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Welche Varianten gibt es bei der Direktversicherung?


Arbeitgeber wie Arbeitnehmer  

Welche Varianten gibt es bei der Direktversicherung?

15.02.2012, 09:22 Uhr | ks (CF)

Eine sehr beliebte Form der betrieblichen Altersvorsorge ist die sogenannte Direktversicherung. Unabhängig davon, für welches Modell Sie sich entscheiden, handelt es sich dabei stets um eine Übereinkunft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, innerhalb deren der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer eine Lebens- oder Rentenversicherung abschließt. Es werden dabei zwei unterschiedliche Varianten unterschieden.

Welche Varianten der Direktversicherung lassen sich unterscheiden?

Varianten der Direktversicherung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind zum einen die pauschal besteuerte Direktversicherung, zum anderen die sogenannte Riester-Direktvariante. Wenn Sie sich als Arbeitnehmer dazu entscheiden, eine Pauschalbesteuerung in Kauf zu nehmen, so zahlt der Arbeitgeber für Sie einen Betrag in die Direktversicherung ein, der nicht im Rahmen Ihrer Einkommenssteuer mit berechnet wird. Anstelle dessen werden jährlich bis zu 1.752 Euro pauschal mit 20 Prozent abgegolten, zu denen jedoch noch der Solidaritätszuschlag sowie die Kirchensteuer kommen. Der am Ende der Laufzeit auszuzahlende Kapitalertrag ist steuerfrei, und bei den monatlichen Renten wird lediglich der Anteil der Erträge steuerlich berücksichtigt.

Auf diese Weise profitieren gleichermaßen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer

Zu den interessanten Varianten der Direktversicherung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gehört die Riester-Direktversicherung. Hier müssen Sie als Arbeitnehmer direkt an Ihr versteuertes Einkommen gehen, können jedoch dafür mit dem geltend machen eines Sonderausgabenabzugs rechnen. Welche Variante sich letztlich als lohnenswerter erweist, können Sie nur durch individuelles Durchrechnen ermitteln.

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