Gehaltserhöhung: Wie viel ist für Sie möglich?

Wie viel Prozent Gehaltserhöhung können Sie realistisch fordern? Hier erfahren Sie, wie Sie erfolgreich aus Ihren Gehaltsverhandlungen gehen.

Eine Gehaltserhöhung zu fordern, ist oft mit Unsicherheit verbunden. Viele fragen sich, wie viel Prozent mehr Gehalt sie verlangen können, ohne unverschämt zu wirken und welche Erhöhung üblich ist.

Übliche Prozentsätze

Üblicherweise liegen Gehaltserhöhungen zwischen 3 Prozent und 5 Prozent. Die Varianz ist jedoch groß und abhängig von Branche, Berufserfahrung und Unternehmenspolitik. Eine vorherige Recherche zu den üblichen Sätzen in Ihrer Branche und Ihrem Unternehmen ist daher ratsam.

Forderung begründen

Die Höhe der Forderung sollte gut begründet sein. Listen Sie Ihre Erfolge und zusätzlichen Aufgaben auf und machen Sie deutlich, warum Sie mehr verdienen sollten. Seien Sie dabei selbstbewusst, aber realistisch. Überzogene Forderungen können das Arbeitsklima belasten.

Netto vs. Brutto

Beachten Sie, dass eine Bruttoerhöhung nicht gleichbedeutend mit einer entsprechenden Nettoerhöhung ist. Steuern und Sozialabgaben mindern den Betrag, der tatsächlich auf Ihrem Konto landet. Ein Gehaltsrechner kann hier eine hilfreiche Orientierung bieten.

Verhandlungstaktik

Gehen Sie gut vorbereitet in die Verhandlung. Kenntnisse über das durchschnittliche Gehalt in Ihrer Position und Branche sind hierbei von Vorteil. Bleiben Sie während der Verhandlung sachlich und konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen und Erfolge.

Mehr als nur Geld

Auch andere Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Weiterbildungsmöglichkeiten können wertvoll sein. In einigen Fällen kann es sinnvoller sein, solche Zusatzleistungen zu verhandeln, anstatt ausschließlich auf eine finanzielle Erhöhung zu setzen.

Überlegen Sie sich auch, was Sie bereit sind, im Gegenzug anzubieten. Vielleicht können Sie durch zusätzliche Qualifikationen oder erhöhte Flexibilität Ihren Arbeitgeber von einer Gehaltserhöhung überzeugen. Es ist auch wichtig, Alternativen zu bedenken, falls die Gehaltserhöhung abgelehnt wird. So bleiben Sie in einer starken Verhandlungsposition und können möglicherweise andere Vorteile aushandeln.