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Resturlaub  

Sonnige Tipps für den Resturlaub

19.01.2009, 15:15 Uhr | srt, t-online.de

Frist für "alten" Urlaub ist der 31. März (Foto: imago)Frist für "alten" Urlaub ist der 31. März (Foto: imago) Das Bundesurlaubsgesetz schreibt es vor: Bis zum 31. März muss der Resturlaub genommen werden. Wer also ein paar Tage Urlaub vom vergangenen Jahr übrig hat, könnte seine Koffer packen und in die Sonne starten, während daheim Schmuddelwetter und eisige Temperaturen herrschen. Wir haben in unserer Foto-Serie fünf sonnige Ziele zusammengestellt, bei denen garantiert Frühlingsgefühle aufkommen.

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Urlaubstage sind nur in Ausnahmefällen übertragbar

Urlaub soll dazu dienen, dass Arbeiter und Angestellte sich von der Arbeit erholen. Deshalb ist im Bundesurlaubsgesetz festgeschrieben, dass der Urlaub im laufenden Jahr genommen werden muss. Nur in Ausnahmefällen darf der Urlaub ins nächste Jahr übertragen werden. Doch das muss rechtzeitig geregelt werden, sonst gibt es vielleicht eine böse Überraschung. Gerade bei einer angespannten Wirtschaftslage sind viele Arbeitnehmer gerne mal bereit, auf die wohlverdiente Erholung eine Weile zu verzichten, um den Arbeitsplatz nicht zu gefährden. Gründe, den Urlaub zu verschieben, gibt es genug - sei es, dass man für einen erkrankten Kollegen einspringen muss oder dass plötzlich ein neues Projekt jede Arbeitskraft bindet. Genauso können die Gründe im familiären Bereich des Arbeitnehmers liegen. All dies zählt zu den Ausnahmefällen, die ermöglichen, den Resturlaub ins nächste Jahr zu schieben.

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Die Übertragung am besten vom Chef bestätigen lassen

Doch egal, warum noch Urlaubstage übrig sind - auf jeden Fall sollte man mit dem Chef die Übertragung besprechen und sich dies bestätigen lassen. Damit sichert man sich den so genannten Übertragungszeitraum bis zum 31. März. Während dieser Zeit hat der Arbeitgeber kein Recht, den Urlaub abzulehnen, heißt es dazu im Gesetzbuch. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können jedoch Ausnahmen festschreiben. Stimmt der Chef dem Urlaub im ersten Quartal des nächsten Jahres nicht zu, muss er dem Arbeitnehmer Ersatzurlaub nach dem Übertragungszeitraum einräumen. Lässt hingegen der Arbeiter oder Angestellte diesen Termin ungenutzt verstreichen und ist im Tarifvertrag nichts anderes geregelt, verfällt der Resturlaub ersatzlos.

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Rechtzeitig den Urlaubsantrag für das Frühjahr stellen

Damit es gar nicht erst soweit kommt, ist es ratsam, so bald wie möglich einen Urlaubsantrag für das Frühjahr zu stellen. So kann sich der Arbeitgeber darauf einstellen. Der Antrag wird natürlich rechtzeitig, schriftlich und mit genauer Terminangabe eingereicht. Dann besteht nämlich gegebenenfalls Schadenersatz, wenn der Chef sich gänzlich uneinsichtig zeigen und den Urlaub nicht gewähren sollte. Grundsätzlich gilt: Alle Absprachen und Vereinbarungen sollten klar formuliert und vom Arbeitnehmer schriftlich festgehalten werden.


Der Urlaub kann auch ausbezahlt werden - in Ausnahmefällen

Einen rechtlichen Anspruch, sich die Urlaubstage auszahlen zu lassen, hat der Arbeitnehmer übrigens nicht. Auch das bedarf der Zustimmung durch den Arbeitgeber. In jedem Fall finanziell abzugelten ist der Resturlaub nur dann, wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden kann.

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