ihr Brutto- oder Nettoeinkommen - entweder als Monats- oder Jahreseinkommen.

Steuerklasse: Die Steuerklasse beeinflusst, wieviel Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer Sie zahlen müssen. In Deutschland gibt es folgende sechs Steuerklassen.



I: Ledige, geschiedene, verwitwete ohne Kinder
II: Alleinerziehende ledige, geschiedene oder verwitwete mit Kindern
III: Verheiratete Alleinverdiener, Doppelverdiener, dessen Ehepartner in Steuerklasse V ist (Ehepaare, bei denen es einen Vielverdiener und einen Wenigverdiener gibt)
IV: Verheiratete Doppelverdiener (bei etwa gleichem Einkommen)
IV mit Faktor: Verheiratete Doppelverdiener. Faktor gewährleistet jedem Ehepartner die ihm persönlich zustehende Steuerentlastung beim Lohnsteuerabzug (Ehepaare mit unterschiedlich hohem Gehalt)
V: Verheiratete, deren Partner in Steuerklasse III ist
VI: Bei einem zusätzlichen Dienstverhältnis bzw. einem Nebenverdienst



Freibetrag: Mit einem Freibetrag lassen sich die monatlichen Steuern reduzieren. Als Freibetrag können Sie sich die Kosten für die Kinderbetreuung eintragen lassen, für Berufspendler bietet es sich an, die Fahrkosten für den Weg zur Arbeit eintragen zu lassen. Als Richtwert gelten Beträge ab 920, – € pro Jahr.

Der Antrag für einen Freibetrag kann bis zum 30.11. jedes Jahres beim Finanzamt gestellt werden. Wer keinen Antrag stellt, kann sich die Ausgaben nachträglich aber auch vom Finanzamt erstatten lassen, indem die angefallenen Kosten bei der Steuererklärung angegeben werden.

Der steuerliche Grundfreibetrag wird automatisch bei der Berechnung berücksichtigt.

Kinderfreibetrag: In Deutschland gibt es einen steuerlichen Kinderfreibetrag, der beiden Elternteilen zur Hälfte zustehen. Er kann aber auch auf einen Elternteil übertragen werden. Er entspricht dem Existenzminimum des Kindes.

Abhängig von der Einkommenshöhe kann er das zu versteuernde Einkommen senken. Fällt das Kindergeld höher aus als der steuerliche Vorteil, spielt der Kinderfreibetrag keine Rolle.

Angerechnet wird er aber immer bei der Kalkulation der Kirchensteuer und des Solidaritätszuschlags.

Prämien: Einmalzahlungen für erbrachte Leistungen

Viele Arbeitgeber scheuen den Tag, an dem der Mitarbeiter im Büro sitzt und um eine Gehaltserhöhung erbittet. Eine Prämie oder andere Zusatzleistungen hingegen nehmen viele Chefs gelassener, wodurch sich die Verhandlung um mehr Lohn beiderseitig flexibel gestalten lässt. Die Möglichkeiten, dem Mitarbeiter mehr Gehalt zukommen zu lassen, sind vielfältig und meist erfolgsbasiert. Kann der Mitarbeiter besondere Erfolge für das Unternehmen erzielen und dies auch nachweisen, erhält er z. B. Prämien. ... mehr

Viele Arbeitgeber scheuen den Tag, an dem der Mitarbeiter im Büro sitzt und um eine Gehaltserhöhung erbittet.

Durchschnittsgehalt: Was verdienen die Deutschen im Schnitt?
Durchschnittsgehalt: Was verdienen die Deutschen im Schnitt?

Das Durchschnittsgehalt der Bundesbürger hängt natürlich von der Branche, der Ausbildung und Qualifikation und dem Arbeitsort ab, dennoch kann in den meisten Fällen ein durchschnittlicher Verdienst... mehr

Das Durchschnittsgehalt der Bundesbürger hängt natürlich von der Branche, der Ausbildung und Qualifikation und dem Arbeitsort ab, dennoch kann in den meisten Fällen ein durchschnittlicher Verdienst errechnet werden.

Die Gehaltsschere geht immer weiter auseinander

Der Lohn für die Arbeit wird zunehmend ungerechter, denn die Gehaltsschere klafft immer weiter auseinander. Während die oberen Managerposten mit höheren Gehältern, Boni und Prämien überhäuft werden, verdienen die Arbeiter gerade noch genug zum Leben. Doch wie erkärt sich eigentlich die große Gehaltsschere und wie sieht die Zukunft der Gehälter aus? Die Gehaltsschere zwischen Manager und Arbeiter Ob Vorstandsmitglied oder Geschäftsführer der oberen Reihen, sie alle können sich über ein sattes Plus am Jahresende freuen. ... mehr

Der Lohn für die Arbeit wird zunehmend ungerechter, denn die Gehaltsschere klafft immer weiter auseinander.

Gehaltsspiegel: Bundesweiter Vergleich
Gehaltsspiegel: Bundesweiter Vergleich

Jede Branche verfügt über eine eigene Gehaltspolitik. Um hier stets die Übersicht zu behalten, nutzen Unternehmen den Gehaltsspiegel, der einen aufschlussreichen Vergleich zulässt. Doch jedes Gehalt... mehr

Jede Branche verfügt über eine eigene Gehaltspolitik.

In welchen Städten ist das Gehalt am höchsten?

Ob reine Willkür oder Tarifvertrag, über das Gehalt der Erwerbstätigen entscheiden auch die Städte der Bundesgebiete. Der wichtigste Faktor in puncto Bezahlung ist also der Arbeitsort und nicht etwa die Leistung, wobei diese auch mal mehr und mal weniger über die Fülle des Portemonnaies entscheidet. Doch in welcher Stadt lässt sich bundesweit eigentlich am meisten verdienen, und wo sieht es in Sachen Gehalt eher mager aus? Das Gehalt ist für viele auch entscheidend bei der Wahl des Wohnorts. ... mehr

Ob reine Willkür oder Tarifvertrag, über das Gehalt der Erwerbstätigen entscheiden auch die Städte der Bundesgebiete.

Ost und West: Es gibt immer noch Gehaltsunterschiede

Nach wie vor klaffen die Lohnunterschiede zwischen Ost und West weit auseinander, und die Folgen werden für die Arbeitnehmer immer verheerender: Der Fachkräftemangel spitzt sich zu, und junge Arbeitskräfte verlassen ihre Heimat, um in den alten Bundesländern finanziell bessere Chancen für sich und ihre Familie zu schaffen. Doch wie sieht die Zukunft für Ost und West eigentlich aus? Bleibt es bei dieser Entwicklung oder stehen die Chancen für eine Angleichung der Gehälter gar nicht so schlecht? ... mehr

Nach wie vor klaffen die Lohnunterschiede zwischen Ost und West weit auseinander, und die Folgen werden für die Arbeitnehmer immer verheerender: Der Fachkräftemangel spitzt sich zu, und junge Arbeitskräfte verlassen ihre Heimat, um in den alten Bundesländern finanziell bessere Chancen für sich und ihre Familie zu schaffen.

Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern

Lohnunterschiede von über 20 Prozent, das ergaben die bisherigen Statistiken des Bundesamtes. Warum die Frau oft weniger verdient als ihr männlicher Kollege, hat viele Gründe. Doch muss man das als Frau wirklich hinnehmen, oder kann man dagegen etwas tun? In der Tat hat sich in den letzten Jahren bezüglich der Frauenqoten in den Unternehmen schon einiges verbessert weil man das weibliche Potenzial erkannt hat und häufiger auch gehaltsmäßig honoriert. ... mehr

Lohnunterschiede von über 20 Prozent, das ergaben die bisherigen Statistiken des Bundesamtes.

Die Höhe des Gehalts allein macht nicht glücklich

Stimmt das Gehalt, so ist auch der Arbeitnehmer glücklich und zufrieden? Nicht ganz, denn neben der Höhe des Lohns stehen noch weitere Aspekte im Vordergrund, die ein zufriedenstellendes, betriebliches Miteinander sichern. Oft sind es auch die Kollegen, das Arbeitsklima oder auch die Zusatzleistungen, die ein Unternehmen attraktiv für Arbeitnehmer machen. Ganz wichtig für die Zufriedenheit sind auch auch das Verhältnis zum Chef sowie die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Gutes Betriebsklima macht glücklich In vielen Unternehmen wächst der tägliche Stress zunehmend an. ... mehr

Stimmt das Gehalt, so ist auch der Arbeitnehmer glücklich und zufrieden? Nicht ganz, denn neben der Höhe des Lohns stehen noch weitere Aspekte im Vordergrund, die ein zufriedenstellendes, betriebliches Miteinander sichern.

Teilzeit, Minijob, freie Mitarbeit: Bezahlung im Krankheitsfall?

Nach wie vor fürchten sich viele Arbeitnehmer vor einer Krankheit, die sie zur Bettruhe zwingt, besonders Angestellte in Teilzeit und Minijobber. Die Angst um den Verlust des Arbeitsplatzes ist einfach zu groß, daher gehen viele Mitarbeiter trotz Grippe oder anderer Befindlichkeiten weiter zur Arbeit. Doch dieses Verhalten rächt sich irgendwann. Denn werden Krankheiten nicht auskuriert, drohen ernsthafte gesundheitliche Schäden sowie eine totale Überlastung, die auch dem Arbeitgeber schadet. ... mehr

Nach wie vor fürchten sich viele Arbeitnehmer vor einer Krankheit, die sie zur Bettruhe zwingt, besonders Angestellte in Teilzeit und Minijobber.

Urlaubsentgelt: Wie ist die Lohnfortzahlung geregelt?

Urlaubsentgelt wird für die Zeit des Jahresurlaubs gezahlt und ist gesetzlich genau geregelt. Grundsätzlich haben Arbeitnehmer in Vollzeitbeschäftigung einen Anspruch auf mindestens 20 Tage Urlaub im Jahr, der am Stück oder auch in Teilen genommen werden kann. Häufig erhalten Arbeitnehmer aber auch mehr bezahlten Urlaub, 30 Tage pro Jahr sind keine Seltenheit. Doch wie werden Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt berechnet, und welche rechtlichen Ansprüche haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber? ... mehr

Urlaubsentgelt wird für die Zeit des Jahresurlaubs gezahlt und ist gesetzlich genau geregelt.

Gehaltszulage: Wann habe ich Anspruch darauf?

Eine Gehaltszulage wird nur in einigen Branchen ausgezahlt, wie zum Beispiel in der Bau- oder Dienstleistungsbranche. Die Zulage dient dazu, bestimmte schwere Tätigkeiten oder Arbeitsplatzbedingungen besonders zu honorieren. Wie hoch die Zuschläge jeweils ausfallen, hängt stark von der Branche und dem jeweiligen Arbeitgeber ab. Doch gibt es eigentlich auch einen gesetzlichen Anspruch auf die Gehaltszulage? Gehaltszulage: Wer hat Anspruch auf die Zusatzzahlungen? Zuschläge werden meist schon bei Abschluss des Arbeitsvertrags ausgehandelt und genau definiert. ... mehr

Eine Gehaltszulage wird nur in einigen Branchen ausgezahlt, wie zum Beispiel in der Bau- oder Dienstleistungsbranche.

Mutterschaftsgeld: Zahlungen von Krankenkasse und Arbeitgeber

Das volle Mutterschaftsgeld steht jeder Mutter zu, die in einem Angestelltenverhältnis steht, sowie allen Selbstständigen und Freiberuflern, die freiwillig gesetzlich mit Anspruch auf Krankentagegeld krankenversichert sind. Die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes erfolgt in der Regel sechs Wochen vor dem geplanten Entbindungstermin und acht Wochen nach der Entbindung. Anspruch auf Zahlung von Mutterschaftsgeld Das Mutterschaftsgeld wird während der gesamten Mutterschutzzeit vom Arbeitgeber und von der Krankenkasse gezahlt. ... mehr

Das volle Mutterschaftsgeld steht jeder Mutter zu, die in einem Angestelltenverhältnis steht, sowie allen Selbstständigen und Freiberuflern, die freiwillig gesetzlich mit Anspruch auf Krankentagegeld krankenversichert sind.

Entgelt: Bezahlung erbrachter Leistungen

Das Entgelt bezeichnet die Bezahlung für erbrachte Leistungen und wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Auch bei Geschäften, bei denen keine finanzielle, sondern dingliche Gegenleistung erbracht wird, wie zum Beispiel bei Tauschgeschäften oder Dienstleistungen, spricht man vom Entgelt. Üblicherweise wird die Höhe vor jedem Geschäft bzw. vor der Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses festgelegt. Das Entgelt ist vertraglich festgelegt Arbeitnehmer bekommen ein monatliches Entgelt für die im Vertrag definierten Gegenleistungen. ... mehr

Das Entgelt bezeichnet die Bezahlung für erbrachte Leistungen und wird im Arbeitsvertrag festgelegt.

Was Sie tun können, wenn Sie kein Gehalt bekommen haben

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber kein Gehalt bekommen, können Sie verschiedene Maßnahmen ergreifen. Denn der Arbeitgeber ist Ihnen vertraglich verpflichtet und muss das vereinbarte Gehalt monatlich pünktlich auszahlen, ganz egal, welche Gründe für ihn aktuell dagegensprechen. Vom Arbeitgeber kein Gehalt bekommen Mit einem gültigen Arbeitsvertrag haben Sie ein Recht auf Auszahlung des Gehalts. Fällig ist es jeweils zum Monatsende, das heißt, es muss spätestens zum ersten Tag des Folgemonats auf dem Konto eingehen. ... mehr

Kein Lohn? Sie können verschiedene Maßnahmen ergreifen.

Gehaltsrechner: Wie viel Netto bleibt vom Brutto?

Mit einem Gehaltsrechner können Sie alle Abgaben einfach ausrechnen, sodass Sie die Höhe Ihres Nettogehalts erfahren. Angestellte erhalten immer einen Bruttolohn, von dem noch Steuern und Sozialabgaben abgeführt werden müssen. Wie hoch die Abgaben für jeden Einzelnen ausfallen, hängt von der Steuerklasse und zahlreichen weiteren Faktoren ab. Gehaltsrechner: Brutto und Netto ausrechnen Dank Gehaltsrechnern, die zahlreich im Internet zu finden sind, lässt sich aus dem Bruttogehalt leicht der Nettobetrag errechnen, der nach Abzug aller Abgaben auf Ihr Konto überwiesen wird. ... mehr

Mit einem Gehaltsrechner können Sie alle Abgaben einfach ausrechnen, sodass Sie die Höhe Ihres Nettogehalts erfahren.

Gehaltsabrechnung: Übersicht über Bezüge und Abgaben

In der Gehaltsabrechnung sind alle Bezüge und Abgaben genau aufgegliedert. Sie sollten alle Gehaltsabrechnungen in einem Ordner aufbewahren, damit Sie den Überblick behalten und Ihr Einkommen eventuell auch bei Behörden und bei der Rentenversicherung nachweisen können. Doch was muss eigentlich in einer ordentlichen Gehaltsabrechnung alles drinstehen? ... mehr

In der Gehaltsabrechnung sind alle Bezüge und Abgaben genau aufgegliedert.

Vorschuss: Wie Sie früher an Ihr Geld kommen können

In einigen Fällen können Sie von Ihrem Arbeitgeber einen Vorschuss auf Ihr Gehalt bekommen, zum Beispiel wenn absehbar ist, dass aufgrund einer guten Auftragslage eine große Anzahl an Überstunden abzuleisten ist. Doch wie wird das Geld als Vorschuss ausgezahlt, und was muss dabei beachtet werden? Wie Sie Geld vom Arbeitgeber als Vorschuss erhalten Der Vorschuss ergibt nur dann Sinn, wenn Sie die Mehrarbeit, die dafür notwendig ist, auch wirklich erbringen können. Gerade Arbeitnehmern mit Familie ist dies nur selten möglich. ... mehr

In einigen Fällen können Sie von Ihrem Arbeitgeber einen Vorschuss auf Ihr Gehalt bekommen, zum Beispiel wenn absehbar ist, dass aufgrund einer guten Auftragslage eine große Anzahl an Überstunden abzuleisten ist.

Gehaltsnachzahlung: Anspruch auf mehr Geld
Gehaltsnachzahlung: Anspruch auf mehr Geld

Es gibt unterschiedliche Gründe, weshalb Sie einen Anspruch auf eine Gehaltsnachzahlung haben, wie zum Beispiel eine erhöhte Arbeitsleistung, die nicht durch mehr Freizeit ausgeglichen wird. Wann wird... mehr

Es gibt unterschiedliche Gründe, weshalb Sie einen Anspruch auf eine Gehaltsnachzahlung haben, wie zum Beispiel eine erhöhte Arbeitsleistung, die nicht durch mehr Freizeit ausgeglichen wird.

Urlaubsgeld: Extrageld für die Reisekasse

Das Urlaubsgeld ist eine freiwillige Leistung seitens des Arbeitgebers und wird meist einmal jährlich ausgezahlt. Die Höhe der Zahlung fällt dabei von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich aus, typisch ist hier ein halbes oder ganzes Monatsgehalt. Das Urlaubsgeld steht den Arbeitnehmern leider nicht komplett zur Verfügung, da es, wie das normale Einkommen auch, versteuert werden muss. Urlaubsgeld: Arbeitnehmer haben keinen gesetzlichen Anspruch Die Zahlung von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Leistung, der Arbeitnehmer hat keinen gesetzlichen Anspruch darauf. ... mehr

Das Urlaubsgeld ist eine freiwillige Leistung seitens des Arbeitgebers und wird meist einmal jährlich ausgezahlt.

Gehaltsverhandlung: Was Berufseinsteiger fordern können

Berufseinsteiger sollten sich beim Bewerbungsgespräch auch auf die Verhandlung des Gehalts vorbereiten. Aufschluss über das marktübliche Einstiegsgehalt finden Sie häufig im Internet in bundesweiten Gehaltsstatistiken für jeden Berufszweig. Berücksichtigen Sie hier noch die regionalen Unterschiede und die jeweilige Unternehmensgröße, finden Sie in der Gehaltsverhandlung garantiert den richtigen Weg. Auf jeden Fall sollten Sie mit dem Gehaltsvorschlag weder zu hoch noch zu niedrig liegen. ... mehr

Berufseinsteiger sollten sich beim Bewerbungsgespräch auch auf die Verhandlung des Gehalts vorbereiten.

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