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Einkommen der DAX-Vorstände: Topmanager verdienen 53 Mal so viel wie Mitarbeiter

Managergehälter  

Topmanager verdienen 53 Mal so viel wie Mitarbeiter

05.11.2013, 07:19 Uhr | dpa-AFX, t-online.de

Einkommen der DAX-Vorstände: Topmanager verdienen 53 Mal so viel wie Mitarbeiter. Neue Studie zeigt drastische Unterschiede zwischen Einkommen deutscher Topmanager und Gehältern "normaler" Arbeitnehmer  (Quelle: Thinkstock by Getty-Images)

Neue Studie zeigt drastische Unterschiede zwischen Einkommen deutscher Topmanager und Gehältern "normaler" Arbeitnehmer (Quelle: Thinkstock by Getty-Images)

Dass Manager oft exorbitant hohe Gehälter bekommen, ist bekannt. Nun untersuchte die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung jedoch genauer, wie sich die Vorstandsgehälter im Vergleich zu "normalen" Angestellten verhalten. Das Ergebnis: Im Jahr 2011 verdienten die Vorstandsmitglieder der DAX-Konzerne im Schnitt 53 Mal so viel wie durchschnittliche Beschäftigte in ihrer Firma. Am größten waren die Gehaltsunterschiede der Analyse zufolge bei Volkswagen.

Bei dem Autobauer hätten die Vorstandsmitglieder 170 Mal so viel erhalten wie ein durchschnittlicher Beschäftigter. Auch bei Metro und Adidas verdienten die Vorstände demnach mehr als 100 Mal so viel wie ein durchschnittlicher Mitarbeiter. Bei den meisten anderen DAX-Konzernen lagen die Bezüge der Vorstände zwischen 30 und 90 Mal so hoch wie die Durchschnittsvergütung.

Gehälter bei Commerzbank gedeckelt

Am geringsten waren die Unterschiede bei der Commerzbank, deren Vorstände als Bedingung für staatliche Finanzhilfen einen Gehaltsdeckel akzeptieren mussten. Sie verdienten nur zwölf Mal so viel wie ein durchschnittlicher Mitarbeiter. Auch beim Nivea-Hersteller Beiersdorf lagen die Vorstandsgehälter mit dem 20-fachen eines Durchschnittsverdienstes relativ niedrig. Gegenüber einer ähnlichen Studie aus dem Jahr 2005 habe die Ungleichheit insgesamt eher zugenommen, betonte die Stiftung.

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Lasse Pütz von der Hans-Böckler-Stiftung sagte gegenüber der Nachrichtenagentur dpa: "Niemand sagt, ein Vorstand solle das Gleiche verdienen wie der Mitarbeiter, der am Band steht. Aber sein Gehalt darf auch nicht völlig abgehoben sein."

VW-Rechnung berücksichtigt Bonus-Zahlungen nicht

Ein VW-Sprecher verwies unterdessen auf neuere Zahlen des Konzerns, wonach 2012 das Leistungsentgelt der Manager - ohne Sachkosten wie Fahrer und Dienstwagen - etwa bei dem 20-fachen eines Facharbeiterlohns gelegen habe. Allerdings wurden bei dieser Rechnung die zuletzt beträchtlichen Bonuszahlungen an die Manager nicht berücksichtigt.

Eine Adidas-Sprecherin erklärte, dass von den weltweit mehr als 46.000 Mitarbeitern der Gruppe nur gut 5000 in Deutschland arbeiteten. Das Unternehmen beschäftige gerade in Wachstumsmärkten wie Russland, wo das Lohnniveau deutlich niedriger sei als in der Bundesrepublik, viele junge Menschen. Das beeinflusse die Zahlen. Die Metro wollte nicht zu dem Bericht Stellung nehmen.

Geschäftsberichte ausgewertet

Für die Untersuchung hatten die Experten der Hans-Böckler-Stiftung die Geschäftsberichte der DAX-30-Unternehmen ausgewertet und die Vorstandvergütungen mit dem durchschnittlichen Personalaufwand pro Beschäftigtem - abzüglich der Vorstandsvergütung - verglichen.

So viel Mal mehr verdienen die Vorstände 2011 im Vergleich mit Beschäftigten des Unternehmens im Durchschnitt*

VW

170

Jobs bei VW

Metro

131

Jobs bei Metro

Adidas

106

Jobs bei Adidas

Deutsche Post

92

Jobs bei der Deutschen Post

Henkel

82

Jobs bei Henkel

Infineon Technologies

79

Jobs bei Infineon

Siemens

75

Jobs bei Siemens

Linde

74

Jobs bei Linde

Daimler

70

Jobs bei Daimler

HeidelbergCement

62

Jobs bei HeidelbergCement

+++

+++

Lufthansa

37

Jobs bei der Lufthansa

Deutsche Bank

24

Jobs bei der Deutschen Bank

Deutsche Börse

23

Jobs bei der Deutschen Börse

Beiersdorf

20

Jobs bei Beiersdorf

Commerzbank

12

Jobs bei der Commerzbank

*durchschnittliche Vergütung pro Vorstand im Verhältnis zum um die Vorstandsvergütung bereinigten durchschnittlichen Personalaufwand pro Beschäftigten im Unternehmen
Quelle: Weckes, Werner 2013/Hans-Böckler-Stiftung 2013

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