Telearbeit: Von zu Hause aus arbeiten

Telearbeit gehört in Ländern wie Großbritannien, in Skandinavien und den USA längst zu den etablierten Arbeitsformen. Erfahren Sie jetzt mehr über Telearbeitsplätze in Deutschland sowie die Vor- und Nachteile des Arbeitens von zu Hause aus.

Home Office & Co.: Formen von Telearbeit

Telearbeitsplätze befinden sich außerhalb von Firmengebäuden. Als Bezeichnung für Telearbeitsplätze wird dabei häufig der Begriff Home Office verwendet. Das Home Office ist als Heimarbeit eine Form von Telearbeitsmodellen und umschreibt im engeren Sinn ausschließlich Jobs, die zu Hause und nicht teilweise im Büro ausgeübt werden.

Findet die Arbeit abwechselnd im Büro und im Home Office statt, spricht man von alternierender Telearbeit. Diese Form ist neben der mobilen Telearbeit als Arbeitsmodell von Außendienstlern und ähnlichen Berufsgruppen in Deutschland am meisten verbreitet. Reine Telearbeitsplätze sind hingegen bis heute eher selten: Nur rund 7,7 Prozent der abhängig Beschäftigten waren so im Jahr 2012 überwiegend in den eigenen vier Wänden beschäftigt. Im Jahr 1996 waren es noch 8,8 Prozent, sodass der Trend zur Telearbeit in Deutschland statistisch sogar rückläufig ist.

Vorteile von Telearbeitsplätzen

Zu den wesentlichen Vorteilen von Telearbeit gehört die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Beim Arbeiten zu Hause entfallen lange Wegstrecken zur Arbeit und damit auch die Fahrkosten. Die Frage, ob Telearbeitsplätze tatsächlich produktiver sind als ein klassischer Job im Büro, konnte im Rahmen von Studien noch nicht abschließend beantwortet werden.

Für Arbeitgeber bedeuten Telearbeitsplätze in erster Linie eine Ersparnis gegenüber den Arbeitsplatzkosten, die in Büros anfallen. In den letzten Jahren hat sich Telearbeit dabei auch als besonderer Anreiz für qualifizierte Fachkräfte durchgesetzt, die auch am Heimarbeitsplatz an festgelegte Zielvereinbarungen gebunden sind, jedoch insgesamt flexibler arbeiten können.

Nachteile dieser Arbeitsform

Zu den Nachteilen von Heimarbeitsplätzen gehört in erster Linie der fehlende soziale Kontakt im Unternehmen: Heimarbeiter sind nicht vor Ort präsent und werden unter Umständen nicht in bestimmte Entscheidungsprozesse eingebunden. Außerdem lassen sich Beruf und Privatleben in den eigenen vier Wänden schlechter trennen.