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So nutzen Sie die Br├╝ckentage 2020 perfekt

Von dpa, t-online, cch

Aktualisiert am 06.01.2020Lesedauer: 4 Min.
Br├╝ckentage 2020: Arbeitnehmer k├Ânnen mit geschickt eingereichten Urlaubstagen den Urlaubszeitraum verl├Ąngern.
Br├╝ckentage 2020: Arbeitnehmer k├Ânnen mit geschickt eingereichten Urlaubstagen den Urlaubszeitraum verl├Ąngern. (Quelle: BrianAJackson/getty-images-bilder)
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So gut wie keinen Urlaub nehmen und sich trotzdem viele Tage am St├╝ck erholen? Br├╝ckentage machen das m├Âglich. 2020 bieten sich bundesweit allerdings gerade einmal zwei Gelegenheiten f├╝r ein deutlich verl├Ąngertes Wochenende.

Das Wichtigste im ├ťberblick


Br├╝ckentage sind Arbeitstage, die zwischen einem Feiertag und einem zumeist ohnehin arbeitsfreien Tag, wie Samstag oder Sonntag, liegen. Wenn Sie die bundesweiten Feier- und Br├╝ckentage 2020 geschickt nutzen, haben Sie mehr von Ihren eingereichten Urlaubstagen. Wir sagen Ihnen, welche Tage Sie sich daf├╝r frei nehmen sollten.


Br├╝ckentage 2020: So holen Sie das meiste raus

Br├╝ckentage Januar 2020: Die Feiertage sind lila und die Urlaubstage blau markiert, der Urlaubszeitraum ist grau umrandet.
Br├╝ckentage April 2020: Die Feiertage sind lila und die Urlaubstage blau markiert, der Urlaubszeitraum ist grau umrandet.
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Eines schon vorab: F├╝r ein deutlich verl├Ąngertes Wochenende bietet sich 2020 nur die Zeit nach dem Jahreswechsel und nach Christi Himmelfahrt an ÔÇô f├╝r die zweite Jahreh├Ąlfte sieht es also mau aus.

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Neujahr 2020 (1. Januar)

Wer sich nach dem Weihnachtsstress und der Silvesterfeier noch ein wenig erholen m├Âchte, hat daf├╝r gute M├Âglichkeiten: Mit nur zwei Urlaubstagen lassen sich f├╝nf freie Tage am St├╝ck gewinnen, denn Neujahr f├Ąllt 2020 auf einen Mittwoch. Wer in Baden-W├╝rttemberg, Bayern oder Sachsen-Anhalt lebt, kann am 6. Januar (Heilige Drei K├Ânige) noch einen zus├Ątzlichen Tag lang entspannen.

Internationaler Frauentag 2020 (8. M├Ąrz)

Berlin hat den Internationalen Frauentag am 8. M├Ąrz zum gesetzlichen Feiertag ernannt, er f├Ąllt im kommenden Jahr allerdings auf einen Sonntag.

Ostern 2020 (12. April)

Karfreitag f├Ąllt 2020 auf den 10. April. Somit liegen Ostersamstag, -sonntag und -montag auf dem 11., 12. und 13. April. Es gibt ├╝ber Ostern zwei Varianten, wie Sie durch den Einsatz von vier Urlaubstagen insgesamt zehn freie Tage herausbekommen. F├╝r die erste Variante nehmen Sie sich die Tage vor Ostern frei (6. bis 9. April), f├╝r die zweite Variante nehmen Sie sich die Tage nach Ostern frei (14. bis 17. April). Mit dem jeweiligen Wochenende k├Ânnen Sie Ihren Urlaubszeitraum ganz einfach verl├Ąngern.

1. Mai 2020

F├╝r viele Besch├Ąftigte erfreulich: Der Tag der Arbeit (1. Mai) f├Ąllt diesmal auf einen Freitag. Die traditionellen Demonstrationen der Gewerkschaften l├Ąuten also ein verl├Ąngertes Fr├╝hlingswochenende ein.

Tag der Befreiung vom Nationalsozialismus (8. Mai)

Einmalig ist in Berlin 2020 der 8. Mai Feiertag, der Tag der Befreiung vom Nationalsozialismus. Der 8. Mai f├Ąllt auf einen Freitag und bietet Arbeitnehmern so drei freie Tage am St├╝ck.

Christi Himmelfahrt 2020 (21. Mai)

Ein beliebter Br├╝ckentag ist jedes Jahr nach Christi Himmelfahrt (21. Mai 2020). Das Fest f├Ąllt 39 Tage nach dem Ostersonntag immer auf einen Donnerstag. Mit nur einem Urlaubstag erhalten Arbeitnehmer vier freie Tage.

Pfingsten 2020 (31. Mai und 1. Juni)

Pfingstsonntag f├Ąllt 2020 auf den 31. Mai, Pfingstmontag ist am 1. Juni. Wer dem Alltagsstress entfliehen m├Âchte, kann sich nach Pfingsten vier Tage Urlaub (2. bis 5. Juni) nehmen und die Gelegenheit zum Beispiel f├╝r einen neunt├Ągigen Urlaub nutzen. Alle anderen haben durch Pfingstmontag automatisch ein dreit├Ągiges Pfingstwochenende.

Fronleichnam 2020 (11. Juni)

W├Ąhrend in Bundesl├Ąndern wie Hamburg, Berlin oder Niedersachsen die M├Âglichkeiten f├╝r Br├╝ckentage damit bereits ausgesch├Âpft sind, d├╝rfen sich Arbeitnehmer in Baden-W├╝rttemberg, Bayern, Hessen, dem Saarland, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz freuen. Denn f├╝r sie bietet sich traditionell auch nach dem katholischen Feiertag Fronleichnam (11. Juni) die Gelegenheit f├╝r ein verl├Ąngertes Wochenende. Fronleichnam liegt jedes Jahr auf einem Donnerstag.

Wer mag, kann noch l├Ąnger frei machen: Nehmen Sie sich vom 8. bis 10. Juni und am 12. Juni frei, dann haben Sie mit dem Wochenende davor und jenem danach mit vier Urlaubstagen neun Tage am St├╝ck frei.

Mari├Ą Himmelfahrt 2020 (15. August)

Mari├Ą Himmelfahrt (Bayern und Saarland) hingegen f├Ąllt auf einen Samstag (15. August).

Allerheiligen 2020 (1. November) und Weltkindertag (20. September)

Auch Allerheiligen l├Ąsst keine M├Âglichkeit f├╝r eine Auszeit, denn der in manchen west- und s├╝ddeutschen Bundesl├Ąndern gesetzlich verankerte Feiertag f├Ąllt auf einen Sonntag (1.11.), ebenso der in Th├╝ringen gefeierte Weltkindertag (20. September).

Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) und Reformationstag (31. Oktober)

Auch andere Feiertage liegen 2020 eher ung├╝nstig: Der Tag der Deutschen Einheit f├Ąllt diesmal auf einen Samstag (3. Oktober). Gleiches gilt f├╝r den Reformationstag (31. Oktober), der in den nord- und ostdeutschen Bundesl├Ąndern ÔÇô au├čer in Berlin ÔÇô arbeitsfrei ist.

Bu├č- und Bettag 2020 (18. November)

In Sachsen geht allerdings noch mehr: Dort haben Besch├Ąftigte am Bu├č- und Bettag (18. November) frei. Weil der evangelische Feiertag immer an einem Mittwoch begangen wird, l├Ąsst sich in dem ├Âstlichen Bundesland mit nur zwei Urlaubstagen eine weitere F├╝nf-Tage-Auszeit einlegen.

Weihnachten 2020 (25./26. Dezember)

Der erste und der zweite Weihnachtstag, beide bundesweite gesetzliche Feiertage, fallen 2020 auf einen Freitag und einen Samstag. Heiligabend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember) sind keine gesetzlichen Feiertage. Beide fallen auf einen Donnerstag.

Was, wenn mehrere Arbeitnehmer frei haben wollen?

Weil es im kommenden Jahr also nur sehr wenige Br├╝ckentage gibt, k├Ânnte es in manchen Betrieben Zwist geben: Wer darf frei haben und wer nicht? Grunds├Ątzlich hei├čt es im Bundesurlaubsgesetz, dass der Arbeitgeber die Urlaubsw├╝nsche seiner Mitarbeiter ber├╝cksichtigen muss ÔÇô es sei denn, dringende betriebliche Gr├╝nde sprechen dagegen.

Bei Streit treffe grunds├Ątzlich der Arbeitgeber die letzte Entscheidung, erkl├Ąrt Nathalie Oberth├╝r, Anw├Ąltin f├╝r Arbeitsrecht in K├Âln. Dabei m├╝sse er den Urlaub aber m├Âglichst gerecht verteilen. Auch soziale Gesichtspunkte spielen dann eine Rolle. So k├Ânnen Mitarbeiter den Vorrang verdienen, die etwa ihre Kinder betreuen m├╝ssen, weil die Kita an einem bestimmten Br├╝ckentag schlie├čt.

├ťbrigens: Arbeitnehmer k├Ânnen auch gezwungen werden, an einem bestimmten Br├╝ckentag Urlaub zu nehmen ÔÇô n├Ąmlich immer dann, wenn der gesamte Betrieb an diesem Tag ruht. "Der Arbeitgeber darf Betriebsferien einseitig anordnen, muss allerdings, wenn ein Betriebsrat im Betrieb ist, das mit diesem abstimmen", so Oberth├╝r.

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