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Online-Bewerbung überholt traditionelle Mappe

10.02.2012, 11:30 Uhr | AFP, AFP

Die meisten Firmen wünschen sich inzwischen Online-Bewerbungen (Quelle: imago)

Wer derzeit einen neuen Job sucht, der sollte sich darauf einrichten, potenziellen Arbeitgebern seine Unterlagen online zukommen zu lassen. Denn eine Mehrheit der Personalchefs bevorzugt einer aktuellen Umfrage zufolge mittlerweile Bewerbungen per Internet.

Bewerbung per E-Mail erwünscht

Eine Befragung von 1500 Verantwortlichen habe ergeben, dass 41 Prozent der Unternehmen Bewerbungen per E-Mail oder Online-Formular verlangen, 40 Prozent dagegen nach wie vor eine schriftliche Mappe, teilte der Branchenverband Bitkom mit. 17 Prozent der Firmen seien in dieser Frage unentschieden.

Bei einer Umfrage vor einem Jahr war es laut Bitkom noch umgekehrt. "In der Wirtschaft hat das Internet die schriftliche Bewerbungsmappe überholt", erklärte Bitkom-Präsident Dieter Kempf. Da aber immer noch viele Unternehmen traditionelle Bewerbungen wünschten, sollten Bewerber zweigleisig fahren und flexibel auf die Wünsche der Personalabteilung reagieren.

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Vor allem Großunternehmen bevorzugen Online-Kontakt

Der Studie zufolge laufen gerade bei Großunternehmen die Bewerbungsprozesse inzwischen in der Regel digital. Unter den befragten Großunternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 50 Millionen Euro verlangen demnach 65 Prozent eine elektronische Bewerbung. Bei mittelständischen und kleinen Unternehmen bis zu einer Millionen Euro Umsatz, die den Großteil der Firmen ausmachen, sind es dagegen erst 36 Prozent.

Bewerbungen per Internet erfolgen auf zwei Wegen: 28 Prozent der Unternehmen verlangen Unterlagen per E-Mail, weitere 13 Prozent setzen auf ihren Webseiten Online-Formulare ein, die von den Job-Kandidaten ausgefüllt werden müssen. "Für Bewerber heißt das: Persönliche Unterlagen wie Zeugnisse, Arbeitsproben oder Fotos sollten sowohl auf Papier als auch in elektronischer Form vorliegen", empfahl der Branchenverband.

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Quelle: AFP, AFP

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Kommentare

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Thema:

"Online-Bewerbung überholt traditionelle Mappe"

von neu nach alt

von neu nach alt von alt nach neu am besten bewertet am schlechtesten bewertet

nur so (Gast)

schrieb:

13.04.2012

14:43:40

Uhr

ich weiß nicht wer gefragt wird, wenn es darum geht eine gute Bewerbung zu erstellen, die einem Personalleiter zufriedenstellen kann. Eine Bewerbung sollte auf alle Fälle eins nicht haben und das ist Elemte von Schlaubergern ein zu bauen, die denken, dass sie alles wissen. In einer Bewerbung kommt in erster Linie darauf an ,wie authentisch sie ist. Alles andere sind nur Vermutungen, wie es sein könnte.

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CT (Gast)

schrieb:

12.01.2012

21:13:03

Uhr

Dann ärgert man sich wenigstens nicht mehr schwarz, wenn nur Absagen oder gar keine Antworten mehr kommen. Kostet zumindest weniger als komplette Mappen zu verschicken und als Absage fliegende, gelochte oder zerknickte Blätter ohne Klemmhefter zurückzukriegen oder auch gar keine Antwort mehr wert zu sein!

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jobsucher (Gast)

schrieb:

12.01.2012

20:14:57

Uhr

Bei der Onlineberwerbung ist ja alles sehr anonym. Bin gerade auf Jobsuche und die meisten Firmen bestätigen nicht mal den Eingang der Bewerbung. Man selber weiss gar nicht was Sache ist! Wenn man mal nachhakt, kommt postwendend die Absage. Auch die Sites mit den angeblich aktuellen Stellen der Firmen werden nicht regelmäßig gepflegt. Eigentlich ist es egal, ob Mail oder Post, die Kosten bei der Mailbewerbung sind ja eher null als per Post mit Porto, Umschlag, Mappe, Papier und Druckertinte.

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Bewerber (Gast)

schrieb:

12.01.2012

19:19:46

Uhr

Welch überraschende Neuigkeit! Was man auf T-Online nicht alles Brandneue erfährt. Also, wer hätte das gedacht? (Welches hinterwäldlischere Unternehmen verlangt denn heutzutage noch Bewerbungsmappen? Wer bewirbt sich denn heutzutage auf einen normalen Job noch per Mappe?)

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Karl (Gast)

schrieb:

12.01.2012

16:51:47

Uhr

Kann nur voll und ganz zustimmen. Gerade was so persönliche Daten angeht ist dem Internet und den Menschen die an den Verteilern in den Betrieben sitzen nicht zu trauen. Man muß sich aber nicht um die Wünsche der Personaler kümmern und kann sich trotzdem traditionell in Papierform bewerben. In diesem Fall ist es mir dann lieber keine Antwort zu bekommen als nicht zu wissen wo meine Daten landen.

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