So funktioniert der Gehaltsrechner

Was ist mein Netto vom Brutto? Wieviel meines Einkommens werden für Steuern und Abgaben abgezogen? Diese Fragen beantworten Sie sich einfach und kostenlos mit dem Gehaltsrechner.
Außerdem können Sie sich auch umgekehrt, das Brutto- vom Nettogehalt ausrechnen lassen. Gehen Sie dazu folgendermaßen vor: Wählen Sie zuerst die Berechnungsart (Brutto zu Netto oder umgekehrt). Dann geben Sie an, ob Sie Monats- oder Jahreseinkommen ausgerechnet bekommen wollen. Abhängig von Ihrer Steuerklasse wird Ihnen dann die Höhe Ihres Einkommens oder Lohns für den jeweiligen Abrechnungszeitraum berechnet und angezeigt. Auch die Arbeitgeberbelastung wird aufgeführt.



Glossar

Arbeitslohn: Wählen Sie Ihr Brutto- oder Nettoeinkommen - entweder als Monats- oder Jahreseinkommen.

Steuerklasse: Die Steuerklasse beeinflusst, wieviel Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer Sie zahlen müssen. In Deutschland gibt es folgende sechs Steuerklassen.



I: Ledige, geschiedene, verwitwete ohne Kinder
II: Alleinerziehende ledige, geschiedene oder verwitwete mit Kindern
III: Verheiratete Alleinverdiener, Doppelverdiener, dessen Ehepartner in Steuerklasse V ist (Ehepaare, bei denen es einen Vielverdiener und einen Wenigverdiener gibt)
IV: Verheiratete Doppelverdiener (bei etwa gleichem Einkommen)
IV mit Faktor: Verheiratete Doppelverdiener. Faktor gewährleistet jedem Ehepartner die ihm persönlich zustehende Steuerentlastung beim Lohnsteuerabzug (Ehepaare mit unterschiedlich hohem Gehalt)
V: Verheiratete, deren Partner in Steuerklasse III ist
VI: Bei einem zusätzlichen Dienstverhältnis bzw. einem Nebenverdienst



Freibetrag: Mit einem Freibetrag lassen sich die monatlichen Steuern reduzieren. Als Freibetrag können Sie sich die Kosten für die Kinderbetreuung eintragen lassen, für Berufspendler bietet es sich an, die Fahrkosten für den Weg zur Arbeit eintragen zu lassen. Als Richtwert gelten Beträge ab 920, – € pro Jahr.

Der Antrag für einen Freibetrag kann bis zum 30.11. jedes Jahres beim Finanzamt gestellt werden. Wer keinen Antrag stellt, kann sich die Ausgaben nachträglich aber auch vom Finanzamt erstatten lassen, indem die angefallenen Kosten bei der Steuererklärung angegeben werden.

Der steuerliche Grundfreibetrag wird automatisch bei der Berechnung berücksichtigt.

Kinderfreibetrag: In Deutschland gibt es einen steuerlichen Kinderfreibetrag, der beiden Elternteilen zur Hälfte zustehen. Er kann aber auch auf einen Elternteil übertragen werden. Er entspricht dem Existenzminimum des Kindes.

Abhängig von der Einkommenshöhe kann er das zu versteuernde Einkommen senken. Fällt das Kindergeld höher aus als der steuerliche Vorteil, spielt der Kinderfreibetrag keine Rolle.

Angerechnet wird er aber immer bei der Kalkulation der Kirchensteuer und des Solidaritätszuschlags.

Studie: Deutsche Top-Manager gehören zu Spitzenverdienern in Europa
Studie: Deutsche Top-Manager gehören zu Spitzenverdienern in Europa

Deutschlands Top-Manager sind beim Gehalt in Europa Spitze - nur ihre britischen Kollegen kassieren einer Studie zufolge mehr. Auf durchschnittlich 4,3 Millionen Euro summierte sich die Vergütung der... mehr

Deutschlands Top-Manager sind beim Gehalt in Europa Spitze - nur ihre britischen Kollegen kassieren einer Studie zufolge mehr.

Nach welchen Kriterien berechnen Firmen den Lohn?

Vor allem, wenn es an die Gehaltsverhandlungen geht, erweist es sich als nicht zu leugnender Vorteil, wenn Sie die Kriterien für die Lohnberechnung kennen. Wenn Sie die Verhandlung auch aus der Perspektive Ihres Arbeitgebers einschätzen können, fällt es deutlich leichter, Grenzen auszuloten und einzuschätzen, zu welchen Gehaltssprüngen ein Unternehmen bereit ist. Hierbei sollten Sie stets wissen, dass Sie ein Unternehmen mehr kosten als nur den Betrag auf Ihrer Lohnabrechnung. ... mehr

Vor allem, wenn es an die Gehaltsverhandlungen geht, erweist es sich als nicht zu leugnender Vorteil, wenn Sie die Kriterien für die Lohnberechnung kennen.

Was sind schlecht bezahlte Ausbildungsberufe?

Schlecht bezahlte Ausbildungsberufe sind in Deutschland leider keine Ausnahme. Ein geringes Gehalt scheint in einigen Branchen seit Jahren vorprogrammiert. Deutschland kann sich zwar rühmen, die geringste Arbeitslosenquote in der Altersgruppe zwischen 15 und 25 Jahren in der EU vorweisen zu können. Doch diesem positiven Fakt folgt die weniger schöne Tatsache, dass sich ein Großteil der Jugendlichen nach ihrer Ausbildung mit einem sehr niedrigen Lohn durchschlagen muss. ... mehr

Schlecht bezahlte Ausbildungsberufe sind in Deutschland leider keine Ausnahme.

Frauen: Gute Ausbildung, trotzdem niedriges Gehalt

Gute Ausbildung und steigende Erfahrung schützen Frauen nicht vor geringerer Bezahlung im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen. Das geht aus einer neuen Auswertung des Statistischen Bundesamts hervor. So lagen im Jahr 2010 die Verdienste weiblicher Führungskräfte 30 Prozent unter dem Männerwert, ähnlich sieht die Lücke bei Technikern (30 Prozent) und allgemein bei Akademikern (28 Prozent) aus. Im Schnitt über alle Beschäftigtengruppen verdienten Frauen 22 Prozent weniger als Männer. Vier Jahre zuvor hatte der Unterschied noch 23 Prozent betragen. ... mehr

Gute Ausbildung und steigende Erfahrung schützen Frauen nicht vor geringerer Bezahlung im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen.

Gehaltsunterschiede: Wie sie zustande kommen

Zwar wird das Leben immer teurer, die Gehälter passen sich dieser Entwicklung aber leider nicht an, im Gegenteil: Der Gehaltsunterschied steigt weiter. Während die Managergehälter weiterhin sehr großzügig ausfallen, gehen die Arbeiter nur mit noch halbvollem Geldbeutel nach Hause, und so beginnt der Kampf um das tägliche Brot bereits im Unternehmen selbst. Doch wie kommen die Unterschiede bei den Gehältern eigentlich zustande, und sind sie wirklich immer gerechtfertigt? ... mehr

Zwar wird das Leben immer teurer, die Gehälter passen sich dieser Entwicklung aber leider nicht an, im Gegenteil: Der Gehaltsunterschied steigt weiter.

Außertarifliches Gehalt: Vor- und Nachteile des AT-Gehalts
Außertarifliches Gehalt: Vor- und Nachteile des AT-Gehalts

Außertarifliches Gehalt, abgekürzt AT-Gehalt, bezeichnet eine Gehaltszahlung, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer außerhalb von tariflichen Verträgen vereinbart wird. Das AT-Gehalt wird in der... mehr

Außertarifliches Gehalt, abgekürzt AT-Gehalt, bezeichnet eine Gehaltszahlung, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer außerhalb von tariflichen Verträgen vereinbart wird.

Besoldung: Bezahlung bestimmter Berufsgruppen

Als Besoldung bezeichnet man ein Gehalt, das an spezielle Berufsgruppen beispielsweise Beamte, Richter oder Soldaten ausgezahlt wird. Die Höhe der Bezahlung kann ganz unterschiedlich ausfallen und hängt sowohl von der Berufsgruppe als auch von Status oder Rang des Besoldeten ab. Besoldung statt Bezahlung Die Besoldung wird zum Beispiel an Beamte aus dem Grund gezahlt, um deren wirtschaftliche Unabhängigkeit zu sichern und sie vor Korruption und Bestechungsversuchen zu schützen. ... mehr

Als Besoldung bezeichnet man ein Gehalt, das an spezielle Berufsgruppen beispielsweise Beamte, Richter oder Soldaten ausgezahlt wird.

Wie ist die Gehaltsfortzahlung bei Krankheit geregelt?

Wenn ein Arbeitnehmer von einer Krankheit betroffen ist, bekommt er trotzdem weiterhin Gehalt vom Arbeitgeber. Voraussetzung ist der Nachweis der Erkrankung, was über einen Krankenschein vom Arzt geregelt wird. Doch der Anspruch auf Fortzahlung des Gehalts ist nicht unbegrenzt, und es müssen zusätzlich auch einige Bedingungen erfüllt sein. ... mehr

Wenn ein Arbeitnehmer von einer Krankheit betroffen ist, bekommt er trotzdem weiterhin Gehalt vom Arbeitgeber.

Überstunden: Wie wird die Mehrarbeit vergütet?

Überstunden fallen bei vielen Unternehmen an, aber nicht jeder Arbeitgeber gewährt dafür einen entsprechenden Ausgleich in Form von zusätzlicher Vergütung oder Freizeitausgleich. Die Höhe der geleisteten Überstunden ist in einigen Branchen sehr hoch. Doch wie viele Überstunden darf ein Arbeitgeber eigentlich anordnen, und wie sieht die Gesetzeslage aus? Viele Überstunden bleiben leider oft ohne Ausgleich In Deutschland werden offiziell pro Jahr mehr als 1,4 Millionen Überstunden geleistet. ... mehr

Überstunden fallen bei vielen Unternehmen an, aber nicht jeder Arbeitgeber gewährt dafür einen entsprechenden Ausgleich in Form von zusätzlicher Vergütung oder Freizeitausgleich.

Dividende: Gewinnausschüttung für Gesellschafter

Dividende bedeutet übersetzt so viel wie Gewinnausschüttung und bezeichnet den jeweiligen Gewinn, den Gesellschafter einer KG (Kapitalgesellschaft) in regelmäßigen Abständen erhalten. Wann welche Gewinne jeweils ausgeschüttet werden, wird grundsätzlich in der Gesellschafterversammlung entschieden, die regelmäßig stattfindet. Dividende: Gewinn aus dem Eigenkapital der Kapitalgesellschaft Wer als Gesellschafter Dividenden bezieht, muss diese über die sogenannte Abgeltungssteuer beim Finanzamt geltend machen, die 25 Prozent beträgt. ... mehr

Dividende bedeutet übersetzt so viel wie Gewinnausschüttung und bezeichnet den jeweiligen Gewinn, den Gesellschafter einer KG (Kapitalgesellschaft) in regelmäßigen Abständen erhalten.

Tantiemen: Erfolgsbeteiligung in Kapitalgesellschaften

Als Tantiemen werden Provisionen von Kapitalgesellschaften bezeichnet, die an die Angestellten als Sonderleistung ausgezahlt werden, um sie am Erfolg eines Unternehmens zu beteiligen. Doch was verbirgt sich genau hinter der Tantiemenzahlung, und welche Vorteile bietet sie? Tantiemen als Belohnung für den Erfolg des Unternehmens Kapitalgesellschaften zahlen ihren Angestellten oft Tantiemen aus, um sie am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Diese Sonderzahlungen haben für Unternehmen den Vorteil, dass sie nur ausgezahlt werden müssen, wenn auch Gewinne erwirtschaftet wurden. ... mehr

Als Tantiemen werden Provisionen von Kapitalgesellschaften bezeichnet, die an die Angestellten als Sonderleistung ausgezahlt werden, um sie am Erfolg eines Unternehmens zu beteiligen.

Prämien: Einmalzahlungen für erbrachte Leistungen

Viele Arbeitgeber scheuen den Tag, an dem der Mitarbeiter im Büro sitzt und um eine Gehaltserhöhung erbittet. Eine Prämie oder andere Zusatzleistungen hingegen nehmen viele Chefs gelassener, wodurch sich die Verhandlung um mehr Lohn beiderseitig flexibel gestalten lässt. Die Möglichkeiten, dem Mitarbeiter mehr Gehalt zukommen zu lassen, sind vielfältig und meist erfolgsbasiert. Kann der Mitarbeiter besondere Erfolge für das Unternehmen erzielen und dies auch nachweisen, erhält er z. B. Prämien. ... mehr

Viele Arbeitgeber scheuen den Tag, an dem der Mitarbeiter im Büro sitzt und um eine Gehaltserhöhung erbittet.

Durchschnittsgehalt: Was verdienen die Deutschen im Schnitt?
Durchschnittsgehalt: Was verdienen die Deutschen im Schnitt?

Das Durchschnittsgehalt der Bundesbürger hängt natürlich von der Branche, der Ausbildung und Qualifikation und dem Arbeitsort ab, dennoch kann in den meisten Fällen ein durchschnittlicher Verdienst... mehr

Das Durchschnittsgehalt der Bundesbürger hängt natürlich von der Branche, der Ausbildung und Qualifikation und dem Arbeitsort ab, dennoch kann in den meisten Fällen ein durchschnittlicher Verdienst errechnet werden.

Die Gehaltsschere geht immer weiter auseinander

Der Lohn für die Arbeit wird zunehmend ungerechter, denn die Gehaltsschere klafft immer weiter auseinander. Während die oberen Managerposten mit höheren Gehältern, Boni und Prämien überhäuft werden, verdienen die Arbeiter gerade noch genug zum Leben. Doch wie erkärt sich eigentlich die große Gehaltsschere und wie sieht die Zukunft der Gehälter aus? Die Gehaltsschere zwischen Manager und Arbeiter Ob Vorstandsmitglied oder Geschäftsführer der oberen Reihen, sie alle können sich über ein sattes Plus am Jahresende freuen. ... mehr

Der Lohn für die Arbeit wird zunehmend ungerechter, denn die Gehaltsschere klafft immer weiter auseinander.

Gehaltsspiegel: Bundesweiter Vergleich
Gehaltsspiegel: Bundesweiter Vergleich

Jede Branche verfügt über eine eigene Gehaltspolitik. Um hier stets die Übersicht zu behalten, nutzen Unternehmen den Gehaltsspiegel, der einen aufschlussreichen Vergleich zulässt. Doch jedes Gehalt... mehr

Jede Branche verfügt über eine eigene Gehaltspolitik.

In welchen Städten ist das Gehalt am höchsten?

Ob reine Willkür oder Tarifvertrag, über das Gehalt der Erwerbstätigen entscheiden auch die Städte der Bundesgebiete. Der wichtigste Faktor in puncto Bezahlung ist also der Arbeitsort und nicht etwa die Leistung, wobei diese auch mal mehr und mal weniger über die Fülle des Portemonnaies entscheidet. Doch in welcher Stadt lässt sich bundesweit eigentlich am meisten verdienen, und wo sieht es in Sachen Gehalt eher mager aus? Das Gehalt ist für viele auch entscheidend bei der Wahl des Wohnorts. ... mehr

Ob reine Willkür oder Tarifvertrag, über das Gehalt der Erwerbstätigen entscheiden auch die Städte der Bundesgebiete.

Ost und West: Es gibt immer noch Gehaltsunterschiede

Nach wie vor klaffen die Lohnunterschiede zwischen Ost und West weit auseinander, und die Folgen werden für die Arbeitnehmer immer verheerender: Der Fachkräftemangel spitzt sich zu, und junge Arbeitskräfte verlassen ihre Heimat, um in den alten Bundesländern finanziell bessere Chancen für sich und ihre Familie zu schaffen. Doch wie sieht die Zukunft für Ost und West eigentlich aus? Bleibt es bei dieser Entwicklung oder stehen die Chancen für eine Angleichung der Gehälter gar nicht so schlecht? ... mehr

Nach wie vor klaffen die Lohnunterschiede zwischen Ost und West weit auseinander, und die Folgen werden für die Arbeitnehmer immer verheerender: Der Fachkräftemangel spitzt sich zu, und junge Arbeitskräfte verlassen ihre Heimat, um in den alten Bundesländern finanziell bessere Chancen für sich und ihre Familie zu schaffen.

Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern

Lohnunterschiede von über 20 Prozent, das ergaben die bisherigen Statistiken des Bundesamtes. Warum die Frau oft weniger verdient als ihr männlicher Kollege, hat viele Gründe. Doch muss man das als Frau wirklich hinnehmen, oder kann man dagegen etwas tun? In der Tat hat sich in den letzten Jahren bezüglich der Frauenqoten in den Unternehmen schon einiges verbessert weil man das weibliche Potenzial erkannt hat und häufiger auch gehaltsmäßig honoriert. ... mehr

Lohnunterschiede von über 20 Prozent, das ergaben die bisherigen Statistiken des Bundesamtes.

Die Höhe des Gehalts allein macht nicht glücklich

Stimmt das Gehalt, so ist auch der Arbeitnehmer glücklich und zufrieden? Nicht ganz, denn neben der Höhe des Lohns stehen noch weitere Aspekte im Vordergrund, die ein zufriedenstellendes, betriebliches Miteinander sichern. Oft sind es auch die Kollegen, das Arbeitsklima oder auch die Zusatzleistungen, die ein Unternehmen attraktiv für Arbeitnehmer machen. Ganz wichtig für die Zufriedenheit sind auch auch das Verhältnis zum Chef sowie die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Gutes Betriebsklima macht glücklich In vielen Unternehmen wächst der tägliche Stress zunehmend an. ... mehr

Stimmt das Gehalt, so ist auch der Arbeitnehmer glücklich und zufrieden? Nicht ganz, denn neben der Höhe des Lohns stehen noch weitere Aspekte im Vordergrund, die ein zufriedenstellendes, betriebliches Miteinander sichern.

Teilzeit, Minijob, freie Mitarbeit: Bezahlung im Krankheitsfall?

Nach wie vor fürchten sich viele Arbeitnehmer vor einer Krankheit, die sie zur Bettruhe zwingt, besonders Angestellte in Teilzeit und Minijobber. Die Angst um den Verlust des Arbeitsplatzes ist einfach zu groß, daher gehen viele Mitarbeiter trotz Grippe oder anderer Befindlichkeiten weiter zur Arbeit. Doch dieses Verhalten rächt sich irgendwann. Denn werden Krankheiten nicht auskuriert, drohen ernsthafte gesundheitliche Schäden sowie eine totale Überlastung, die auch dem Arbeitgeber schadet. ... mehr

Nach wie vor fürchten sich viele Arbeitnehmer vor einer Krankheit, die sie zur Bettruhe zwingt, besonders Angestellte in Teilzeit und Minijobber.

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