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Kündigung: Prüfen Sie, ob sie dem Arbeitsrecht entspricht

08.02.2012, 10:46 Uhr | ls (CF)

Im Verlauf eines langen Arbeitslebens kommt es immer wieder zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Doch nicht immer ist die Rechtmäßigkeit der Kündigung in vollem Umfang gegeben. Aus diesem Grund sollten Sie bei einer Kündigung stets überprüfen, ob die formalen sowie die inhaltlichen Kriterien erfüllt wurden. Anderenfalls können Sie sich in bestimmten Fällen auf Ihren Kündigungsschutz berufen und bleiben weiter angestellt.

So prüfen Sie die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung

Um die Rechtmäßigkeit einer Kündigung zu prüfen, bedarf es einiger grundlegender Kenntnisse. So muss diese stets in Schriftform erfolgen, um überhaupt Rechtmäßigkeit zu erlangen. Des Weiteren sind in der entweder Gründe in der Person, im Verhalten oder betriebsbedingte Gründe geltend zu machen.

Eine unbegründete Kündigung kann niemals Rechtmäßigkeit erlangen. Wenn Sie länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt waren und dieses über einen Betriebsrat oder Personalrat verfügt, so ist die Kündigung zudem durch dieses Gremium „abzusegnen“.

Sie können aber auch bei einer kürzeren Beschäftigungsdauer gegen die Rechtmäßigkeit Einspruch einlegen. In manchen Fällen gilt ein besonderer gesetzlicher Schutz, der beispielsweise Schwangere, Schwerbehinderte, Vertreter der Betriebsrats oder auch Auszubildende betrifft. Gehören Sie zu einer der genannten Gruppen, so ist die Kündigung in besonderem Umfang zu prüfen.

Auf diese Weise können Sie gegen Ihre Kündigung klagen

Gelangen Sie nach dem Prüfen zu der Überzeugung, dass die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung nicht gegeben ist, so haben Sie drei Wochen Zeit, um vor einem Arbeitsgericht Einspruch einzulegen. Lassen Sie diese Frist verstreichen, so gilt die Kündigung stets als rechtmäßig.

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