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Kommunikation: E-Mails vom Chef nicht ungefragt weiterleiten

Kommunikation  

E-Mails vom Chef nicht ungefragt weiterleiten

10.06.2010, 10:28 Uhr | Tobias Schormann, dpa

Kommunikation: E-Mails vom Chef nicht ungefragt weiterleiten . E-Mails sollte man nie ungefragt einfach weiterleiten. (Foto: Imago)

E-Mails sollte man nie ungefragt einfach weiterleiten. (Foto: Imago)

Arbeitnehmer sollten E-Mails und SMS vom Chef besser nicht ungefragt an Dritte weiterleiten. Denn wenn sie dabei Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse preisgeben, könnten sie sich strafbar machen, warnt der Rechtsanwalt Carsten Ulbricht aus Stuttgart. Wir sagen Ihnen, welche Informationen besser in Ihrem E-Mail-Postfach bleiben und was Sie zu erwarten haben, falls Sie doch E-Mails ungefragt weiterleiten.

Verstoß gegen Fernmeldegeheimnis?

Zwar verstießen Mitarbeiter nicht gegen das Fernmeldegeheimnis, das E-Mails und SMS nur während der Übertragung vom Absender zum Empfänger vor neugierigen Blicken schützt. "Aber es gibt natürlich Informationen, deren Weitergabe unabhängig davon strafrechtlich relevant ist." Dazu gehörten Betriebsgeheimnisse wie geheime Details zu neuen Produkten oder unveröffentlichte Bilanzen.

Klären, ob der Inhalt vertraulich ist

Erhalten Mitarbeiter eine E-Mail oder Handynachricht vom Chef, die auch Kollegen oder Geschäftspartner betrifft, ist laut Ulbricht zunächst die Frage zu klären, ob der Inhalt vertraulich zu behandeln ist. Das fragen Beschäftigte im Zweifel lieber den Chef, bevor sie anderen die Nachricht weitergeben, empfahl der Experte für Telekommunikationsrecht.

Kein Schadenersatz bei Kündigung nach "Kollegenpetze"

Arbeitnehmer haben dagegen recht wenig in der Hand, wenn private Details von ihnen bekanntwerden, weil ein Kollege eine E-Mail oder SMS von ihnen weitergeleitet hat. Zwar kann es ihnen viel Ärger einbringen, wenn dadurch zum Beispiel ans Licht kommt, dass sie sich unerlaubterweise einen Zweitjob gesucht haben. "Wenn die Kollegen das dem Chef petzen, dürfte es aber schwierig sein, dafür Schadenersatz zu bekommen", sagte Ulbricht. Selbst wenn die Enthüllung dazu führen sollte, dass jemand seinen Job verliert, könne er das dem Kollegen kaum anlasten: "Den Grund für die Kündigung hat er ja selbst geschaffen."

Persönlichkeitsrechte beachten

Um einen zivilrechtlichen Streit zu vermeiden, sollten Mitarbeiter private E-Mails von Kollegen allerdings nur mit deren Einverständnis zum Beispiel in einem Blog veröffentlichen. Denn sonst könnten sie deren Persönlichkeitsrechte oder das Recht auf informationelle Selbstbestimmung verletzen, sagte Ulbricht und verwies auf ein Urteil des Landgerichts Köln (Az.: 28 O 157/08). Demnach muss ein sachlicher Grund vorliegen, der das Veröffentlichen rechtfertigt. Andernfalls hätten Betroffene einen Unterlassungsanspruch gegenüber dem Kollegen, der ihre Nachricht veröffentlicht hat. Diesem drohe dann eine Abmahnung, für die er die Kosten tragen muss.

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