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Mit Frauen im Vorstand läuft's besser

Mit Frauen im Vorstand läuft's besser

18.01.2012, 14:25 Uhr | dpa, dpa

Mit Frauen im Vorstand läuft's besser. Reine Männerteams bringen nichts (Quelle: Thinkstock by Getty-Images)

Reine Männerteams bringen nichts (Quelle: Thinkstock by Getty-Images)

Erfolgreicher wirtschaften mit Frauen in der Chefetage: Unternehmen, die Managerinnen in der Führungsriege haben, stehen besser da als reine Männerrunden. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens Ernst & Young bei den 300 größten börsennotierten Unternehmen Europas. Die Studie vergleicht die Jahre 2005 und 2010 und lässt den Schluss zu, dass - zumindest rein statistisch gesehen - Frauen an der Unternehmensspitze ein eindeutiger Erfolgsgarant sind.

Mehr Gewinn mit Chefinnen

Demnach entwickelten sich die wichtigen Kennzahlen - Umsatz, Gewinn, Mitarbeiterzahl und Börsenwert - positiver als der Durchschnitt aller Unternehmen, wenn in den Führungsetagen sowohl 2005 als auch 2010 wenigstens eine Frau saß. Selbst dann, wenn mindestens eine Frau erst bis 2010 in die frühere Männerdomäne kam, wirkte sich das spürbar auf den Gewinn der untersuchten Firmen aus.

Schlechtes Zeugnis für Männerzirkel

Vernichtend ist das Urteil für diejenigen Konzernspitzen, die auch 2010 noch reine Männerzirkel waren. Umsatz, Gewinn, Börsenwert oder Beschäftigung: Alles ist dort schlechter als beim Durchschnitt. "Unternehmen mit weiblichen Vorstandsmitgliedern haben sich im Zeitraum 2005 bis 2010 bei allen Kennziffern besser entwickelt als Unternehmen ohne weibliche Vorstandsmitglieder. Besonders groß ist der Abstand bei Umsatz und Gewinn", zieht die Studie Bilanz.

Die Ergebnisse der Untersuchung dürften Wasser auf die Mühlen der Verfechter einer Frauenquote sein. Allerdings hat die Studie methodisch gesehen das berühmte Problem mit der Henne und dem Ei. Fakt ist: Dort wo Frauen in den obersten Etagen sitzen, läuft es einfach besser.

Ursache und Wirkung bleiben fraglich

Ungeklärt bleibt aber, wie groß der Anteil der weiblichen Kompetenz an diesem Phänomen ist. Sorgen die Frauen für einen wirtschaftlichen Schub? Oder ist es vielmehr so, dass in wirtschaftlich ohnehin erfolgreichen Unternehmen ein moderneres Klima herrscht, das Personalentscheidungen auch an der Managementspitze nicht vom Geschlecht abhängig macht?

 (Quelle: dpa) (Quelle: dpa) Unabhängig davon haben wissenschaftliche Studien mehrfach belegt, dass Frauen Teams positiv beeinflussen - und auch ein Vorstand sollte schließlich ein Team sein. So zeigten US-Wissenschaftler Mitte 2011, dass der Erfolg einer Gruppe nicht vom Intelligenzquotienten ihrer einzelnen Mitglieder abhängt.

"Soziales Gespür" stärkt Teams

Kommen mehr Frauen in das Team, schneidet die Gruppe ganz einfach besser ab. Mehr sogar noch: Je mehr Frauen, desto besser wird es. Die Autoren der Studie sehen einen Grund dafür in dem bei Frauen für gewöhnlich besseren "sozialen Gespür". Das wirke sich positiv auf die Gruppenprozesse aus.

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