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Gleichbehandlungsgesetz

Sexuelle Belästigung im Job: Was Betroffene tun können

Sexuelle Belästigung im Job: Was Betroffene tun können

Viele Frauen, die sexuelle belästigt werden, überkommt in der Situation ein Gefühl der Ohnmacht, besonders dann, wenn die Übergriffe im beruflichen Kontext passieren.  Studien oder Social-Media-Aktionen wie "#Aufschrei" oder "#MeToo" zeigen, dass sexuelle ... mehr
Alltagshindernisse von Senioren

Alltagshindernisse von Senioren

Zu hohe Stufen, zu kleine Schilder, zu leise Ansagen: Ältere Menschen fühlen sich im alltäglichen Leben mitunter benachteiligt – auch, wenn keine Absicht dahinter steckt. Ein positiveres Altersbild könnte das Bewusstsein dafür schärfen, meinen Experten. Das Preisschild ... mehr
Diskriminierung im Job: So können sich Opfer wehren

Diskriminierung im Job: So können sich Opfer wehren

Der Chef will einen befristeten Vertrag nicht verlängern. Zunächst begründet er dies mit der Schwangerschaft der Frau – eine Diskriminierung. Betroffene sollten in einem Fall wie diesem schnell handeln. Grundsätzlich können Opfer einer Diskriminierung am Arbeitsplatz ... mehr
Antidiskriminierungsstelle sieht Probleme mit kinderfreien Hotels

Antidiskriminierungsstelle sieht Probleme mit kinderfreien Hotels

In Hotels mit einem Mindestalter sollen Erwachsene Ruhe finden. In Deutschland gibt es ein paar sogenannte "Ab 16"- oder "Ab 18"-Hotels. Was die Hoteliers als rechtmäßige Spezialisierung ansehen, stößt bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes auf Kritik. Diese ... mehr
Mehrurlaub für ältere Mitarbeiter bleibt möglich

Mehrurlaub für ältere Mitarbeiter bleibt möglich

Zusätzliche Urlaubstage für ältere Mitarbeiter bleiben unter bestimmten Bedingungen erlaubt. Das hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden. Geklagt hatten sieben 45 bis 56 Jahre alte Beschäftigte eines Schuhherstellers in Rheinland-Pfalz. Deren Arbeitgeber ... mehr

Frauen mit 1,58 Meter nicht zu klein für die Polizei

Das Verwaltungsgericht Schleswig hat einer 1,58 Meter großen Frau eine Entschädigung wegen ihres Ausschlusses von der Eignungsprüfung der Bundes polizei zugesprochen. Die Juristin hatte sich für den höheren Polizeivollzugsdienst beworben, wurde wegen ihrer ... mehr

Bundesarbeitsgericht: Gestaffelte Kündigungsfristen sind rechtens

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Die Kündigungsfristen von Arbeitnehmern dürfen mit zunehmender Beschäftigungsdauer erhöht werden. Eine Frau aus Hessen hatte gegen das gesetzlich verankerte Prinzip geklagt, wonach Mitarbeitern, die über Jahre in einer Firma ... mehr

Zu dick für den Job? Abgelehnte Bewerberin scheitert mit Klage

Abgelehnt, weil sie zu dick ist: Eine Stellenbewerberin bekam nach dem Vorstellungsgespräch angeblich mitgeteilt, sie sei zu füllig für den Job. Das empfand die 42-jährige als Diskriminierung und klagte auf Schmerzensgeld. Vor dem Arbeitsgericht in Darmstadt bekam ... mehr

Arbeitsrecht: Frau fehlen 3,5 Zentimeter zum Pilotinnen-Traum

Weil eine junge Frau mit Berufswunsch Pilotin die geforderte Körpergröße von 1,65 Meter nicht erreicht, darf sie bei Lufthansa keine Pilotin werden. Eine Klage gegen die Bestimmung wies das Arbeitsgericht Köln ab (Az. 15 Ca 3879/13). Als Alternative bleibt die Schweizer ... mehr

Wo fängt sexuelle Belästigung an?

Viele Frauen kennen das Problem: Sobald man im Büro hohe Schuhe oder einen kurzen Rock trägt, starren einem die Kollegen hinterher. Doch ist das schon sexuelle Belästigung? In einer Untersuchung des Bundesfamilienministeriums von 2005 zur Lebenssituation von Frauen ... mehr

Diskriminierung im Beruf: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wird oft verheimlicht

Körperlich oder verbal bedrängt durch den Chef oder Kollegen - diese Situation scheinen Frauen in deutschen Unternehmen viel öfter erleiden zu müssen als gedacht. Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, geht von einer hohen Dunkelziffer ... mehr

Mehr zum Thema Gleichbehandlungsgesetz im Web suchen

AGG: Versteckte Diskriminierung in Stellenanzeigen

Jung, belastbar, mit mehrjähriger Berufserfahrung: Diese Schlagworte sind zuhauf in deutschen Stellenausschreibungen zu lesen - korrekt sind sie deswegen aber noch lange nicht. Denn sie verstoßen unter Umständen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ... mehr

Altersstaffelung der Urlaubstage ist Diskriminierung

30 Urlaubstage mit 20 Jahren und 36 Tage mit 30 Jahren? Völlig normal, meinen Sie? Nicht mehr. Aufgrund der Klage der 24-jährigen Sandra Hasterok hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf entschieden, dass nach dem Alter gestaffelte Urlaubstage für Mitarbeiter ... mehr

Unterstützung für gefeuerte sexy Bankerin

Der Fall der New Yorker Ex-Bankerin Debrahlee Lorenzana hat in der Presse hohe Wellen geschlagen: Sie behauptet, allein wegen ihrer sexy Figur ihren Job bei der Citigroup verloren zu haben. Jetzt scheint die 33-Jährige Unterstützung zu bekommen: Fünf ebenfalls ... mehr

Streit um 'Minus-Ossi' beendet

In einem bislang einzigartigen Arbeitsrechtsprozess hatte das Arbeitsgericht Stuttgart im Frühjahr die Klage der gebürtigen Ostberlinerin Gabriela S. abgewiesen, die sich diskriminiert fühlte, weil sie ihre Bewerbung bei einer Fensterbaufirma mit dem Vermerk ... mehr

Jobvergabe: Wenn Deutsche Deutsche diskriminieren

Ein schwäbisches Unternehmen lehnt eine "Ossi"-Bewerberin ab - und kommt damit vor Gericht durch. Innerdeutsche Diskriminierung gehört laut Experten zum Büroalltag, auch Norddeutsche werden in Süddeutschland benachteiligt und umgekehrt. Aber kaum ein Fall landet ... mehr

Gleichstellungsgesetz: Diskriminierungsverbote verursachen nur geringe Kosten

Als es vor rund zwei Jahren, am 18. August 2006, in Kraft trat, gab es viel Kritik am AGG, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, besser bekannt auch als Antidiskriminierungs- oder Gleichstellungsgesetz. Vor allem die Wirtschaft rechnete mit einer Menge ... mehr
 


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