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Kündigungsschutzgesetz

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Kündigungsschutzgesetz

Strom geklaut, zu alt geschätzt: Kuriose Kündigungsgründe

Strom geklaut, zu alt geschätzt: Kuriose Kündigungsgründe

Arbeitsverweigerung, Diebstahl, Beleidigung – das sind drei häufige Gründe, die zu einer fristlosen Kündigung führen können. Manche Auslöser sind allerdings sehr selten, wenn nicht sogar einmalig. Wenn ein Unternehmen einem Angestellten kündigt, hat es dafür meist seine ... mehr
Kündigungsschutzklage: So wehren Sie eine Kündigung ab

Kündigungsschutzklage: So wehren Sie eine Kündigung ab

Mit einer Kündigungsschutzklage können Sie sich gegen eine unrechtmäßig ausgesprochene Kündigung wehren. Was es bei diesem Schritt zu beachten gilt, erfahren Sie im Folgenden. Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer ... mehr
Verzicht auf Kündigungs-Klage unwirksam

Verzicht auf Kündigungs-Klage unwirksam

Arbeitgeber können sich nicht gegen eine Kündigungsschutzklage nach der Entlassung eines Mitarbeiters absichern - auch nicht durch eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag. Wurde vertraglich festgeschrieben, dass der Beschäftigte im Falle einer Kündigung darauf ... mehr

Arbeitsrecht: Wenn Firmen nicht zahlen, dürfen Mitarbeiter kündigen

Wenn der Chef seinem Mitarbeiter für zwei Monate oder länger kein Gehalt gezahlt hat, darf der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Er kann dann außerdem Schadensersatz verlangen. Allerdings sollte dieser Schritt zuvor mit der zuständigen Arbeitsagentur ... mehr

Pausen-Bier kein Grund für fristlose Kündigung

Alkohol am Arbeitsplatz ist in vielen Jobs aus verständlichen Gründen unerwünscht. Für Arbeitnehmer, wie zum Beispiel Berufskraftfahrer, gilt sogar ein absolutes . Doch ein Verstoß gegen dieses Verbot zieht nicht zwangläufig eine fristlose ... mehr

Kündigung bei kurzzeitigen Erkrankungen unwirksam

Häufige kurzzeitige Erkrankungen eines Arbeitnehmers rechtfertigen nicht ohne weiteres dessen Kündigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem am Freitag veröffentlichten Urteil. Vielmehr müsse eine negative Gesundheitsprognose ... mehr

Geringe Abfindung kenntlich machen

Will ein Arbeitgeber einem gekündigten Mitarbeiter eine geringere Abfindung anbieten, muss er unmissverständlich klarmachen, dass sein Angebot nicht dem Kündigungsschutzgesetz entspricht. Mit dieser Entscheidung gab das Bundesarbeitsgericht (BAG) einem ... mehr

Kennenlern-Phase: Diese Rechte haben Mitarbeiter in der Probezeit

Mainz (dpa/tmn) – Nach einem langen Bewerbungsverfahren hat sich der Arbeitgeber endlich entschieden, der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, und der erste Arbeitstag steht an. Doch sicher ist der neue Job noch nicht. Denn am Anfang steht oft die Probezeit ... mehr

Wirtschaft - Betriebsrat: Formfehler bei Opel-Abfindungsprogramm

RÜSSELSHEIM (dpa-AFX) - Der Autobauer Opel hat bei seinem Abfindungsprogramm möglicherweise einen Formfehler begangen und hunderte Beschäftigte zu früh gehen lassen. Der Gesamtbetriebsrat zitiert in einem am Montag verbreiteten Flugblatt aus einem Schreiben ... mehr

Kündigungsschutz soll Arbeitnehmern Sicherheit geben

Auch wenn Sie als Arbeitnehmer keinerlei juristische Fachkenntnisse benötigen, der § 1 Abs. 2 S. 2 KschG ist immer dann gefragt, wenn es um den Kündigungsschutz geht. In diesem Bereich des Kündigungsschutzgesetzes wird exakt vorgegeben, welche ... mehr
 


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