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K├Ânnen Arbeitnehmer w├Ąhrend der Elternzeit in Teilzeit gehen

Von dpa
Aktualisiert am 29.06.2020Lesedauer: 2 Min.
Zeit mit dem Nachwuchs verbringen und dennoch etwas arbeiten - das ist in der Elternzeit unter gewissen Bedingungen m├Âglich.
Zeit mit dem Nachwuchs verbringen und dennoch etwas arbeiten - das ist in der Elternzeit unter gewissen Bedingungen m├Âglich. (Quelle: Christin Klose/dpa-tmn./dpa)
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G├╝tersloh (dpa/tmn) - Wer in Elternzeit ist, muss nicht vollst├Ąndig aus dem Berufsleben aussteigen. V├Ąter und M├╝tter k├Ânnen w├Ąhrenddessen in Teilzeit arbeiten.

Wer das bei einem anderen Arbeitgeber als dem Vertragsarbeitgeber tun will, muss sich vorher die Zustimmung holen. Das erkl├Ąrt Johannes Schipp, Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht in G├╝tersloh.

Geregelt ist das im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). "Der Vertragsarbeitgeber muss dem Antrag der Arbeitnehmer in der Regel auch zustimmen", sagt Schipp. Er k├Ânne den Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gr├╝nden ablehnen. "Das wird den meisten Arbeitgebern eher schwerfallen. Ein Beispiel w├Ąre aber, wenn der Arbeitnehmer bei einem Wettbewerber arbeiten m├Âchte."

Das BEEG legt zudem fest, dass man w├Ąhrend der Elternzeit im Schnitt nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten darf, bezogen auf einen Monat. Diese Regel gilt auch dann, wenn man beim eigenen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten m├Âchte.

F├╝r diese Situation besagt das Gesetz, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber verst├Ąndigen m├╝ssen. "Sollte das nicht m├Âglich sein, haben Arbeitnehmer in Elternzeit unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch darauf, in Teilzeit zu arbeiten", erkl├Ąrt Schipp.

Zum einen spielt die Betriebsgr├Â├če eine Rolle. Einen Anspruch gibt es ab 15 Besch├Ąftigten. "Da z├Ąhlen aber alle dazu, au├čer Auszubildende", so der Fachanwalt. Au├čerdem m├╝ssen Arbeitnehmer bereits seit mindestens sechs Monaten beim Arbeitgeber besch├Ąftigt sein. Die Teilzeit sollte f├╝r mindestens zwei Monate vereinbart werden - und f├╝r nicht weniger als 15 Stunden und nicht mehr als 30 Stunden pro Woche im Schnitt eines Monats.

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Der Arbeitgeber kann einen Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gr├╝nden ablehnen. "Da sind die H├╝rden aber sehr hoch", so Schipp. Der Arbeitgeber ist au├čerdem verpflichtet, innerhalb einer festgelegten Frist schriftlich zu reagieren, sonst gilt der Antrag des Arbeitnehmers als genehmigt. "├ťber die jeweiligen Fristen sollten sich auch Arbeitnehmer vorab informieren", empfiehlt der Anwalt.

Zur Person: Johannes Schipp ist Fachanwalt f├╝r Arbeitsrecht in G├╝tersloh und Vorsitzender des Gesch├Ąftsf├╝hrenden Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.

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