Neuer Bericht So viele Menschen arbeiten für OB Henriette Reker
Die Stadt Köln hat zahlreiche neue Details zu ihren Mitarbeitenden veröffentlicht. Ein Detail sticht bei Oberbürgermeisterin Henriette Reker heraus.
Ein neuer Bericht über die Personallage bei der Stadt Köln gibt Aufschluss über die Beschäftigten in der Verwaltung und in den städtischen Betrieben. Die am Dienstag (17. Juni) veröffentlichte Statistik zeigt auch, wie viele Menschen direkt für die scheidende Oberbürgermeisterin Henriette Reker (parteilos) arbeiten.
Laut dem aktuellen Personalbericht sind dabei 393 Menschen im Dezernat der Oberbürgermeisterin beschäftigt – drei mehr als noch im vergangenen Jahr. Dabei sind zwei Drittel der Beschäftigten in Rekers Arbeitsbereich Frauen – der dritthöchste Anteil in allen elf städtischen Dezernaten.
Köln: Bericht enthüllt Mitarbeitende von OB Henriette Reker – zwei Drittel Frauen
Insgesamt arbeiten 21.848 Menschen waren Ende 2024 bei der Stadt beschäftigt – rund 350 mehr als noch im vergangenen Jahr. Die meisten Beschäftigten fallen dabei unter das Dezernat Bildung, Jugend und Sport mit 6.173 Beschäftigten, gefolgt vom Dezernat für Allgemeine Verwaltung und Ordnung (5.725). Rekers Team ist neben den Personalräten (71) das kleinste.
Das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden liegt dabei mit 45,4 Jahren nur minimal höher als im vergangenen Jahr (45,3). Dabei sind 46 Prozent der Beschäftigten zwischen 30 und 50 Jahren alt, nur rund jeder Achte ist 30 Jahre oder jünger. 8,2 Prozent der Beschäftigten haben eine ausländische Staatsangehörigkeit. Mehr als die Hälfte hat dabei die türkische Staatsangehörigkeit.
Die Stadt Köln ist als Arbeitgeber dabei weiterhin beliebt. Alleine 2024 starteten 466 Nachwuchskräfte ihre Ausbildungen in städtischen Betrieben, sie setzten sich unter mehr als 5.200 Bewerbern durch. Drei Studierende, die für die Stadt arbeiten und 2024 ihren Abschluss gemacht haben, wurden für ihre exzellenten Bachelorarbeiten ausgezeichnet.
Tausende Bewerber: So viele Stellen hat die Stadt Köln besetzt
Unabhängig von den Auszubildenden wurden 2024 rund 1.800 Menschen neu eingestellt. Dabei gab es alleine auf extern ausgeschriebene Stellen rund 17.000 Bewerbungen, fast 3.000 mehr als noch im vergangenen Jahr.
Die Stadt Köln will in den kommenden Jahren weiter ihre Prozesse optimieren und vor allem effizienter machen, um auch dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Stadtdirektorin Andrea Blome: "Alle diese Maßnahmen haben ein gemeinsames Ziel: Die Stadt Köln als moderne, attraktive Arbeitgeberin zu positionieren, Arbeitsprozesse zu verbessern und den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen."
- Personalbericht 2024 der Stadt Köln
- Eigene Berichterstattung
