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Gespräch mit Chef: Wunsch nach mehr Lohn richtig verkaufen

Mehr Lohn, weniger Arbeit  

Diese Argumente ziehen beim Gespräch mit dem Chef

21.09.2018, 13:35 Uhr | dpa-tmn, t-online.de

Gespräch mit Chef: Wunsch nach mehr Lohn richtig verkaufen. Angestellter und Vorgesetzter: In einem offenen Gespräch können Wünsche und Probleme angesprochen werden. (Quelle: Getty Images/shapecharge)

Angestellter und Vorgesetzter: In einem offenen Gespräch können Wünsche und Probleme angesprochen werden. (Quelle: shapecharge/Getty Images)

Zu viele Überstunden, miese Bezahlung, unklare Anweisungen: Das sind alles Gründe, sich über seinen Job aufzuregen. Doch wer daran etwas ändern will, sollte sich im Gespräch mit dem Chef richtig verkaufen. Wie das funktioniert, erklärt ein Karriereberater.

Es gibt immer etwas zu meckern im Job. Doch mit einer negativen Grundeinstellung ändern Beschäftigte eher wenig. Es gilt, dem Chef einen Nutzen zu verkaufen. "Jeder ist Egoist, auch der Vorgesetzte", sagt Karriereberater Martin Wehrle aus Appel bei Hamburg. Das heißt: "Wenn man dem Chef etwas bietet, wo er einen Vorteil wittert, ist er eher dazu bereit, sich darauf einzulassen."

Wunsch nach weniger Arbeit oder mehr Lohn

Wehrle nennt einige Beispiele: Ein Beschäftigter hat das Gefühl, zu viel zu arbeiten. Er kann sich das Ziel setzen, an drei Tagen in der Woche pünktlich aufzuhören. Gegenüber dem Chef lässt sich das etwa so kommunizieren: "In der Freizeit tanke ich auf. Am nächsten Morgen bin ich konzentrierter und motivierter wieder am Schreibtisch."

Oder das Thema Gehalt: Hier sollten Angestellte klar machen, was sie für das Unternehmen bereits geleistet haben und wie groß der Nutzen für die Firma ist. Und dass sich folglich die Investition in sie – in Form einer höheren Bezahlung – lohnt.

Selbstreflexion ist wichtig

Allgemein gilt demnach: Wer unzufrieden im Job ist, sollte sich erstmal selbst nach seinen Wünschen fragen. Nur im Kritikmodus zu verharren, das hilft eher wenig. Manche wünschen sich zum Beispiel klare Anweisungen, da sie sonst nur in die Irre laufen. "Mit dieser Erkenntnis kann man zum Chef gehen", sagt Wehrle, der Bücher über schlechte Erfahrungen von Mitarbeitern in Firmen geschrieben hat.

Aus seiner Erfahrung führen sich viele Menschen in der Arbeitswelt selbst hinters Licht. Sie verschließen die Augen davor, wenn es ihnen im Job nicht gut geht und nehmen diese Probleme mit nach Hause. Er habe das oft beobachtet, sagt Wehrle. "Das überträgt sich auf das Privatleben."

Jobwechsel in Betracht ziehen

Es gibt aber Warnzeichen: Morgens immerzu keine Lust auf die Arbeit haben. Schlechter Schlaf. Häufige Momente am Arbeitsplatz, in denen die Zeit einfach nicht vergeht. Schwierig wird es auch dann, wenn ein Vorgesetzter Anliegen nicht ernst nimmt und auch keinen regelmäßigen Austausch möchte. Wehrle: "Dann muss man sich überlegen, ob man in der richtigen Firmenkultur und beim richtigen Vorgesetzten ist."



"Nette Menschen um einen herum reißen viel heraus", sagt Wehrle. Sie können Energiequellen sein und für ein gutes Klima sorgen. Aber fehlt das auch, ist es unter Umständen Zeit, sich über einen Jobwechsel Gedanken zu machen. Haben Beschäftigte das Gefühl, nicht mehr gewollt oder gebraucht zu sein, zermürbt sie das. In so einem Fall ziehen sie besser die Reißleine.

Verwendete Quellen:
  • dpa/tmn

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