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Vorstellungsgespräch: Sind Notlügen erlaubt?

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Vorstellungsgespräch: Sind Notlügen erlaubt?

06.11.2013, 09:28 Uhr | sp (CF)

Sind beim Vorstellungsgespräch Notlügen gestattet? Die Frage ist nicht generell mit Ja oder Nein zu beantworten. Es kommt auf die gestellten Fragen an. Nicht alle Fragen sind erlaubt oder nur, wenn sie für den Beruf von Bedeutung sind.

Notlüge oder Schweigen ist erlaubt

Fragen nach einer Schwangerschaft und der Wohnsituation sind in einem Vorstellungsgespräch nicht erlaubt. Ebenso wenig darf der Arbeitgeber nach den Hobbys fragen oder nach privaten Beziehungen, Krankheiten und welcher Tätigkeit die Eltern und Geschwister nachgehen. Hier können Sie schweigen oder mit einer Notlüge antworten. Dies hätte für Sie keine Konsequenzen.

Ausnahmen bestätigen die Regel

In Ausnahmefällen darf bei einem Vorstellungsgespräch nach Krankheiten gefragt werden, etwa einen Lkw-Fahrer, ob er alkoholkrank ist. Bei Ärzten und Krankenschwestern ist die Frage nach HIV gestattet, da sie Blutkontakt zu anderen Personen haben. Bei Kassierern und Bänkern darf die Vermögenssituation abgetastet werden.

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Zu den Ausnahmefällen zählen auch Fragen zu Vorstrafen und früherem Arbeitslohn. Sie müssen aber für den Beruf von Bedeutung sein. Dies gilt auch bei Fragen nach Religion, Parteibuch oder Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft. Hier ist eine Notlüge nicht angebracht. Falsche Aussagen könnten in so einem Fall rechtliche Konsequenzen haben.

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