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Studie: Führungskräfte in Deutschland wollen sich klonen

Studie: Führungskräfte wollen sich klonen

22.05.2011, 12:52 Uhr | dapd, dapd

Studie: Führungskräfte in Deutschland wollen sich klonen. Studie: Mangelnde Vielfalt in den Führungsebenen kostet Konzerne Milliarden (Foto: imago) (Quelle: imago images)

Studie: Mangelnde Vielfalt in den Führungsebenen kostet Konzerne Milliarden (Foto: imago) (Quelle: imago images)

Manager suchen laut einer Studie bei der Beförderung von Mitarbeitern nach ähnlichen Merkmalen wie bei sich selbst und vergeben damit wirtschaftliche Chancen in ihren Unternehmen. "Viele Führungskräfte suchen - bewusst oder unbewusst - nicht unbedingt den besten Bewerber aus, sondern jemanden, der ihnen ähnlich ist", sagte Carolin Griese-Michels, Expertin bei der Unternehmensberatung Roland Berger, der "Welt am Sonntag". Im Fachjargon heiße dies "Self-Cloning" (Selbstklonen).

Das Nachsehen haben dann zum Beispiel Frauen und Bewerber mit ausländischen Wurzeln. Roland Berger geht in der Studie davon aus, dass den Unternehmen deshalb Kosten von 21 Milliarden Euro pro Jahr entstehen, weil die Suche und Einarbeitung der Mitarbeiter, die sie tatsächlich einstellen oder befördern, teurer und aufwendiger als eigentlich nötig ist.

Vielfalt lohnt sich

"Vielfalt lohnt sich. Sie steigert den Gewinn von Unternehmen und ist die richtige Antwort auf den drohenden Fachkräftemangel", betonte Griese-Michels in der Zeitung. Für die Studie wurden 40 international tätige deutsche Konzerne befragt.

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