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"Psychopathen" in der Chefetage: Mit schwierigen Vorgesetzten leben

"Psychopathen" in der Chefetage  

So gehen Sie mit schwierigen Chefs um

17.02.2014, 15:18 Uhr | dpa-tmn

"Psychopathen" in der Chefetage: Mit schwierigen Vorgesetzten leben. Zwischen Genie und Wahnsinn - Führungspersonen haben viele Eigenarten (Quelle: Archiv)

Zwischen Genie und Wahnsinn - Führungspersonen haben viele Eigenarten (Quelle: Archiv)

Impulsiv, skrupellos, aber auch charmant und eloquent. Führungskräfte haben viele Eigenarten. Diese decken sich sogar mit Charakterzügen von psychopathischen Menschen. Eigenschaften, auf die man auch im realen Leben treffen kann. Häufig in der Chefetage, sagen Experten.

Im Schnitt hat jede zehnte Führungskraft psychopathische Eigenschaften, schätzt Prof. Gerhard Roth von der Universität Bremen. Die meisten seien Männer. Ihre Skrupellosigkeit und fehlende Empathie helfe dabei, sich im Unternehmen durchzusetzen. Wer als Mitarbeiter auf sie trifft, hat darunter zu leiden. Mit ihrer cholerischen und disziplinlosen Art schikanieren Menschen mit psychopathischen Eigenschaften ihr Team. Insgesamt ist es für andere schwer, sie einzuschätzen. Echte Irre sitzen allerdings kaum in Führungsetagen. Psychopathie gilt als eine schwere Form der dissozialen Persönlichkeitsstörung. Betroffenen fehlt jegliche Empathie für andere. In der Regel ist die Krankheit genetisch bedingt.

Chefs mit psychopathischen Eigenschaften können mit ihrer Art ein Team ruinieren. Die Zusammenarbeit ist für Mitarbeiter schwierig, in der Folge sind sie oft verunsichert oder melden sich sogar krank. "Um den Druck auszuhalten, verbünden sich einige Mitarbeiter mit dem Chef. So wird das Opfer zum Mittäter", erklärt Oliver Groß, Trainer für Mitarbeiterführung.

Zusammentun kann helfen

Doch was kann der Einzelne tun? Eines sollten sich Mitarbeiter abschminken: Einen Chef mit psychopathischen Eigenschaften zu ändern, ist kaum möglich. Kritik ertragen diese Vorgesetzten nicht. "Leiden mehrere Personen, können sich Mitarbeiter zusammentun", empfiehlt Groß. Sie bitten dann um ein Konfliktgespräch. Darin rücken sie dann besser nicht das eigene Leiden in den Vordergrund, sondern betonen lieber die Konsequenzen für das Unternehmen.

Persönliche Vorwürfe haben in einem Konfliktgespräch nichts zu suchen. Besser ist es, den Chef mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen ins Boot zu holen. Neue Ideen sollten kurz und knackig formuliert werden. Mitarbeiter sollten auch mit plötzlichen Wutanfällen rechnen. Hier gilt: Ruhe bewahren!

Letzter Ausweg Betriebsrat

Hilft das alles nichts, wenden sich Mitarbeiter am besten an den Betriebsrat, sagt Christoph Schmitz von der Gewerkschaft Ver.di. "Unter Umständen kann auch der zuständige Gewerkschaftssekretär das Problem mit der Geschäftsführung ansprechen."

Leitet ein Mensch mit psychopathischen Eigenschaften die Firma, gebe es am Ende nur Verlierer, warnt Personaltrainer Groß. Ein schlechtes Betriebsklima hemmt die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter. Negative Auswirkungen für das Unternehmen wie sinkende Umsätze können die Folgen sein.

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