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04.06.2012, 15:25 Uhr | dpa-tmn, t-online.de
Zum Boss befördert - das kommt bei alten Kollegen nicht immer an (Quelle: Thinkstock by Getty-Images)
Endlich in den Chefsessel befördert - was kann da noch schiefgehen? Schließlich kennt man den Arbeitsplatz, die Mitarbeiter, die Geschäftspartner. Trotzdem ist es gar nicht einfach, plötzlich der Chef langjähriger Kollegen zu sein. Denn Aufsteiger im eigenen Team müssen erst mal ihr altes Image loswerden. Zu weit aus dem Fenster lehnen dürfen sie sich aber auch nicht.
Es ist keine leichte Situation. "Da ist über Jahre hinweg eine Beziehung zu den Kollegen gewachsen, vielleicht ist man mit einigen eng befreundet und hat sich manchmal das Herz ausgeschüttet. Und plötzlich steht man da als ihr Vorgesetzter", sagt Angelika Plett, Coach unter anderem bei der Haufe Akademie in Freiburg.
Viele frischgebackene Führungskräfte neigten dazu, sich an die alten Strukturen zu klammern. Das Ergebnis sei dann schnell ein kumpelhafter Chef, dem es an Kraft und Mut fehle, um sein Team wirklich zu führen. Wer für den Aufstieg auf der Karriereleiter in ein anderes Unternehmen wechsele, tue sich da oft leichter, weil er ganz unbefangen an den neuen Job rangehen könne, erklärt Plett.
"So schwer es ist, aber man muss sich ein Stück weit von den bisherigen Kollegen abgrenzen", sagt auch Dagmar Kohlmann-Scheerer, Coach in Aschheim bei München. Denn wer seine Aufgaben als Führungskraft ernst nimmt, könne sich nicht immer beliebt machen. Auch unangenehme Aufgaben müssten schließlich an einen der Kollegen delegiert werden.
Manchmal müsse vielleicht der Urlaubsantrag für einen Brückentag abgelehnt oder auch ein früherer Kollege wegen schlechter Leistungen angesprochen werden. "Man muss das dem Hirn klarmachen: Ich gehöre jetzt nicht mehr so dazu wie früher, ich muss jetzt neue Verbündete auf meiner Ebene suchen", betont Kohlmann-Scheerer. Zu weit abgrenzen von den alten Kollegen sollte sich der Aufsteiger allerdings auch nicht. Das werde schnell als Hochnäsigkeit verstanden.
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Hilfreich sei es, wenn am ersten Arbeitstag in der neuen Position der nächsthöhere Vorgesetze dabei sei, um den neuen Teamleiter vorzustellen, sagt Kohlmann-Scheerer. "Wenn man sich selbst vor seine Kollegen stellt und sagt: 'Ich bin ab heute der Chef!' - dann wird man häufig nicht ernst genommen."
Um sich als Chef zu behaupten, sei es aber nicht nötig, alten Weggefährten von heute auf morgen die Freundschaft aufkündigen, erläutert Führungskräfte-Coach Christian Stöwe. Wer bisher mit den Kollegen regelmäßig etwas unternommen habe, der könne auch weiterhin mitgehen. "Aber stellen Sie sich darauf ein, dass Sie vielleicht irgendwann nicht mehr gefragt werden. Und nehmen Sie das nicht persönlich", rät Stöwe. "Das ist der Preis der Verantwortung."
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Im eigenen Team Karriere zu machen, hat jedenfalls große Vorteile. "Man kennt die Unternehmenskultur, die Produkte, die Prozesse, die Kunden", sagt Stöwe. Außerdem erleichtere es die Mitarbeiterführung, selbst einige Jahre lang im Team mitgearbeitet zu haben. "Man kennt seine Pappenheimer - im positiven wie im negativen Sinne", sagt Karriereberaterin Plett. Der neue Boss wisse, wer mit welcher Aufgabe gut zurechtkomme, wer gerne Verantwortung übernehme und wer manchmal zu effektiver Arbeit gedrängt werden müsse.
Für die ersten Tage als Chef raten die Experten, besonders feinfühlig für Stimmungen im Team zu sein. "Am Anfang ist alles, was man macht, symbolisch. Ob die Bürotür offensteht oder nicht, ob man beim ersten Meeting dabei ist oder verhindert ist, ob man den neuen Dienstwagen gleich am allerersten Tag bestellt - sowas wird von den Mitarbeitern am Anfang häufig überinterpretiert", warnt Coach Stöwe.
Quelle: dpa-tmn, t-online.de
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