So funktioniert der Gehaltsrechner

Was ist mein Netto vom Brutto? Wieviel meines Einkommens werden für Steuern und Abgaben abgezogen? Diese Fragen beantworten Sie sich einfach und kostenlos mit dem Gehaltsrechner.
Außerdem können Sie sich auch umgekehrt, das Brutto- vom Nettogehalt ausrechnen lassen. Gehen Sie dazu folgendermaßen vor: Wählen Sie zuerst die Berechnungsart (Brutto zu Netto oder umgekehrt). Dann geben Sie an, ob Sie Monats- oder Jahreseinkommen ausgerechnet bekommen wollen. Abhängig von Ihrer Steuerklasse wird Ihnen dann die Höhe Ihres Einkommens oder Lohns für den jeweiligen Abrechnungszeitraum berechnet und angezeigt. Auch die Arbeitgeberbelastung wird aufgeführt.



Glossar

Arbeitslohn: Wählen Sie Ihr Brutto- oder Nettoeinkommen - entweder als Monats- oder Jahreseinkommen.

Steuerklasse: Die Steuerklasse beeinflusst, wieviel Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer Sie zahlen müssen. In Deutschland gibt es folgende sechs Steuerklassen.



I: Ledige, geschiedene, verwitwete ohne Kinder
II: Alleinerziehende ledige, geschiedene oder verwitwete mit Kindern
III: Verheiratete Alleinverdiener, Doppelverdiener, dessen Ehepartner in Steuerklasse V ist (Ehepaare, bei denen es einen Vielverdiener und einen Wenigverdiener gibt)
IV: Verheiratete Doppelverdiener (bei etwa gleichem Einkommen)
IV mit Faktor: Verheiratete Doppelverdiener. Faktor gewährleistet jedem Ehepartner die ihm persönlich zustehende Steuerentlastung beim Lohnsteuerabzug (Ehepaare mit unterschiedlich hohem Gehalt)
V: Verheiratete, deren Partner in Steuerklasse III ist
VI: Bei einem zusätzlichen Dienstverhältnis bzw. einem Nebenverdienst



Freibetrag: Mit einem Freibetrag lassen sich die monatlichen Steuern reduzieren. Als Freibetrag können Sie sich die Kosten für die Kinderbetreuung eintragen lassen, für Berufspendler bietet es sich an, die Fahrkosten für den Weg zur Arbeit eintragen zu lassen. Als Richtwert gelten Beträge ab 920, – € pro Jahr.

Der Antrag für einen Freibetrag kann bis zum 30.11. jedes Jahres beim Finanzamt gestellt werden. Wer keinen Antrag stellt, kann sich die Ausgaben nachträglich aber auch vom Finanzamt erstatten lassen, indem die angefallenen Kosten bei der Steuererklärung angegeben werden.

Der steuerliche Grundfreibetrag wird automatisch bei der Berechnung berücksichtigt.

Kinderfreibetrag: In Deutschland gibt es einen steuerlichen Kinderfreibetrag, der beiden Elternteilen zur Hälfte zustehen. Er kann aber auch auf einen Elternteil übertragen werden. Er entspricht dem Existenzminimum des Kindes.

Abhängig von der Einkommenshöhe kann er das zu versteuernde Einkommen senken. Fällt das Kindergeld höher aus als der steuerliche Vorteil, spielt der Kinderfreibetrag keine Rolle.

Angerechnet wird er aber immer bei der Kalkulation der Kirchensteuer und des Solidaritätszuschlags.

Variables Gehalt: Die Vorteile gegenüber Festgehältern

Variables Gehalt ist eine Alternative zum Festgehalt und bietet verschiedene Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen. Zum einen bleibt das Unternehmen flexibler, das Grundgehalt kann niedriger gehalten werden, und es sorgt für eine erhöhte Mitarbeiterbindung. Für Mitarbeiter bietet das variable Gehalt den Vorteil, dass mehr Leistung auch belohnt wird. Variables Gehalt: Vorteile Variables Gehalt wird in der Praxis immer häufiger eingeführt, denn es bietet verschiedene Vorteile gegenüber dem herkömmlichen Festgehalt. ... mehr

Variables Gehalt ist eine Alternative zum Festgehalt und bietet verschiedene Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen.

Überstunden abbummeln oder ausbezahlen lassen?

Wenn sich die Überstunden ansammeln, können Arbeitnehmer diese entweder abbummeln, das heißt durch Freizeit ausgleichen, oder sich ausbezahlen lassen. Beides wird in Unternehmen individuell geregelt und hängt auch immer von der aktuellen Auftragslage ab. Voraussetzung ist, dass die Stunden genau aufgezeichnet wurden und der Arbeitgeber zustimmt. ... mehr

Wenn sich die Überstunden ansammeln, können Arbeitnehmer diese entweder abbummeln, das heißt durch Freizeit ausgleichen, oder sich ausbezahlen lassen.

Gehaltshöhe: Leistung zählt mehr als Alter

Unternehmen zahlten älteren Mitarbeitern lange Zeit mehr als jüngeren Kollegen. Neben dem Alter zählt heute für die Gehaltshöhe vorrangig die Leistung, damit ältere Mitarbeiter mehr motiviert werden können. Auch einige Gerichte entschieden, dass die Bezahlung nicht automatisch mit dem Alter angepasst werden darf, zum Beispiel bei der Entscheidung, wie viel Urlaub jedem Arbeitnehmer im Jahr zusteht. Leistung ist für die Gehaltshöhe entscheidend Immer mehr Unternehmen verzichten auf die automatische Gehaltserhöhung, nur weil ein Mitarbeiter immer älter wird. ... mehr

Unternehmen zahlten älteren Mitarbeitern lange Zeit mehr als jüngeren Kollegen.

Trainees: Die Gehälter gehen weit auseinander

Neben dem Direkteinstieg gibt es für Hochschulabsolventen auch die Möglichkeit, als Trainee in ein Unternehmen einzusteigen. Die Gehälter für Trainees gehen dabei weit auseinander, ebenso wie die Tätigkeiten, die dafür erbracht werden müssen. Während viele Unternehmen dem Absolvent ein attraktives Traineegehalt zahlen und dieser eine sehr gute Ausbildung dafür bekommt, gibt es auch Unternehmen, die ihren Trainees wenig zahlen und die Stelle oft einem einfachen Unternehmenspraktikum ähnelt. ... mehr

Neben dem Direkteinstieg gibt es für Hochschulabsolventen auch die Möglichkeit, als Trainee in ein Unternehmen einzusteigen.

Einstiegsgehälter: Was Berufsanfänger verdienen

Als Berufsanfänger werden Sie direkt nach dem Studium Ihr Einstiegsgehalt für den ersten Job verhandeln. Doch welche Einstiegsgehälter können Sie aktuell eigentlich verlangen? Dies hängt ganz von der jeweiligen Branche und von der Größe des Unternehmens ab. Generell stehen die Chancen für Berufsanfänger derzeit nicht schlecht, was sich auch an den Einstiegsgehältern bemerkbar macht. Berufsanfänger: Welche Einstiegsgehälter sind möglich? Viele Unternehmen planen aufgrund des wirtschaftlichen Aufschwungs, in den nächsten Jahren wieder vermehrt Berufsanfänger einzustellen. ... mehr

Als Berufsanfänger werden Sie direkt nach dem Studium Ihr Einstiegsgehalt für den ersten Job verhandeln.

Widerrufsrecht: Darf der Arbeitgeber den Firmenwagen streichen?

Wenn der Chef den Firmenwagen streichen will, kann er dies nur, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag eine entsprechende Klausel zum Widerrufsrecht enthalten ist. In der Regel bekommen vor allem Führungskräfte und leitende Angestellte sowie Mitarbeiter im Außendienst einen Firmenwagen zur Verfügung gestellt, was auch entsprechend im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Firmenwagen weg: Steht Widerrufsrecht im Vertrag? Wenn der Wagen gestrichen werden soll, Sie ihn aber eigentlich benötigen, sollten Sie zunächst Ihren Arbeitsvertrag prüfen, ob die Wegnahme überhaupt möglich ist. ... mehr

Wenn der Chef den Firmenwagen streichen will, kann er dies nur, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag eine entsprechende Klausel zum Widerrufsrecht enthalten ist.

Tabuthema Geld: Warum wird über das Gehalt nicht gesprochen?

Für viele Arbeitnehmer ist das eigene Gehalt sowie Geld generell ein Tabuthema. Doch warum scheuen sich eigentlich so viele Menschen davor, offen über ihr Einkommen zu sprechen? Dies liegt vor allem daran, dass man bei einem hohen Gehalt niemanden neidisch machen beziehungsweise bei einem schlechten Gehalt im Vergleich zu anderen nicht schlecht dastehen möchte. Fast die Hälfte aller Deutschen sprechen mit ihren Kollegen nicht über Geld, was oft auch durch den Arbeitgeber vorgegeben ist. ... mehr

Für viele Arbeitnehmer ist das eigene Gehalt sowie Geld generell ein Tabuthema.

Wie es zu Gehaltssenkungen kommen kann

Gerade in der Finanzkrise ging es vielen Unternehmen schlecht. Doch eine Gehaltssenkung ist auch in schwierigen Zeiten nicht möglich, es sei denn, es gibt es gesonderte Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In dieser stimmen beide Parteien der Senkung zu, wie zum Beispiel im Falle der Kurzarbeit, die zur Überbrückung schwieriger Zeiten dient. Auch eine drohende Insolvenz kann ein Grund für eine Gehaltsabsenkung sein, die später aber wieder rückgängig gemacht werden muss. ... mehr

Gerade in der Finanzkrise ging es vielen Unternehmen schlecht.

Elternzeit: Kein Gehalt, aber Sicherung des Arbeitsplatzes

Angestellte Eltern haben einen Rechtsanspruch auf Elternzeit, um ihr Kind in der ersten Lebensphase versorgen zu können. Während dieser Zeit wird zwar kein Gehalt gezahlt, jedoch ist der Arbeitsplatz bis zum Wiedereintritt sicher. Was ist die Elternzeit genau? Die Elternzeit kann direkt im Anschluss an die Mutterschaftsfrist, also bei einem Kind ab der neunten Woche nach der Entbindung, genommen werden. Auch der Vater darf Elternzeit beim Arbeitgeber beantragen, entweder um gemeinsam mit der Mutter oder sich auch allein um das Kind zu kümmern. ... mehr

Angestellte Eltern haben einen Rechtsanspruch auf Elternzeit, um ihr Kind in der ersten Lebensphase versorgen zu können.

Pflegezeit-Gesetz: Wie ist das Gehalt geregelt?

Im neuen Gesetz zur Pflegezeit hat der Bundestag nun beschlossen, pflegende Angehörige stärker zu unterstützen. Wer berufstätig ist, kann durch die neue Regelung die Arbeitszeit verkürzen, ohne dass die berufliche Existenz gefährdet wird. Doch wie sieht die Pflegezeit im Detail aus, und was bringt sie dem Arbeitnehmer? Gehalt während der Pflegezeit Wenn Sie einen Angehörigen pflegen wollen, wird dies durch das neue Gesetz deutlich erleichtert. So können Sie die Pflegezeit bei Ihrem Arbeitgeber beantragen und für insgesamt zwei Jahre Ihre Arbeitszeiten verringern. ... mehr

Im neuen Gesetz zur Pflegezeit hat der Bundestag nun beschlossen, pflegende Angehörige stärker zu unterstützen.

Krankes Kind: Wie ist die Gehaltsfortzahlung geregelt?

Ein krankes Kind darf für Arbeitnehmer nicht zur Bedrohung des Arbeitsplatzes führen. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber auch veranlasst, dass für einen gewissen Zeitraum die Versorgung des Kindes möglich ist und das Gehalt weitergezahlt wird. Allerdings gilt dies nicht unbegrenzt. Krankes Kind: Gehalt muss weitergezahlt werden Bis zu fünf Tage dürfen Sie als Arbeitnehmer zu Hause bleiben und Ihr krankes Kind pflegen, ohne dass Ihnen in Bezug auf das Gehalt Nachteile entstehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen für diesen Zeitraum eine Lohnfortzahlung zu gewähren. ... mehr

Ein krankes Kind darf für Arbeitnehmer nicht zur Bedrohung des Arbeitsplatzes führen.

Gehaltsfortzahlung: Was sich hinter dem Begriff verbirgt

Die Gehaltsfortzahlung kommt bei angestellten Mitarbeitern in verschiedenen Fällen zum Einsatz und bedeutet eine Fortzahlung des Lohns, auch wenn der Arbeitnehmer gerade nicht arbeitet. Doch in welchem Fall gibt es für Arbeitnehmer eine Gehaltsfortzahlung und wie lange muss der Arbeitgeber diese gewähren? Gehaltsfortzahlung: In welchem Fall kommt sie zum Einsatz? Die Gehaltsfortzahlung wird zum Beispiel bei Krankheit bezahlt. ... mehr

Die Gehaltsfortzahlung kommt bei angestellten Mitarbeitern in verschiedenen Fällen zum Einsatz und bedeutet eine Fortzahlung des Lohns, auch wenn der Arbeitnehmer gerade nicht arbeitet.

Vor- und Nachteile verschiedener Zusatzleistungen

Zusatzleistungen zum normalen Gehalt bieten Mitarbeitern und Unternehmen einige Vorteile, denn sie müssen meist nicht versteuert werden. Durch das Gewähren attraktiver Zusatzleistungen werden Unternehmen auch im Kampf um die besten Fachkräfte als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Die Möglichkeiten, zusätzliche Leistungen zu gewähren, sind dabei sehr vielfältig und reichen von der Beteiligung an den Kinderbetreuungskosten über Altersvorsorgen bis hin zu Firmenwagen und anderen Dingen. ... mehr

Zusatzleistungen zum normalen Gehalt bieten Mitarbeitern und Unternehmen einige Vorteile, denn sie müssen meist nicht versteuert werden.

Firmenwagen statt Gehaltserhöhung: Das kann sich lohnen

Nicht immer muss es eine Erhöhung des Gehalts sein, auch ein Firmenwagen bringt viele Vorteile, wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter für besondere Leistungen belohnen will. Der Wagen kann sich für beide Seiten lohnen, denn das Unternehmen kann die Ausgaben als Betriebskosten absetzen, bietet dem Arbeitnehmer einen attraktiven Bonus und profitiert von mehr Mobilität. Der Arbeitnehmer kann den Wagen auch privat nutzen und muss keinen eigenen Wagen finanzieren. ... mehr

Nicht immer muss es eine Erhöhung des Gehalts sein, auch ein Firmenwagen bringt viele Vorteile, wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter für besondere Leistungen belohnen will.

Lohn und Gehalt: Was sind die Unterschiede?
Lohn und Gehalt: Was sind die Unterschiede?

Unter Lohn und Gehalt verstehen die meisten Menschen und Arbeitgeber eigentlich das Gleiche: Lohn gibt es für Arbeiter - Angestellte bekommen Gehalt. Doch einige Unterschiede gibt es doch, die sich... mehr

Unter Lohn und Gehalt verstehen die meisten Menschen und Arbeitgeber eigentlich das Gleiche: Lohn gibt es für Arbeiter - Angestellte bekommen Gehalt.

Commerzbank hebt Gehaltsdeckelung auf

Nach der Verstaatlichung wurde das Gehalt der Commerzbank-Vorstände auf 500.000 Euro gedeckelt. Nun berichtet das "Handelsblatt", dass der Aufsichtsrat die Deckelung aufgehoben hat. Hauptprofiteur ist der Chef des Instituts, Martin Blessing. Gehaltserhöhung von 160 Prozent Wie die Zeitung aus Konzernkreisen erfuhr, erhält Blessing in diesem Jahr ein Grundgehalt von 1,3 Millionen Euro nebst Boni. Das entspricht einer Gehaltserhöhung von 160 Prozent, der höchsten gemessenen Steigerung der Gehälter aller DAX-Vorstände. ... mehr

Nach der Verstaatlichung wurde das Gehalt der Commerzbank-Vorstände auf 500.

Tarifrunde 2012: Schluss mit Lohnzurückhaltung

Jahrelang hielten sich die Gewerkschaften bei den Tarifverhandlungen zurück. Doch nun winken vielen Beschäftigten deutliche Lohnsteigerungen. Der Abstand zu den kriselnden EU-Partnern schwindet. Der Bundesfinanzminister findet das gut. Ökonomen melden Bedenken an. Der Tarifabschluss des Öffentlichen Dienstes bildete mit Lohnsteigerungen von 6,3 Prozent verteilt auf zwei Jahre den Auftakt für den Super-Tarif-Frühling 2012. Die Metaller gehen mit Rückenwind in die heiße Phase der Verhandlungen, ebenso die Chemie-Gewerkschafter, die sechs Prozent fordern. ... mehr

Jahrelang hielten sich die Gewerkschaften bei den Tarifverhandlungen zurück.

Löhne und Gehälter: Wo Frauen am meisten verdienen

Der Münchner Konzern Siemens beschäftigt Deutschlands bestbezahlte Managerinnen. Die Einkaufsexpertin Barbara Kux und Personalchefin Brigitte Ederer haben im letzten Jahr 3,9 beziehungsweise 3,8 Millionen Euro verdient, berichtet das Wirtschaftsmagazin "Capital" in seiner Mai-Ausgabe. Das habe eine Auswertung anhand der Geschäftsberichte des vergangenen Jahres ergeben. ... mehr

Der Münchner Konzern Siemens beschäftigt Deutschlands bestbezahlte Managerinnen.

Sprit immer teurer, Öl-Bosse verdienen prächtig

Der hohe Ölpreis belastet zunehmend die Verbraucher. Das Statistische Bundesamt gab bekannt, dass die Benzin- und Dieselpreise in den vergangenen zwölf Monaten um 7,7 Prozent gestiegen seien. Seit 2005 mussten die Autofahrer sogar rund 40 Prozent mehr an der Tankstelle bezahlen. Die hohen Preise für Öl und Benzin spülen derweil nicht nur Geld in die Kassen der Ölkonzerne, sondern auch in den Geldbeutel von deren Chefs. Autokosten steigen rasant an Die deutlich gestiegenen Spritpreise waren auch der Hauptgrund dafür, dass die gesamten Autokosten stark gestiegen sind. ... mehr

Der hohe Ölpreis belastet zunehmend die Verbraucher.

SAP-Führungsduo verdient 46 Prozent mehr

Nach einem überaus erfolgreichen Jahr kann sich das Führungsduo von SAP, Bill McDermott und Jim Hagemann Snabe, freuen. Sie verdienten im Jahr 2011 zusammen 12,1 Millionen Euro, dies bedeutet einen Zuwachs von 46 Prozent gegenüber dem Jahr 2010. Erfolgsabhängiger Anteil verdoppelt sich Grund für den Anstieg war der kurzfristige, erfolgsabhängige Anteil, der mit der Geschäftsentwicklung bei Europas größtem Softwarehaus steht und fällt, geht aus dem veröffentlichten Geschäftsbericht hervor. Dieser Posten verdoppelte sich bei beiden Managern. ... mehr

Nach einem überaus erfolgreichen Jahr kann sich das Führungsduo von SAP, Bill McDermott und Jim Hagemann Snabe, freuen.

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