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Gewerkschaft: Interessen der jungen Generation sind anders

Von dpa
20.01.2022Lesedauer: 2 Min.
Schnuppertag bei der Th├╝ringer Polizei
Sch├╝ler beobachten eine Vorf├╝hrung mit Polizeihunden bei einem Schnuppertag bei der Th├╝ringer Polizei. (Quelle: Martin Schutt/dpa-Zentralbild/dpa/Archivbild/dpa-bilder)
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Fr├╝her war sie begehrt, heute scheint sie oft nicht mehr zu locken: Laut der Vorsitzenden der Th├╝ringer Gewerkschaft der Polizei (GdP), Mandy Koch, hat die Verbeamtung f├╝r den Polizeinachwuchs in spe oftmals ihren Reiz verloren. "Fr├╝her war die Sicherheit eines Beamtenverh├Ąltnisses erstrebenswert", sagte Koch der Deutschen Presse-Agentur. F├╝r jungen Leute sei die lange Bindung an einen Arbeitgeber aber erfahrungsgem├Ą├č gar nicht mehr so relevant.

Wichtiger sei vielmehr, dass man sich moderner und zukunftsorientierter aufstelle, sagte Koch. F├╝r den Nachwuchs z├Ąhle vor allem die Digitalisierung, die Bezahlung und die sogenannte Work-Life-Balance, die der Arbeitgeber biete. Die Th├╝ringer Polizei muss aus Sicht der Vorsitzenden im Wettkampf mit der Wirtschaft und anderen Unternehmen z├╝gig als Arbeitgeber attraktiver werden.

Man verliere Interessierte - auch an den Zoll, die Bundespolizei oder die Polizeien anderer Bundesl├Ąnder. "Ganz schlecht wollen wir uns nicht reden - aber es ist ausbauf├Ąhig, da m├╝ssen wir uns breiter aufstellen", sagte Koch.

Eine Drehschraube, die etwa nachgezogen werden m├╝sse, sei die aktuell nicht gegebene Unterbringung in der Meininger Polizeischule. Hier werden die angehenden Landespolizisten auf ihren Dienst vorbereitet und sie gilt als eine der Schl├╝sselstellen f├╝r den Versuch, die Polizei moderner aufzustellen.

Deren Leiter G├╝nther Lierhammer informiert am Donnerstagnachmittag in Meiningen ├╝ber neue M├Âglichkeiten der Online-Bewerbung und ein ├╝berarbeitetes Eignungs- und Auswahlverfahren. Die Polizeischule in Meiningen besteht aus zwei Teilen: dem Bildungszentrum, in dem Beamte des mittleren Dienstes ausgebildet werden und der Fachhochschule, in der angehende Beamte des gehobenen Dienstes ein Studium durchlaufen.

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Die Nachwuchssorgen der Th├╝ringer Polizei sind nicht unbekannt. Die Bewerbungszahlen sind zuletzt laut Innenministerium deutlich zur├╝ckgegangen. Mit Stand Januar haben sich den Angaben zufolge rund 500 M├Ąnner sowie rund 280 Frauen f├╝r eine Einstellung bei der Polizei im Jahre 2022 beworben. F├╝r die 300 Stellen des neuen Jahrgangs lagen somit rund 780 Bewerbungen vor. Im Vorjahr waren es noch 1548. Die urspr├╝ngliche Bewerbungsfrist zu Ende des Jahres wurde bis M├Ąrz verl├Ąngert.

Wie viele der Interessierten tats├Ąchlich im Polizeidienst landen, bleibt abzuwarten. Zun├Ąchst m├╝ssen die Anw├Ąrterinnen und Anw├Ąrter das im November begonnene Eignungsauswahlverfahren erfolgreich durchlaufen.

Man beobachte jedoch auch, dass einige derjenigen, die den Einstellungstest und die Ausbildung erfolgreich durchlaufen, nicht lange blieben, sagte Koch. "Das ist so, wir haben K├╝ndigungen." Polizisten und Polizistinnen gingen nach wenigen Berufsjahren, etwa weil die Wirtschaft besser zahle, es auf dem freien Markt eine gr├Â├čere Wertsch├Ątzung gebe oder sie sich das System Polizei anders vorgestellt hatten. Hinzu kommen laut Koch Kollegen und Kolleginnen, die in Rente gehen, k├╝ndigen oder sterben. "Perspektivisch wird es schwierig, wenn der Nachwuchs ausbleibt."

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