DGB: "System Amazon" muss beendet werden

DGB: "System Amazon" muss beendet werden

15.02.2013, 09:08 Uhr | dapd, t-online.de, dpa-AFX

Eine TV-Dokumentation über die Situation der Leiharbeiter bei Amazon hat den DGB aufgerüttelt (Quelle: dapd)

In die Debatte um die in einer ARD-Reportage enthüllten miesen Arbeitsbedingungen für Leiharbeiter bei Amazon hat sich jetzt der Deutsche Gewerkschaftsbund eingemischt. Die Situation der Beschäftigten bei dem Internetversandhändler muss nach Ansicht des DGB durch politischen Druck umgehend verbessert werden. Das "System Amazon" müsse beendet werden, verlangte der nordhessische DGB-Regionsgeschäftsführer Michael Rudolph.

Händler will Vorwürfen nachgehen

Zuvor waren in der Reportage "Ausgeliefert" die miserablen Lebensbedingungen von Leiharbeitern am Amazon-Standort Bad Hersfeld gezeigt worden. Die aus vielen europäischen Ländern angeheuerten Saisonkräfte seien von privaten Sicherheitsdiensten drangsaliert worden. Das Unternehmen hat inzwischen zugesagt, die Vorwürfe zu überprüfen.

DGB: Notsituation in Südeuropa ausgenutzt

"Soziale Marktwirtschaft bedeutet nicht, Lücken der Arbeitsmarktgesetze für schonungslose Profitanhäufung zu missbrauchen. Sie bedeutet vor allem auch nicht, die Notsituation von Menschen schamlos auszunutzen", erklärte Rudolph. Die einseitige Sparpolitik habe zu massiver Arbeitslosigkeit im Süden Europas geführt, wo die Menschen wegen ihrer Not zu fast allem bereit seien.

Auch Sicherheitsdienst muss überprüft werden

Die Arbeitsagenturen müssten die Amazon-Praktiken überprüfen, verlangte der Gewerkschafter. Amazon müsse zudem klären, ob der angeheuerte Sicherheitsdienst tatsächlich rechtsextreme Mitarbeiter beschäftige und gegebenenfalls den Vertrag kündigen.

Nach der Ausstrahlung des Dokumentarfilms bezeichnete auch der Wirtschaftsexperte der Landtags-Grünen, Kai Klose,die Situation für die meist ausländischen Saisonkräfte im Amazon-Weihnachtsgeschäft als "vollkommen indiskutabel". Der Linken-Abgeordnete Hermann Schaus zeigte sich schockiert von dem Bericht: "Leiharbeit ist die Sklavenarbeit des 21. Jahrhunderts."

15.02.2013, 09:08 Uhr | dapd, t-online.de, dpa-AFX

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Harray

 

(3)

(1)

 am 

19.02.2013

 um 

05:35:46

 Uhr

Ob gelernt oder ungel.,jeder der bei der Zeitarbeit ist wird ausgebeutet.
Dieses System gehört so wie es ist,abgeschafft !
Zeitarbeit in Verbindung mit dem Job-Center sollte gar nicht gehen !
Die einzigst faire Möglichkeit ist ,z.B. : Den Zeitarbeiter so zu bezahlen wie zum Tarif des Entleihers,plus10-30%.Längste Dauer=3 Monate.Der Entleiher dürfte nur 3x die Stelle mit einem Zeitarbeiter besetzen,dann dürfte er nur noch jemanden fest einstellen.
Wenn nicht,dann eine Konventionalstrafe,wie in der Zeitarbeit üblich.
Pro Zeitarbeiterfall dann z.B. 50.000€.
Dann wird das System wieder sauber !
Alles andere ist ,von der Regierung so gewollt,ist Sklavenarbeit.
Schafft die Sklavenarbeit ab. Wählt links oder rechts.
Oder macht euren Wahlschein ungültig !
Diese Ausbeuter,mit ihren Spezies in der Regierung,mußen weg !

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Ob gelernt oder ungel.,jeder der bei der Zeitarbeit ist wird ausgebeutet. Dieses System gehört so wie es ist,abgeschafft ! Zeitarbeit in Verbindung mit dem Job-Center sollte gar nicht gehen ! Die einzigst faire Möglichkeit ist ,z.B. : Den Zeitarbeiter so zu bezahlen wie zum Tarif des Entleihers,plus10-30%.Längste Dauer=3 Monate.Der Entleiher dürfte nur 3x die Stelle mit einem Zeitarbeiter besetzen,dann dürfte er nur noch jemanden fest einstellen. Wenn nicht,dann eine Konventionalstrafe,wie in der Zeitarbeit üblich. Pro Zeitarbeiterfall dann z.B. 50.000€. Dann wird das System wieder sauber ! Alles andere ist ,von der Regierung so gewollt,ist Sklavenarbeit. Schafft die Sklavenarbeit ab. Wählt links oder rechts. Oder macht euren Wahlschein ungültig ! Diese Ausbeuter,mit ihren Spezies in der Regierung,mußen weg !

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RudiRatlos

 

(2)

(0)

 am 

18.02.2013

 um 

17:41:46

 Uhr

Und noch mal zu Muuga:
Im Tarifvertragsgesetz steht im Übrigen, dass auf entsprechende tarifvertraglich vereinbarte Löhne nur Mitglieder der Tarifvertragsparteien Anspruch haben, d.h. Gewerkschafter!
Wer kein Mitglied ist, hat einen Anspruch nur dann, wenn der AG die tarifvertragliche Eingruppierung im AV festschreibt.
Er kann also abweichend zahlen, da er ja nicht weiß, wer gewerkschaftlich gebunden ist. Man sollte sich hüten, eine feste Summe anstelle einer Lohngruppe zu unterschreiben, dann gilt immer die Summe und wenn die dann über Jahre gezahlt wird ist das nicht rechtswidrig.
Mit den Rahmenverträgen bezüglich Urlaub usw. sieht es anders aus, da diese fast immer allgemeinvverbindlich erklärt sind (die liegen dann für alle Breiche bei den jeweiligen Landesarbeitsministerien) und natürlich bei den Arbeitsgerichten ....

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Und noch mal zu Muuga: Im Tarifvertragsgesetz steht im Übrigen, dass auf entsprechende tarifvertraglich vereinbarte Löhne nur Mitglieder der Tarifvertragsparteien Anspruch haben, d.h. Gewerkschafter! Wer kein Mitglied ist, hat einen Anspruch nur dann, wenn der AG die tarifvertragliche Eingruppierung im AV festschreibt. Er kann also abweichend zahlen, da er ja nicht weiß, wer gewerkschaftlich gebunden ist. Man sollte sich hüten, eine feste Summe anstelle einer Lohngruppe zu unterschreiben, dann gilt immer die Summe und wenn die dann über Jahre gezahlt wird ist das nicht rechtswidrig. Mit den Rahmenverträgen bezüglich Urlaub usw. sieht es anders aus, da diese fast immer allgemeinvverbindlich erklärt sind (die liegen dann für alle Breiche bei den jeweiligen Landesarbeitsministerien) und natürlich bei den Arbeitsgerichten ....

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RudiRatlos

 

(2)

(0)

 am 

18.02.2013

 um 

17:31:50

 Uhr

Muuga schrieb:
am 18.02.2013 um 13:28:09 Uhr
"Reden wir hier über die gleichen Gewerkschaften,welche im Abwicklungsfall auf Kosten der nicht organisierten Arbeitnehmer Ihre Mitglieder bevorzugen und gewaltige Abfindungen für diese verhandeln? Wer nicht Mitglied ist geht also leer aus?"
Im Abwicklungsfall handelt der Betriebsrat einen Sozialplan aus, der kann sich natürlich gewerkschftliche Unterstüzung holen und notfalls eine Schiedsstelle fordern, wenn der AG nicht mitmacht. Der entscheidende Vorsitzende (weil ja sonst immer 2 Fronten sind, der eine will gar nichts geben, die andern möglichst viel für die Kollegen) ist oft ein Arbeitsrichter. Ein Sozialplan gilt für alle zu entlassenen Beschäftigten.
Aber Ohne Betriebsrat gibt es überhaupt keinen Sozialplan!
Eine Kürzung der Leistungen kann ein Insolventverwalter vornehmen, wenn die Fa. zwischenzeitlich noch in die Insolvenz rutscht und schon gezahlte Gelder zurückfordern zum Schutz aller Gläubiger!

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Muuga schrieb: am 18.02.2013 um 13:28:09 Uhr "Reden wir hier über die gleichen Gewerkschaften,welche im Abwicklungsfall auf Kosten der nicht organisierten Arbeitnehmer Ihre Mitglieder bevorzugen und gewaltige Abfindungen für diese verhandeln? Wer nicht Mitglied ist geht also leer aus?" Im Abwicklungsfall handelt der Betriebsrat einen Sozialplan aus, der kann sich natürlich gewerkschftliche Unterstüzung holen und notfalls eine Schiedsstelle fordern, wenn der AG nicht mitmacht. Der entscheidende Vorsitzende (weil ja sonst immer 2 Fronten sind, der eine will gar nichts geben, die andern möglichst viel für die Kollegen) ist oft ein Arbeitsrichter. Ein Sozialplan gilt für alle zu entlassenen Beschäftigten. (b)(c1)Aber Ohne Betriebsrat gibt es überhaupt keinen Sozialplan! (/c1)(/b) Eine Kürzung der Leistungen kann ein Insolventverwalter vornehmen, wenn die Fa. zwischenzeitlich noch in die Insolvenz rutscht und schon gezahlte Gelder zurückfordern zum Schutz (b)(c1)aller(/c1)(/b) Gläubiger!

-174

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Muuga

 

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 am 

18.02.2013

 um 

13:28:09

 Uhr

Reden wir hier über die gleichen Gewerkschaften,welche im Abwicklungsfall auf Kosten der nicht organisierten Arbeitnehmer Ihre Mitglieder bevorzugen und gewaltige Abfindungen für diese verhandeln? Wer nicht Mitglied ist geht also leer aus? Obwohl diese aber solidarisch mit gestreikt haben?Mir fällt auf,das sich die Gewerkschaften überall dort stark engagieren,wo Arbeiter nicht organisiert sind und keinen Beitrag bezahlen! Was macht die Gewerkschaft gegen die Minilöhne? Richtig:"nichts".

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Reden wir hier über die gleichen Gewerkschaften,welche im Abwicklungsfall auf Kosten der nicht organisierten Arbeitnehmer Ihre Mitglieder bevorzugen und gewaltige Abfindungen für diese verhandeln? Wer nicht Mitglied ist geht also leer aus? Obwohl diese aber solidarisch mit gestreikt haben?Mir fällt auf,das sich die Gewerkschaften überall dort stark engagieren,wo Arbeiter nicht organisiert sind und keinen Beitrag bezahlen! Was macht die Gewerkschaft gegen die Minilöhne? Richtig:"nichts".

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Normalverbraucher

 

(4)

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 am 

18.02.2013

 um 

12:15:22

 Uhr

Also lt. eines anderen Berichtes im TV bezahlt AMAZON seinen Arbeitsnomaden $10 Netto die Stunde!
Welche Leihfirma zahlt einen ähnlichen Stundenlohn, der dann ja etwa bei 15€ Stunde liegen müßte?
Zeitarbeit sollte sowieso verboten werden, früher ging es auch ohne und die Wirtschaft hat floriert!

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Also lt. eines anderen Berichtes im TV bezahlt AMAZON seinen Arbeitsnomaden $10 Netto die Stunde! Welche Leihfirma zahlt einen ähnlichen Stundenlohn, der dann ja etwa bei 15€ Stunde liegen müßte? Zeitarbeit sollte sowieso verboten werden, früher ging es auch ohne und die Wirtschaft hat floriert!

669

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