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Wann kommt das Antidiskriminierungsgesetz zur Anwendung?

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Wann kommt das Antidiskriminierungsgesetz zur Anwendung?

08.02.2012, 11:11 Uhr | ps (CF)

Ist in der Praxis vom Antidiskriminierungsgesetz die Rede, so handelt es sich formaljuristisch um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das am 18. August 2006 in Kraft trat. Wie der Name Antidiskriminierungsgesetz bereits sagt, wird hierdurch sichergestellt, das kein Mensch aufgrund seiner ethnischen Herkunft, seines Geschlechts, seiner Religion oder Weltanschauung oder auch wegen seines Alters, einer Behinderung oder seinen sexuellen Identität diskriminiert wird.

Das steht im Antidiskriminierungsgesetz

Das Antidiskriminierungsgesetz findet vor allem im Bereich des Arbeitsrechts Anwendung. So müssen Arbeitgeber unter anderem bei der Auswahl von Bewerbern, aber auch in den Bereichen Weiterbildung, Kündigungsschutz und Bezahlung für die Gleichbehandlung der einzelnen Arbeitnehmer Sorge tragen. Dabei geht es nicht nur um Diskriminierung durch den Arbeitgeber; das Antidiskriminierungsgesetz kommt auch dann zur Anwendung, wenn ein Arbeitnehmer durch Kollegen diskriminiert wird.

Was passiert bei einem Verstoß gegen das Antidiskriminierungsgesetz?

Verstößt beispielsweise ein Arbeitsvertrag gegen das Antidiskriminierungsgesetz, so gelten die entsprechenden Vereinbarungen als unwirksam und dürfen keine Anwendung finden. Handelt es sich um einen Verstoß durch einen anderen Mitarbeiter, so kann dieser mit einer Abmahnung, der Kündigung oder auch der Versetzung bestraft werden. Ebenfalls kann aus der konsequenten Anwendung des Antidiskriminierungsgesetzes ein Anspruch auf Schadenersatz resultieren. Hierbei ist jedoch eine Frist von zwei Monaten zu beachten.

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