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Bremer Strategie gegen ungleiche Bezahlung von Mann und Frau

Von dpa
28.01.2022Lesedauer: 1 Min.
Homeoffice
Eine Frau arbeitet im Homeoffice. (Quelle: Jens Kalaene/dpa-Zentralbild/dpa/Symbolbild/dpa-bilder)
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Bremen macht gegen ungleiche Bezahlung von Frauen und M├Ąnnern bei gleicher Arbeit Front. Das Bundesland setzt dabei auf eine ressort├╝bergreifende Strategie mit Partnern aus Gewerkschaft und Wirtschaft. "Frauen verdienen oft immer noch weniger als M├Ąnner, selbst wenn sie in der gleichen Branche arbeiten. Wir wollen deshalb Strukturen nachhaltig ver├Ąndern, um diese Ungleichheit abzuschaffen", sagte Wirtschaftssenatorin Kristina Vogt (Linke) am Freitag.

F├╝hrungskr├Ąfte und Gesch├Ąftsf├╝hrungen sollten sensibilisiert und konkrete Instrumente entwickelt werden, die die Berufschancen von Frauen verbesserten und gleiche Bezahlung f├╝r gleiche Arbeit sicherstellten. Es gelte den Grundsatz und das Grundrecht "Gleiches Entgelt f├╝r gleiche oder gleichwertige Arbeit" zu f├Ârdern und durchzusetzen.

Neben der Wirtschaftssenatsbeh├Ârde beteiligen sich weitere vier Senatsressorts sowie die Zentralstelle der Landesfrauenbeauftragten, der Landesfrauenrat Bremen, die Handels- und Handwerkskammer Bremen, der DGB Bremen-Elbe-Weser und die Arbeitnehmerkammer Bremen an dem Projekt.

Die Wirtschaftsbeh├Ârde verwies auf Angaben des Statistischen Bundesamtes, wonach Frauen im Jahr 2020 in Deutschland 18 Prozent und im Land Bremen 22 Prozent weniger als M├Ąnner verdienten. 71 Prozent des Verdienstunterschieds lassen sich demnach strukturbedingt erkl├Ąren, weil Frauen h├Ąufiger in Branchen und Berufen arbeiteten, in denen schlechter bezahlt werde und sie seltener F├╝hrungspositionen erreichten.

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