Typische Fragen im Vorstellungsgespräch

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Job und Karriere
Typische Fragen im Vorstellungsgespräch: Antworten Sie richtig

23.05.2012, 14:31 Uhr | aw (CF)

In nahezu jedem Vorstellungsgespräch werden dem Bewerber typische Fragen gestellt. Das hat den Vorteil, dass Sie sich gut darauf vorbereiten können. Damit Sie bei Ihrer nächsten Bewerbung nicht auf dem Schlauch stehen, haben wir die häufigsten Fragen zusammengetragen und geben Ihnen Tipps, wie Sie auf diese am besten antworten sollten.

Der richtige Einstieg ins Vorstellungsgespräch

Gleich zu Beginn des Vorstellungsgespräches wird häufig gefragt, wie Ihre Anreise war. Diese eher banale Frage dient im Allgemeinen eher zum "Warmwerden" als einem informativen Austausch. Dennoch können Sie sich diese typische Frage als Bewerber zunutze machen, wie die Business-Coaches Carolin und Heiko Lüdemann gegenüber der "Bild" erklären. Denn wenn Sie auf die Frage in etwa antworten, dass die mit der Bahn gekommen sind, Sie sich einen Sitzplatz reserviert haben, Ihre Anfahrt daher relativ entspannend war und Sie sich gut mit Mitreisenden unterhalten haben, zeigen Sie gleich zu Beginn, dass Sie ein sehr kommunikativer Mensch sind und außerdem gut planen können.

Seien Sie im Vorstellungsgespräch ehrlich und selbstbewusst (Quelle: imago)

Typische Fragen: Was sind Ihre Stärken?

"Was sind Ihre Stärken?" - diese typische Frage bekommt garantiert jeder Bewerber im Vorstellungsgespräch gestellt. Schlecht ist es laut Carolin und Heiko Lüdemann, schlicht die standardisierten Attribute in einer Aufzählung zu nennen - in etwa: Teamfähigkeit, Belastbarkeit oder Zuverlässigkeit. Konzentrieren Sie sich lieber auf eine Stärke. Es ist immer sinnvoll, eine natürliche Neugier hervorzuheben. Sie sollten daher unbedingt angeben, dass Sie gerne dazu lernen und es Ihnen Spaß macht, neu erworbenes Wissen sofort in die Tat umzusetzen. (So beantworten Sie die Frage nach den Stärken und Schwächen)

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Welche Schwächen haben Sie?

Daran anknüpfend wird auch die Frage nach den Schwächen auf Sie zukommen. Absolut tabu ist als Antwort die Aussage, dass Sie teilweise zu ungeduldig und zu perfektionistisch sind – diese Schwächen kommen ohne jeden persönlichen Bezug daher und wirken ziemlich klischeebeladen. Geben Sie stattdessen im Vorstellungsgespräch etwas Persönliches an - beispielsweise, dass Sie an Ihrem Schreibtisch gerne mal Chaos hinterlassen. Solch eine Antwort zeigt, dass Sie sich während der Arbeit voll und ganz auf Ihr derzeitiges Projekt fokussieren, was schon mal zu einem unordentlichen Schreibtisch führen kann. Eine Schwäche wird somit zu einer Stärke, mit der sie punkten können. (Die Frage nach den Schwächen: Tipps)

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Abgrenzung zu Mitbewerbern

Ebenfalls eine typische Frage von Personalern ist, den Bewerber oder die Bewerberin zu fragen, was ihn oder sie von den anderen Bewerbern unterscheidet. Die "Süddeutsche Zeitung" empfiehlt, dass Sie darauf auf keinen Fall plump antworten sollten – beispielsweise: "Dafür müsste ich die anderen Bewerber erst einmal sehen."Vielmehr sollten Sie auch hier bei der Antwort Ihre Stärken einbinden und könnten etwa antworten, dass Sie mittlerweile einen guten Überblick hinsichtlich der Anforderungen der gewünschten Stelle haben, und Sie zu wissen glauben, welche Persönlichkeit für die Stelle geeignet ist. Seine Sie also durchaus selbstbewusst! (Körpersprache: So treten Sie sicher auf)

23.05.2012, 14:31 Uhr | aw (CF)