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Wie viel Karneval am Arbeitsplatz ist erlaubt?

Rosenmontag ist kein Feiertag  

Wie viel Karneval am Arbeitsplatz ist erlaubt?

07.02.2018, 07:09 Uhr | Tobias Hanraths, dpa

News Themen der Woche KW45 News Bilder des Tages Karnevalsauftakt am 11 November 2018 auf dem Heuma (Quelle: t-online.de)
Fünfte Jahreszeit: Das sind Karneval, Fastnacht und Fasching in Deutschland

Helau oder Alaaf. Karneval, Fastnacht oder Fasching. Köln, Düsseldorf oder Mainz. Die fünfte Jahreszeit wird in Deutschland ganz unterschiedlich begangen. Was es mit dem 11.11. auf sich, wo der Karneval herkommt, was es mit „Alaaf“ auf sich hat, erklärt t-online.de im Video. (Quelle: t-online.de)

Fünfte Jahreszeit: Das sind Ursprung, Feiertage und Besonderheiten bei Karneval, Fastnacht und Fasching in Deutschland. (Quelle: t-online.de)


Knallbunte Kostüme, Verbrüderungen unter Fremden, Alkohol mitten am Tag: Im Karneval geht oft gerade das, was sonst gar nicht geht. Am Arbeitsplatz jedoch hört der Spaß schnell auf, beim Krawattenschnitt an Weiberfastnacht zum Beispiel – und spätestens beim Bützchen.

Für die einen ist es Ausnahmezustand, für die anderen ein ganz normaler Arbeitstag. An Karneval scheiden sich die Geister – oft auch innerhalb einer Belegschaft, und das nicht nur in den närrischen Hochburgen von Mainz bis Köln. Doch was dürfen Jecken sich am Arbeitsplatz herausnehmen? Und was ist auch Rosenmontag tabu?

Mit Pappnase am Schreibtisch

Ein klein wenig Narrenfreiheit gibt es auch am Arbeitsplatz. "Verkleidet zur Arbeit zu kommen, halte ich in vielen Fällen schon für akzeptabel", sagt Hans-Georg Meier, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Gleiches gilt für eine zurückhaltende Dekoration, die Luftschlange am Monitor auf dem Schreibtisch zum Beispiel. "Der Arbeitgeber kann aber eingreifen, wenn jemand publikumsnah arbeitet", sagt der Experte. Am Empfang können Pappnasen also verboten sein, an anderen Arbeitsplätzen dafür nicht. Gibt es einen Betriebsrat, muss dieser solchen Regelungen erst zustimmen.

Krawatte abschneiden

Dieser Brauch ist vielerorts traditioneller Teil der Weiberfastnacht. Allerdings ist es juristisch gesehen auch eine Sachbeschädigung. "Das geht nur, wenn der andere ausdrücklich einverstanden ist", sagt Meier. "Das ist so üblich" wäre hier keine Ausrede." Die Tatsache, dass jemand an Altweiberfastnacht überhaupt mit Krawatte ins Büro kommt, kann allein noch nicht als Einwilligung verstanden werden. Närrinnen müssen vor dem Schnitt also nachfragen – auch wenn der Charme des "Weiberaufstands" dadurch verloren geht.

Bützchen links, Bützchen rechts

Gerade in Köln gehört der Kuss auf die Wange für viele zum Karneval dazu. Im Betrieb darf – und sollte – er aber trotzdem unterlassen werden. "Angesichts der heutigen Debatte scheint das völlig aus der Zeit gefallen", sagt Meier mit Blick auf die Diskussion um Sexismus und sexuelle Belästigung. Der Arbeitgeber kann deshalb Regelungen erlassen, die ein solches Verhalten kategorisch verbieten – genau wie beim Krawattenschnitt übrigens.

Rosenmontag als Feiertag

Einfacher wäre es vielleicht, wenn man an den närrischen Tagen überhaupt nicht zur Arbeit kommt. Selbst Altweiberfastnacht und Rosenmontag sind auch im Rheinland aber nur inoffizielle Feiertage. Wer frei haben will, muss also Urlaub nehmen, wie Meier erklärt. Und natürlich kann der Betrieb auch schließen – dann wären die Arbeitnehmer gezwungen, einen oder mehrere Urlaubstage zu nehmen. Auch das geht aber nur mit Zustimmung eines Betriebsrats.

Quelle:
- dpa

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