Sie sind hier: Home > Finanzen > Karriere >

Gehaltsrechner

...
t-online.de ist ein Angebot der Ströer Content Group

So funktioniert der Gehaltsrechner

Was ist mein Netto vom Brutto? Wieviel meines Einkommens werden für Steuern und Abgaben abgezogen? Diese Fragen beantworten Sie sich einfach und kostenlos mit dem Gehaltsrechner.
Außerdem können Sie sich auch umgekehrt, das Brutto- vom Nettogehalt ausrechnen lassen. Gehen Sie dazu folgendermaßen vor: Wählen Sie zuerst die Berechnungsart (Brutto zu Netto oder umgekehrt). Dann geben Sie an, ob Sie Monats- oder Jahreseinkommen ausgerechnet bekommen wollen. Abhängig von Ihrer Steuerklasse wird Ihnen dann die Höhe Ihres Einkommens oder Lohns für den jeweiligen Abrechnungszeitraum berechnet und angezeigt. Auch die Arbeitgeberbelastung wird aufgeführt.



Glossar

Arbeitslohn: Wählen Sie Ihr Brutto- oder Nettoeinkommen - entweder als Monats- oder Jahreseinkommen.

Steuerklasse: Die Steuerklasse beeinflusst, wieviel Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer Sie zahlen müssen. In Deutschland gibt es folgende sechs Steuerklassen.



I: Ledige, geschiedene, verwitwete ohne Kinder
II: Alleinerziehende ledige, geschiedene oder verwitwete mit Kindern
III: Verheiratete Alleinverdiener, Doppelverdiener, dessen Ehepartner in Steuerklasse V ist (Ehepaare, bei denen es einen Vielverdiener und einen Wenigverdiener gibt)
IV: Verheiratete Doppelverdiener (bei etwa gleichem Einkommen)
IV mit Faktor: Verheiratete Doppelverdiener. Faktor gewährleistet jedem Ehepartner die ihm persönlich zustehende Steuerentlastung beim Lohnsteuerabzug (Ehepaare mit unterschiedlich hohem Gehalt)
V: Verheiratete, deren Partner in Steuerklasse III ist
VI: Bei einem zusätzlichen Dienstverhältnis bzw. einem Nebenverdienst



Freibetrag: Mit einem Freibetrag lassen sich die monatlichen Steuern reduzieren. Als Freibetrag können Sie sich die Kosten für die Kinderbetreuung eintragen lassen, für Berufspendler bietet es sich an, die Fahrkosten für den Weg zur Arbeit eintragen zu lassen. Als Richtwert gelten Beträge ab 920, – € pro Jahr.

Der Antrag für einen Freibetrag kann bis zum 30.11. jedes Jahres beim Finanzamt gestellt werden. Wer keinen Antrag stellt, kann sich die Ausgaben nachträglich aber auch vom Finanzamt erstatten lassen, indem die angefallenen Kosten bei der Steuererklärung angegeben werden.

Der steuerliche Grundfreibetrag wird automatisch bei der Berechnung berücksichtigt.

Kinderfreibetrag: In Deutschland gibt es einen steuerlichen Kinderfreibetrag, der beiden Elternteilen zur Hälfte zustehen. Er kann aber auch auf einen Elternteil übertragen werden. Er entspricht dem Existenzminimum des Kindes.

Abhängig von der Einkommenshöhe kann er das zu versteuernde Einkommen senken. Fällt das Kindergeld höher aus als der steuerliche Vorteil, spielt der Kinderfreibetrag keine Rolle.

Angerechnet wird er aber immer bei der Kalkulation der Kirchensteuer und des Solidaritätszuschlags.

News zum Thema Gehalt
Mehr Gehalt macht nicht unbedingt glücklicher

Im Job kommt es nicht allein auf mehr Gehalt an, auch andere Faktoren spielen eine Rolle, wie glücklich und zufrieden Sie mit Ihrer Arbeitsstelle sind. Doch natürlich muss auch das Gehalt stimmen und Ihren Fähigkeiten entsprechen. Wenn Sie einen Jobwechsel planen, sollten Sie neben dem Gehalt auch auf weitere Faktoren achten. Mehr Gehalt oder geldwerte Leistungen vom Chef fordern Wenn Sie mit Ihrem Gehalt unzufrieden sind, aber eigentlich gern bei diesem Unternehmen arbeiten, brauchen Sie nicht gleich die Arbeitsstelle zu wechseln. ... mehr

Im Job kommt es nicht allein auf mehr Gehalt an, auch andere Faktoren spielen eine Rolle, wie glücklich und zufrieden Sie mit Ihrer Arbeitsstelle sind.

Gehaltsverhandlung: Tipps für die Gesprächsführung

Die Verhandlung des Gehalts fällt vielen Arbeitnehmern schwer. Doch mit den richtigen Tipps zum Gespräch mit dem Chef wird die nächste Gehaltserhöhung garantiert erfolgreich sein. Klar ist, dass die meisten Arbeitgeber nicht von sich aus Gehaltserhöhungen aussprechen, Sie müssen dafür schon selbst aktiv werden und den richtigen Zeitpunkt abwarten. Gehaltsverhandlung: Das Gespräch zum Gehalt genau planen Wichtig ist, dass Sie den Chef nicht zwischen Tür und Angel auf eine Gehaltserhöhung ansprechen, sondern dafür einen gesonderten Termin vereinbaren. ... mehr

Die Verhandlung des Gehalts fällt vielen Arbeitnehmern schwer.

Gehaltssprung: Wann zehn Prozent mehr Geld möglich sind

Das Gehalt sollte mit der Zeit auch mal angepasst werden, doch viele Arbeitnehmer scheuen sich davor, den Chef nach einem Gehaltssprung zu fragen. Doch wer nie nach mehr Geld fragt, wird auch nie mehr bekommen, von allein geben nur die wenigsten Arbeitgeber eine Gehaltserhöhungen. Doch wann ist ein Gehaltssprung eigentlich möglich und wie hoch sollte dieser mindestens ausfallen? Gehaltssprung als Anerkennung Ihrer Leistungen Wenn Sie schon länger im Unternehmen arbeiten und stets gute Leistungen erzielt haben, wird es an der Zeit, dass Sie auch etwas mehr Geld bekommen. ... mehr

Das Gehalt sollte mit der Zeit auch mal angepasst werden, doch viele Arbeitnehmer scheuen sich davor, den Chef nach einem Gehaltssprung zu fragen.

Fehler bei der Gehaltsverhandlung vermeiden

Wenn Sie in der Gehaltsverhandlung mehr Geld vom Chef fordern, sollten Sie Fehler vermeiden. Wichtig sind eine gute Vorbereitung, realistische Forderungen sowie der passende Moment. Mehr über typische Fehler, die in Gehaltsverhandlungen oft gemacht werden, erfahren Sie in den folgenden Tipps. Typische Fehler in der Gehaltsverhandlung Das Gespräch zur Gehaltsverhandlung wird von beiden Seiten nur ungern gesucht. ... mehr

Wenn Sie in der Gehaltsverhandlung mehr Geld vom Chef fordern, sollten Sie Fehler vermeiden.

Gehaltsforderung: Was Sie von Ihrem Chef verlangen können

Wenn Sie planen, Ihren Chef um mehr Gehalt zu bitten, sollten Sie einige Dinge beachten. Denn die Gehaltsforderung sollte weder zu hoch noch zu niedrig ausfallen. Doch was dürfen Sie vom Chef eigentlich fordern, und was sollten Sie lieber unterlassen? Mit den folgenden Tipps werden Sie im nächsten Gespräch erfolgreicher sein. ... mehr

Wenn Sie planen, Ihren Chef um mehr Gehalt zu bitten, sollten Sie einige Dinge beachten.

Selbstmarketing: Der erste Schritt zu mehr Gehalt

Wer immer nur zurückhaltend und bescheiden bleibt, wird beim Gehalt sicher keine großen Sprünge machen. Mit dem perfekten Selbstmarketing gelingt es leichter, im nächsten Gespräch mit dem Chef mehr Gehalt auszuhandeln, denn nur erkennbare Leistungen stellen für den Chef eine Motivation zur Gehaltserhöhung dar. Gutes Selbstmarketing führt oft zu mehr Gehalt Nur wer konstant gute Leistungen bringt und diese auch klar vermitteln kann, hat beim Gehaltsgespräch gute Karten. ... mehr

Wer immer nur zurückhaltend und bescheiden bleibt, wird beim Gehalt sicher keine großen Sprünge machen.

Steuerfreie Extras statt Gehaltserhöhung: Das lohnt sich

Nicht nur das Gehalt zählt zum Einkommen, auch steuerfreie Extras können einen Job attraktiv machen. Möglichkeiten für sogenannte geldwerte Leistungen gibt es viele, und wenn sich Ihr Chef nicht auf eine Gehaltserhöhung einlassen will, stellen steuerfreie Extras eine gute Alternative dar, wie Sie trotzdem mehr vom Arbeitgeber bekommen. Doch was gehört eigentlich zu den steuerfreien Extras, und kann der Arbeitgeber diese unbegrenzt gewähren? Steuerfreie Extras bringen auch mehr Geld Es ist meist deutlich leichter, an steuerfreie Extras zu kommen, als direkt das Gehalt erhöhen zu lassen. ... mehr

Nicht nur das Gehalt zählt zum Einkommen, auch steuerfreie Extras können einen Job attraktiv machen.

Verbessert ein leistungsorientiertes Gehalt die Motivation?

Wenn Sie ein Gehalt bekommen, das Ihren Qualifikationen und Leistungen entspricht, haben Sie wahrscheinlich deutlich mehr Motivation als ein Mitarbeiter, der unterbezahlt ist und nicht anerkannt wird. Doch ein höheres Gehalt ist nicht allein entscheidend für die Motivation, diese hängt auch noch von anderen Faktoren ab. Motivation und Leistung im Job durch mehr Gehalt Nur wer sich auf Dauer anerkannt fühlt und entsprechend bezahlt wird, kann auf Dauer seine Motivation hoch halten. ... mehr

Wenn Sie ein Gehalt bekommen, das Ihren Qualifikationen und Leistungen entspricht, haben Sie wahrscheinlich deutlich mehr Motivation als ein Mitarbeiter, der unterbezahlt ist und nicht anerkannt wird.

Umstellung auf variables Gehalt: Das ist zu beachten

Variable Vergütungen werden immer häufiger in Unternehmen eingesetzt. Bei der Umstellung von herkömmlichen Vergütungsmodellen auf variables Gehalt sind jedoch einige Dinge zu beachten. Umstellung auf variables Gehalt Die Umstellung auf ein neues Vergütungsmodell sollte gut vorbereitet und durchdacht sein. Denn es ist nicht Sinn der Sache, völlig ziellos und ohne Kontrolle variable Gehälter an Mitarbeiter zu zahlen, ohne dass klar ist, welche Leistungen für die Auszahlung erbracht werden müssen. ... mehr

Variable Vergütungen werden immer häufiger in Unternehmen eingesetzt.

Variables Gehalt: Die Vorteile gegenüber Festgehältern

Variables Gehalt ist eine Alternative zum Festgehalt und bietet verschiedene Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen. Zum einen bleibt das Unternehmen flexibler, das Grundgehalt kann niedriger gehalten werden, und es sorgt für eine erhöhte Mitarbeiterbindung. Für Mitarbeiter bietet das variable Gehalt den Vorteil, dass mehr Leistung auch belohnt wird. Variables Gehalt: Vorteile Variables Gehalt wird in der Praxis immer häufiger eingeführt, denn es bietet verschiedene Vorteile gegenüber dem herkömmlichen Festgehalt. ... mehr

Variables Gehalt ist eine Alternative zum Festgehalt und bietet verschiedene Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen.

Überstunden abbummeln oder ausbezahlen lassen?

Wenn sich die Überstunden ansammeln, können Arbeitnehmer diese entweder abbummeln, das heißt durch Freizeit ausgleichen, oder sich ausbezahlen lassen. Beides wird in Unternehmen individuell geregelt und hängt auch immer von der aktuellen Auftragslage ab. Voraussetzung ist, dass die Stunden genau aufgezeichnet wurden und der Arbeitgeber zustimmt. ... mehr

Wenn sich die Überstunden ansammeln, können Arbeitnehmer diese entweder abbummeln, das heißt durch Freizeit ausgleichen, oder sich ausbezahlen lassen.

Gehaltshöhe: Leistung zählt mehr als Alter

Unternehmen zahlten älteren Mitarbeitern lange Zeit mehr als jüngeren Kollegen. Neben dem Alter zählt heute für die Gehaltshöhe vorrangig die Leistung, damit ältere Mitarbeiter mehr motiviert werden können. Auch einige Gerichte entschieden, dass die Bezahlung nicht automatisch mit dem Alter angepasst werden darf, zum Beispiel bei der Entscheidung, wie viel Urlaub jedem Arbeitnehmer im Jahr zusteht. Leistung ist für die Gehaltshöhe entscheidend Immer mehr Unternehmen verzichten auf die automatische Gehaltserhöhung, nur weil ein Mitarbeiter immer älter wird. ... mehr

Unternehmen zahlten älteren Mitarbeitern lange Zeit mehr als jüngeren Kollegen.

Trainees: Die Gehälter gehen weit auseinander

Neben dem Direkteinstieg gibt es für Hochschulabsolventen auch die Möglichkeit, als Trainee in ein Unternehmen einzusteigen. Die Gehälter für Trainees gehen dabei weit auseinander, ebenso wie die Tätigkeiten, die dafür erbracht werden müssen. Während viele Unternehmen dem Absolvent ein attraktives Traineegehalt zahlen und dieser eine sehr gute Ausbildung dafür bekommt, gibt es auch Unternehmen, die ihren Trainees wenig zahlen und die Stelle oft einem einfachen Unternehmenspraktikum ähnelt. ... mehr

Neben dem Direkteinstieg gibt es für Hochschulabsolventen auch die Möglichkeit, als Trainee in ein Unternehmen einzusteigen.

Einstiegsgehälter: Was Berufsanfänger verdienen

Als Berufsanfänger werden Sie direkt nach dem Studium Ihr Einstiegsgehalt für den ersten Job verhandeln. Doch welche Einstiegsgehälter können Sie aktuell eigentlich verlangen? Dies hängt ganz von der jeweiligen Branche und von der Größe des Unternehmens ab. Generell stehen die Chancen für Berufsanfänger derzeit nicht schlecht, was sich auch an den Einstiegsgehältern bemerkbar macht. Berufsanfänger: Welche Einstiegsgehälter sind möglich? Viele Unternehmen planen aufgrund des wirtschaftlichen Aufschwungs, in den nächsten Jahren wieder vermehrt Berufsanfänger einzustellen. ... mehr

Als Berufsanfänger werden Sie direkt nach dem Studium Ihr Einstiegsgehalt für den ersten Job verhandeln.

Widerrufsrecht: Darf der Arbeitgeber den Firmenwagen streichen?

Wenn der Chef den Firmenwagen streichen will, kann er dies nur, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag eine entsprechende Klausel zum Widerrufsrecht enthalten ist. In der Regel bekommen vor allem Führungskräfte und leitende Angestellte sowie Mitarbeiter im Außendienst einen Firmenwagen zur Verfügung gestellt, was auch entsprechend im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Firmenwagen weg: Steht Widerrufsrecht im Vertrag? Wenn der Wagen gestrichen werden soll, Sie ihn aber eigentlich benötigen, sollten Sie zunächst Ihren Arbeitsvertrag prüfen, ob die Wegnahme überhaupt möglich ist. ... mehr

Wenn der Chef den Firmenwagen streichen will, kann er dies nur, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag eine entsprechende Klausel zum Widerrufsrecht enthalten ist.

Tabuthema Geld: Warum wird über das Gehalt nicht gesprochen?

Für viele Arbeitnehmer ist das eigene Gehalt sowie Geld generell ein Tabuthema. Doch warum scheuen sich eigentlich so viele Menschen davor, offen über ihr Einkommen zu sprechen? Dies liegt vor allem daran, dass man bei einem hohen Gehalt niemanden neidisch machen beziehungsweise bei einem schlechten Gehalt im Vergleich zu anderen nicht schlecht dastehen möchte. Fast die Hälfte aller Deutschen sprechen mit ihren Kollegen nicht über Geld, was oft auch durch den Arbeitgeber vorgegeben ist. ... mehr

Für viele Arbeitnehmer ist das eigene Gehalt sowie Geld generell ein Tabuthema.

Wie es zu Gehaltssenkungen kommen kann

Gerade in der Finanzkrise ging es vielen Unternehmen schlecht. Doch eine Gehaltssenkung ist auch in schwierigen Zeiten nicht möglich, es sei denn, es gibt es gesonderte Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In dieser stimmen beide Parteien der Senkung zu, wie zum Beispiel im Falle der Kurzarbeit, die zur Überbrückung schwieriger Zeiten dient. Auch eine drohende Insolvenz kann ein Grund für eine Gehaltsabsenkung sein, die später aber wieder rückgängig gemacht werden muss. ... mehr

Gerade in der Finanzkrise ging es vielen Unternehmen schlecht.

Elternzeit: Kein Gehalt, aber Sicherung des Arbeitsplatzes

Angestellte Eltern haben einen Rechtsanspruch auf Elternzeit, um ihr Kind in der ersten Lebensphase versorgen zu können. Während dieser Zeit wird zwar kein Gehalt gezahlt, jedoch ist der Arbeitsplatz bis zum Wiedereintritt sicher. Was ist die Elternzeit genau? Die Elternzeit kann direkt im Anschluss an die Mutterschaftsfrist, also bei einem Kind ab der neunten Woche nach der Entbindung, genommen werden. Auch der Vater darf Elternzeit beim Arbeitgeber beantragen, entweder um gemeinsam mit der Mutter oder sich auch allein um das Kind zu kümmern. ... mehr

Angestellte Eltern haben einen Rechtsanspruch auf Elternzeit, um ihr Kind in der ersten Lebensphase versorgen zu können.

Pflegezeit-Gesetz: Wie ist das Gehalt geregelt?

Im neuen Gesetz zur Pflegezeit hat der Bundestag nun beschlossen, pflegende Angehörige stärker zu unterstützen. Wer berufstätig ist, kann durch die neue Regelung die Arbeitszeit verkürzen, ohne dass die berufliche Existenz gefährdet wird. Doch wie sieht die Pflegezeit im Detail aus, und was bringt sie dem Arbeitnehmer? Gehalt während der Pflegezeit Wenn Sie einen Angehörigen pflegen wollen, wird dies durch das neue Gesetz deutlich erleichtert. So können Sie die Pflegezeit bei Ihrem Arbeitgeber beantragen und für insgesamt zwei Jahre Ihre Arbeitszeiten verringern. ... mehr

Im neuen Gesetz zur Pflegezeit hat der Bundestag nun beschlossen, pflegende Angehörige stärker zu unterstützen.

Krankes Kind: Wie ist die Gehaltsfortzahlung geregelt?

Ein krankes Kind darf für Arbeitnehmer nicht zur Bedrohung des Arbeitsplatzes führen. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber auch veranlasst, dass für einen gewissen Zeitraum die Versorgung des Kindes möglich ist und das Gehalt weitergezahlt wird. Allerdings gilt dies nicht unbegrenzt. Krankes Kind: Gehalt muss weitergezahlt werden Bis zu fünf Tage dürfen Sie als Arbeitnehmer zu Hause bleiben und Ihr krankes Kind pflegen, ohne dass Ihnen in Bezug auf das Gehalt Nachteile entstehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen für diesen Zeitraum eine Lohnfortzahlung zu gewähren. ... mehr

Ein krankes Kind darf für Arbeitnehmer nicht zur Bedrohung des Arbeitsplatzes führen.

1 2 3 4 5 6 7 8
Video des Tages

Disclaimer

Die Ströer Digital Publishing GmbH übernimmt keine Garantie dafür, dass die auf dieser Webseite bereit gestellten Informationen vollständig, richtig und in jedem Fall aktuell sind. Dies gilt auch für Webseiten, auf die diese Webseite per Link direkt oder indirekt verweist. Bei den über dieses Portal per Link zugänglichen Diensten handelt es sich ausnahmslos um Angebote der jeweiligen Diensteanbieter, für deren Nutzung allein die Nutzungsbedingungen der Diensteanbieter maßgeblich sind. Die Ströer Digital Publishing GmbH ist für den Inhalt einer Seite, die mit einem solchen Link erreicht wird, nicht verantwortlich.
.



shopping-portal
Das Unternehmen
  • Ströer Digital Publishing GmbH
  • Unternehmen
  • Jobs & Karriere
  • Presse
Weiteres
Netzwerk & Partner
  • Stayfriends
  • Erotik
  • Routenplaner
  • Horoskope
  • billiger.de
  • t-online.de Browser
  • Das Örtliche
  • DasTelefonbuch
  • Erotic Lounge
Telekom Tarife
  • DSL
  • Telefonieren
  • Entertain
  • Mobilfunk-Tarife
  • Datentarife
  • Prepaid-Tarife
  • Magenta EINS
Telekom Produkte
  • Kundencenter
  • Magenta SmartHome
  • Telekom Sport
  • Freemail
  • Telekom Mail
  • Sicherheitspaket
  • Vertragsverlängerung Festnetz
  • Vertragsverlängerung Mobilfunk
  • Hilfe
© Ströer Digital Publishing GmbH 2017