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Elternzeit

08.01.2009, 17:14 Uhr | Robert Scholz

Nach der Geburt muss der Arbeitgeber acht Wochen vor dem gewünschten Antrittstermin schriftlich unterrichtet werden. Darin sind vor allem verbindliche Angaben zu den Zeitabläufen innerhalb der nächsten zwei Jahre zu machen, da Elternzeit in Absprache mit dem Arbeitgeber gestückelt werden kann. Festgelegt werden sollte beispielsweise, ob eine Teilzeitregelung angestrebt wird und wie diese in Tagen und Stunden ausgestaltet werden soll. Weiterhin sollte die berufliche Zukunft nach der Elternzeit zumindest besprochen werden. Acht Wochen vor Ende des zweiten Jahres muss verbindlich festgelegt werden, wie es weitergehen soll.

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