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Geförderte Altersvorsorge: Betrieblich riestern

Geförderte Altersvorsorge  

Betrieblich riestern

14.04.2010, 10:27 Uhr | dpa tmn

Geförderte Altersvorsorge: Betrieblich riestern . Riesterrente: Beim betrieblichen Riestern sucht die Chefin den Vertrag aus (Foto: Archiv)

Beim betrieblichen Riestern sucht die Chefin den Vertrag aus (Foto: Archiv)


Arbeitnehmer können auch betrieblich riestern. Das Grundprinzip sei dem des privaten Vorsorgevertrags gleich, erläutert die Initiative "Altersvorsorge macht Schule" in Berlin: Der Arbeitnehmer zahlt einen an seinem Gehalt orientierten Mindestbetrag pro Jahr ein, der Staat gibt 154 Euro pro Jahr Grundzulage und möglicherweise Kinderzulagen hinzu. Das Geld fließt auf ein Betriebsrentenkonto.

Chef entscheidet über Riester-Produkt

Der Nachteil dieses Vorgehens sei, dass der Chef über Produkt und Anbieter entscheidet. Das könne aber auch ein Vorteil sein, denn im Unternehmen werden die Abschluss- und Vertriebskosten auf viele Sparer verteilt, erklären die Experten. Das biete in der Regel ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Außerdem kümmert sich der Arbeitgeber um alle Formalitäten.

Riester-Beiträge vom Netto

Anders als bei der klassischen betrieblichen Altersvorsorge in Form von Entgeltumwandlung wird beim betrieblichen Riester-Sparen vom Netto eingezahlt, also nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsabgaben. Ein weiterer Nachteil der Variante sei, dass gesetzlich Krankenversicherte auf die spätere Rentenauszahlung Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge zahlen müssen - bei privaten Verträgen müssen das nur freiwillig gesetzlich Versicherte.

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