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Gender Pay Gap: Island verbietet ungleiche Löhne für Männer und Frauen

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Gesetz gegen Gender Pay Gap  

Island verbietet ungleiche Löhne für Männer und Frauen

Von Annemarie Munimus

03.01.2018, 18:10 Uhr
Gender Pay Gap: Island verbietet ungleiche Löhne für Männer und Frauen. Männliche und weibliche Holzhände halten unterschiedliche Geldbeträge: In den meisten Ländern der Welt verdienen Frauen für gleiche Arbeit weniger Geld als ihre männlichen Kollegen. (Quelle: Getty Images/Symbolbild/Studio_Serge_Aubert)

Männliche und weibliche Holzhände halten unterschiedliche Geldbeträge: In den meisten Ländern der Welt verdienen Frauen für gleiche Arbeit weniger Geld als ihre männlichen Kollegen. (Quelle: Symbolbild/Studio_Serge_Aubert/Getty Images)

Gleiche Löhne für Männer und Frauen per Gesetz – in Island ist das seit diesem Jahr der Fall. Der Inselstaat ist somit das erste Land der Welt, das Männern und Frauen gleichen Lohn für gleiche Arbeit garantiert.

Sowohl öffentliche als auch private Arbeitgeber in Island müssen ihren Mitarbeitern ab Januar 2018 das gleiche Gehalt bei gleicher Position bezahlen. Das Gesetz greift bei Unternehmen mit mehr als 25 Mitarbeitern. Die Arbeitgeber müssen einen Nachweis darüber erbringen, dass sie Männern und Frauen auf gleicher Position dasselbe Gehalt zahlen.

Bis 2022 sollen damit die herrschenden Unterschiede bei Gehältern ausgeglichen sein. Bei dem Gesetz geht es auch um gleiche Bezahlung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung und Nationalität.

Lohnschere wird in Island illegal

Damit wird die sogenannte Gender Pay Gap in Island illegal. Die Gender Pay Gap beschreibt Lohnunterschiede aufgrund des Geschlechts. In Island liegt die Gender Pay Gap bislang zwischen 14 und 17,5 Prozent, in Deutschland sogar bei 22 Prozent. Das bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt bei gleicher Position 17,5 Prozent in Island beziehungsweise 22 Prozent in Deutschland weniger verdienen, als ihre männlichen Kollegen.

Mit dem neuen Gesetz baut Island seine Vorreiterrolle in Sachen Gleichberechtigung der Geschlechter aus. So sind in Island annähernd die Hälfte der Abgeordneten im Nationalparlament weiblich. Am 24. Oktober 2016 sorgten isländische Arbeitnehmerinnen für Aufsehen, indem sie ihre Arbeitsplätze bereits um 14.38 Uhr verließen. Diese Uhrzeit markierte den Zeitpunkt, zudem sie im Verhältnis zu ihren männlichen Kollegen nicht mehr bezahlt wurden. Diese Aktion geht auf den Frauenstreik in Island von 1975 zurück. Damals traten 90 Prozent der berufstätigen Frauen gleichzeitig in den Streit.

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