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Wie viel Freundschaft ist gut bei der Arbeit?

Von dpa
Aktualisiert am 18.05.2018Lesedauer: 3 Min.
Mit einem Freund geht die meiste Arbeit leichter von der Hand. Aber wehe, wenn es dann mal richtig knallt.
Mit einem Freund geht die meiste Arbeit leichter von der Hand. Aber wehe, wenn es dann mal richtig knallt. (Quelle: Science Photo Library/dpa-bilder)
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Einen guten Freund am Arbeitsplatz zu haben, kann so einiges erleichtern. Von Aufgabenteilung ├╝ber gemeinsame Mittagessen bis zum Feierabendbier ist unter Kollegen, die sich privat verstehen, alles drin. Und doch kann eine Freundschaft am Arbeitsplatz auch Probleme mit sich bringen.

Man teilt den Schreibtisch, geht zusammen in die Pause und g├Ânnt sich nach Feierabend noch das eine oder andere gemeinsame Bier. Oft werden aus Kollegen Freunde ("Frollegen"). Das hat viele Vorteile, nicht nur f├╝r die Zusammenarbeit. Aber einen guten Freund am Arbeitsplatz zu haben, kann sich auch zu gro├čen Schwierigkeiten f├╝hren.

Ein Kollegen ist gut f├╝r den Austausch

Grunds├Ątzlich spricht nichts dagegen, sich mit Kollegen anzufreunden, sagt Karrierecoach Bernd Slaghuis. "Wir bleiben Menschen, auch bei der Arbeit." Und so eine Freundschaft unter Kollegen kann viele Vorteile haben: Besprechen, ob der Chef komisch war, oder reflektieren, wie ein Meeting gelaufen ist ÔÇô das geht mit einem befreundeten Kollegen sogar besser als mit dem Partner.

Ein Freund kann eine Unterst├╝tzung sein

Gabriele Bringer vom Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen erg├Ąnzt: "Freundschaften am Arbeitsplatz erh├Âhen das Vertrauen untereinander und k├Ânnen eine st├Ąrkende und stabilisierende Funktion haben." Wichtig sei das gerade in Berufen, in denen man sich sehr aufeinander verlassen k├Ânnen muss ÔÇô bei der Polizei, bei der Feuerwehr oder auch im Krankenhaus.

Ein guter Freund am Arbeitsplatz kann aber auch anderswo eine Unterst├╝tzung sein, sagt Karrierecoach Kristine Qualen. Wer mal einen schlechten Tag habe, k├Ânne sich auch mal etwas h├Ąngenlassen, "ohne dass es gleich problematisch f├╝r das berufliche Image wird".

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Hier setzt allerdings auch ein "Aber" an: Oft impliziere eine Freundschaft am Arbeitsplatz, dass man sich gewisse Freiheiten erlauben kann. Hinzu kommen weitere Gefahren: Dass etwa der Freund bei ├ärger ├╝ber Kritik vom Chef Verst├Ąndnis und Loyalit├Ąt erwartet, obwohl man die Ansicht des Vorgesetzten teilt. "Da ist es wichtig zu betonen: "Ich habe zwar Verst├Ąndnis f├╝r deinen ├ärger, stimme sachlich dem Chef aber zu"", sagt Qualen.

Konflikte bei Freundschaften heftiger

Und wie steht es mit dem Schimpfen ├╝ber den Chef oder dem L├Ąstern ├╝ber die Kollegen ÔÇô muss man sich da zusammenrei├čen? Da sind die Experten uneinig. Laut Slaghuis k├Ânnen Kollegen bei einem guten Vertrauensverh├Ąltnis alles besprechen ÔÇô "wie in einer guten Partnerschaft".

Kennt man den Kollegen noch nicht so gut, sollte man allerdings vorsichtig sein. "Frust muss manchmal raus", sagt Bringer. Man sollte aber immer im Hinterkopf behalten, dass es auch mal Streit geben kann und man sich dann fragt: "Was macht derjenige mit dem, was ich gel├Ąstert habe?"

Oft fallen Konflikte bei Freundschaften am Arbeitsplatz meist heftiger aus, sagt Bringer. "Sie k├Ânnen das Team-Klima st├Âren." Je enger die Beziehung war, desto schwieriger seien solche Konflikte zu l├Âsen. Typischer Anlass und eine besonders hohe Belastung sei es oft, wenn man auf der gleichen Hierarchie-Ebene gestartet ist, aber nur einer der Freunde bef├Ârdert wird. "Unterschiede f├╝hren zu Spannungen."

Ausschlie├čen ist schlecht f├╝rs Team

Auch wenn die Freundschaft noch intakt ist, kann sie im Kollegenkreis f├╝r schlechte Stimmung sorgen. N├Ąmlich dann, wenn die Freunde sich st├Ąndig von den anderen Kollegen abgrenzen ÔÇô zum Beispiel immer nur zu zweit Mittagessen gehen. "Das ist nicht sch├Ân f├╝r das Team. Es gibt Getuschel, und die Kollegen f├╝hlen sich ausgegrenzt", sagt Slaghuis. Freunde sollten daher den Pausen- oder Feierabendbierkreis also immer mal erweitern.

Das gilt im ├ťbrigen nicht nur f├╝r die Aufnahme weiterer Kollegen, sondern auch f├╝r Menschen, die man nicht ├╝ber die Arbeit kennt. "Wer nur im Kollegenkreis bleibt, bleibt auch in seiner Profession", erkl├Ąrt Bringer. "Man sieht dann nur noch Probleme, die auf der Arbeit stattfinden. Dadurch wird die Weltsicht eingeschr├Ąnkt."

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