TVöD Kündigungsfrist: Wie kündige ich im öffentlichen Dienst? | Übersicht

Für Angestellte der öffentlichen Verwaltung regeln mehrere Tarifverträge, wie viel Vorlauf eine Kündigung benötigt. Dabei gibt es Unterschiede zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen. Eine Übersicht.

Gilt für Beschäftigte grundsätzlich ein Tarifvertrag, unterliegen sie besonderen Regeln. Das betrifft auch die Kündigungsfristen, die sich von den gesetzlichen Vorgaben unterscheiden. Gleich mehrere Tarifverträge gibt es im öffentlichen Dienst, die in einem "großen" Tarifvertrag, dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) zusammengefasst sind.

Er gilt für Angestellte im öffentlichen Dienst auf Bundesebene und kommunaler Ebene, nicht jedoch für die Landesebene. Welche Kündigungsfristen der TVöD vorsieht, welche Unterschiede es zwischen befristet und unbefristet Angestellten gibt und welche Arbeitnehmer von der Unkündbarkeit profitieren, erfahren Sie hier.

Wie lang ist meine Kündigungsfrist im öffentlichen Dienst?

Die Kündigungsfrist im öffentlichen Dienst hängt von Ihrer Beschäftigungszeit und der Art Ihres Arbeitsverhältnisses ab. Die Beschäftigungszeit ist die gesamte Arbeitszeit, die Sie im öffentlichen Dienst geleistet haben – unabhängig davon, ob es Unterbrechungen gab oder Sie den Arbeitgeber gewechselt haben.

Die Kündigungsfristen gelten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Für unbefristete Verträge legt der TVöD jedoch andere Fristen fest als für befristete. Die genauen Kündigungsfristen im TVöD können Sie den folgenden Tabellen entnehmen.

Unbefristete Arbeitsverhältnisse

Befristete Arbeitsverhältnisse

Für wen gilt im TVöD die Unkündbarkeit?

Bestimmten Arbeitnehmern kann laut TVöD in der Regel nicht gekündigt werden. Diese Unkündbarkeit gilt für Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die

• mindestens 40 Jahre alt sind,
• seit mehr als 15 Jahren im öffentlichen Dienst angestellt
• und im Tarifgebiet West beschäftigt sind.

Eine Ausnahme gibt es aber: Liegt ein wichtiger Grund vor, sind auch diese Beschäftigten nicht vor einer fristlosen Kündigung gefeit (§ 55 Abs. 3 Bundesangestelltentarifvertrag, BAT).

Diese Gründe müssen sich entweder aus dem Verhalten oder der Person ergeben, eine betriebsbedingte Kündigung ist nicht möglich. Lesen Sie hier, aus welchen Gründen Ihnen Ihr Arbeitgeber kündigen kann.