Startseite
Sie sind hier: Home > Ratgeber > Finanzen > Job & Karriere >

Gehaltsspiegel: Bundesweiter Vergleich

...

Gehaltsspiegel: Bundesweiter Vergleich

18.05.2012, 15:42 Uhr | pg (CF)

Jede Branche verfügt über eine eigene Gehaltspolitik. Um hier stets die Übersicht zu behalten, nutzen Unternehmen den Gehaltsspiegel, der einen aufschlussreichen Vergleich zulässt. Doch jedes Gehalt wird natürlich immer individuell mit dem Arbeitnehmer ausgehandelt, der Gehaltsspiegel dient dabei aber als gute Basis zur Verhandlung. Schließlich möchte sich niemand unter Wert verkaufen, und Unternehmen möchten nicht mehr Gehalt bezahlen, als es notwendig ist.

Gehaltsspiegel: Erfassbare Daten

Auch wenn in den einzelnen Unternehmen, deren Preispolitik nicht an Tarifverträge gebunden ist, oftmals Willkür die Entscheidung der Lohnzahlung beherrscht, gibt es dennoch viele Betriebe, die ihre interne Struktur mit denen anderer Unternehmen vergleichen. Die Vorteile liegen klar auf der Hand, denn das Gehaltsniveau stellt einen Teil der Wettbewerbsfähigkeit dar, die es stets zu prüfen gilt. Nur wer in allen Unternehmensbereichen den Überblick behält, kann seinen Betrieb attraktiv gestalten. Die wichtigsten Faktoren, die einen ordentlichen Vergleich zulassen, sind neben den regional erfassbaren Unterschieden auch die Qualifikationsstufen, die jeweiligen Positionen innerhalb des Unternehmens sowie die Größe und Standfestigkeit des Betriebes selbst. Hinzu kommen natürlich auch das wöchentliche Arbeitspensum der Mitarbeiter und eventuelle Zuschläge, die nicht nur finanzieller Natur sind. Selbst die geschlechtlichen Unterschiede werden in diesem Vergleichsspiegel grafisch dargestellt und bieten Personalberatern, Geschäftsführern und auch dem Steuerbüro eine gute Möglichkeit der betrieblichen Marktanalyse. (In welchen Städten ist das Gehalt am höchsten?)

Gehaltsspiegel: Erkenntnisse positiv nutzen

Durch tabellarische oder grafische Darstellungen ermöglicht dieser Vergleich nicht nur eine regionale Überschaubarkeit, sondern auch einen bundesweiten Vergleich der Gehälter. Ein Unternehmen weiß nun genau, wo es gehaltspolitisch steht und welche Strukturen veränderbar sind, damit nicht nur der Betrieb einen guten Standpunkt im Marktgeschehen erhält, sondern auch die Mitarbeiter motiviert am Betriebsleben teilnehmen. Dabei muss es nicht immer ein hoher Bruttolohn sein, denn auch Prämien, betriebliche Altersvorsorgen oder auch der Firmenwagen steigern die Attraktivität des Unternehmens. (Die Gehaltsschere geht immer weiter auseinander)

Foto-Show
Altersvorsorge: Diese Möglichkeiten haben Sie

Liebe Leser, bitte melden Sie sich an, um diesen Artikel kommentieren zu können. Mehr Informationen.

Kommentare

0
Leserbrief schreiben

Für Kritik oder Anregungen füllen Sie bitte die nachfolgenden Felder aus. Damit wir antworten können, geben Sie bitte Ihre Adresse an.

Name
E-Mail
Betreff
Nachricht

Wählen Sie aus dem Pull-Down-Menü Ihren gewünschten Ansprechpartner aus. Vielen Dank für Ihre Mitteilung.

Artikel versenden

Empfänger

Absender

Name
Name
E-Mail
E-Mail
Nachricht
Anzeige
Finanztipps 
SEPA-Lastschrift statt Einzugsermächtigung

Das ändert sich ab 2014 für Sie bei Bankgeschäften. mehr

Finanzen 
Kredite, Steuern, Karriere: Alles rund um Finanzen

Hier finden Sie Tipps und Hilfe zu den wichtigsten Themen. mehr

Börsen und Märkte 
DAX bläst Gipfelsturm auf 10.000 Punkte ab

Übrig blieb ein kleines Plus vor dem Wochenende - doch die Wochenbilanz stimmt. mehr

Anzeige

Fotoshows
Shopping
Shopping 
Elegante Pullover für einen glamourösen Auftritt

Raffinierte Schnitte oder glitzernde Longpullover machen Sie zum Star des Abends bei schwab.de.

Shopping 
Winterliche Wohnideen - jetzt 20 % Rabatt sichern!

Der Winter hält Einzug, sorgen Sie für ein gemüt- liches Zuhause zum Weihnachtsfest. bei BAUR

Shopping 
Festliche Mode für alle, die mehr zu bieten haben

So verzaubern Sie in elegantem Schwarz & betonen Ihre weiblichen Kurven. zum Special

tchibo.deOTTObonprix.deESPRITBAURCECILmedpexdouglas.deWENZ
Unsere Ratgeber-Themen von A bis Z

Anzeige