Gehaltssprung: Wann zehn Prozent mehr Geld möglich sind

Das Gehalt sollte mit der Zeit auch mal angepasst werden, doch viele Arbeitnehmer scheuen sich davor, den Chef nach einem Gehaltssprung zu fragen. Doch wer nie nach mehr Geld fragt, wird auch nie mehr bekommen, von allein geben nur die wenigsten Arbeitgeber eine Gehaltserhöhungen. Doch wann ist ein Gehaltssprung eigentlich möglich und wie hoch sollte dieser mindestens ausfallen?

Gehaltssprung als Anerkennung Ihrer Leistungen

Wenn Sie schon länger im Unternehmen arbeiten und stets gute Leistungen erzielt haben, wird es an der Zeit, dass Sie auch etwas mehr Geld bekommen. Nun gilt es nur noch, den passenden Moment für ein Gespräch mit dem Chef abzuwarten und ihn mit Ihren Leistungen von einer Gehaltserhöhung zu überzeugen. Doch ganz unvorbereitet sollten Sie nicht in die Verhandlung gehen, besonders wenn Sie einen Gehaltssprung von mehr als zehn Prozent Ihres jetzigen Einkommens fordern wollen. Hier benötigen Sie schon eine sehr überzeugende Präsentation Ihrer vergangenen und zukünftig geplanten Leistungen, um Ihren Chef von einem hohen Gehaltssprung zu überzeugen. Denn üblicherweise werden in einer Gehaltsverhandlung nur bis zu zehn Prozent mehr Gehalt gefordert. Dennoch gibt es einige Gründe, die einen größeren Gehaltssprung rechtfertigen.

Gründe für einen Gehaltssprung

Mehr Geld können Sie am besten fordern, wenn Sie in einen neuen Job wechseln. Schließlich weiß der neue Arbeitgeber nicht, wie viel Sie im alten Job verdient haben. Doch auch bei einem Positionswechsel im eigenen Unternehmen sind Gehaltssprünge möglich, zum Beispiel wenn Sie in eine höhere Position wechseln, leitende Tätigkeiten und generell mehr Verantwortung übernehmen. Je nach Art der Beförderung sind hier auch deutlich mehr als zehn Prozent möglich. Auch wenn Sie sich neben dem Job weitergebildet und Zusatzqualifikationen erworben haben, ist ein Gehaltsprung möglich, schließlich haben Sie viel Zeit und eventuell auch Kosten investiert. Viele Arbeitgeber belohnen auch das Engagement, im Ausland tätig zu werden, mit einem deutlich höheren Gehalt.